Работодатель обязан создать условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов. С этой целью руководитель предприятия (собственник) обеспечивает функционирование системы управления охраной труда. Он создает соответствующие службы (службу охраны труда, отдел по технике безопасности), назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов по охране труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за исполнение возложенных на них функций и др. (Раздел III, ст. 13 ЗУОТ).
Служба охраны труда создается для того, чтобы организовать исполнение правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.
Структура СОТ. На предприятиях служба охраны труда должна комплектоваться, как правило, специалистами следующего профиля: инженерами соответствующей специальности, специалистами по вопросам гигиены труда, юристами, специализирующимися по вопросам законодательства об охране труда. Должностным лицам определяют конкретные участки работ по охране труда (должностные инструкции).
Как Вас Обманывают Строительные Компании! Мерзни Или Плати – Фахверк Домогацкого
Возглавляет СОТ не сам владелец предприятия, а заместитель главного инженера по охране труда.
Служба охраны труда предприятия подчиняется непосредственно работодателю.
Служба охраны труда входит в структуру предприятия как одна из основных производственно-технических служб.
По своему служебному положению и условиям оплаты труда руководитель и специалисты службы охраны труда приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб предприятия.
Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.
Требования к работнику СОТ:
— работник СОТ должен иметь высшее образование;
— должен иметь стаж работы по профилю производства не менее 3-х лет;
— проверка знаний по охране труда работников СОТ производится до начала исполнения ими своих функциональных обязанностей и периодически, один раз в три года.
Численность СОТ. Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельное структурное подразделение либо в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству.
При численности работающих на предприятии от 50 до 500 человек включительно службу СОТ представляет 1 человек. На предприятиях, где используются взрывчатые материалы или сильнодействующие ядовитые вещества, в такой службе должно быть два специалиста.
Если на предприятии сотрудников менее 50 человек, то второй человек может работать по совместительству.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функции СОТ могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах, которые имеют соответствующую подготовку.
Расчет численности работников СОТ в зависимости от опасности и вредности производства на предприятиях с числом работающих более 500 человек осуществляется по формуле
аббревиатуры – ИЖС, СНТ, ДНТ, ДНП и ЛПХ? Разбираем плюсы и минусы каждого вида земли
где МСОТ – численный состав службы охраны труда на предприятии;
РСР – среднее количество работающих;
КВ – коэффициент, учитывающий вредность;
Ф – годовой фонд рабочего времени специалиста по охране труда, Ф = 1820 ч/год.
где РОП – численность работающих с веществами повышенной опасности;
РВ – численность работающих с вредными веществами, независимо от уровня их концентрации.
Расчет численности СОТ предприятия не учитывает специалистов по охране окружающей среды, специалистов, осуществляющих технический осмотр, испытание объектов на их соответствие установленным требованиям – эти работники не входят в состав СОТ.
Права специалистов СОТ:
— выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению выявленных недостатков; получать от них необходимые сведения по вопросам охраны труда;
— требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли установленных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуск к ответственным работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов по охране труда;
— приостанавливать работу производства, участка, машин, механизмов в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;
— направлять работодателю представления о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования по охране труда.
Распоряжение специалиста по охране труда может отменить только работодатель.
Правом наложения штрафов сотрудники СОТ не обладают.
Задачи службы охраны труда:
1) обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;
2) обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3) профессиональная подготовка и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганда безопасных методов работы;
4) выбор оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
5) профотбор исполнителей для определенных видов работ.
СОТ выполняет следующие основные функции:
— разрабатывает эффективную целостную систему управления охраной труда;
— осуществляет оперативно-методическое руководство всей работой по охране труда;
— составляет комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов безопасности труда;
— проводит с работниками вводный инструктаж по вопросам охраны труда;
— в случае отказа работников от выполнения порученной им работы по причине наличия производственных ситуаций, опасных для их жизни или здоровья либо опасных для окружающих людей и природной среды, рассматривает факты данных ситуаций.
СОТ организует:
1) обеспечение работающих правилами, стандартами, инструкциями по охране труда;
2) паспортизацию цехов, участков, рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда;
3) учет и анализ несчастных случаев, профзаболеваний и аварий;
4) статистическую отчетность по ОТ;
5) повышение квалификации и проверку знаний должностных лиц по вопросам охраны труда, проверку знаний должностных лиц, работающих на опасных производствах.
В помощь комиссии по вопросам охраны труда СОТ принимает участие:
— в расследовании несчастных случаев и аварий;
— в формировании фонда охраны труда предприятия и распределении его средств;
— в работе комиссии по вводу в эксплуатацию законченных строительством объектов;
— в разработке положений, инструкций и других нормативных актов об охране труда на основе имеющихся правил (или разрабатывают правила там, где не хватает, и согласуют с отделами госнадзора);
— в работе постоянно действующей комиссии по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.
1.4 Общественно-ведомственный контороль.
Комиссия по вопросам охраны труда на предприятии (КВОТ)
На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия работников в решении каких-либо вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда (ст. 16 ЗУОТ).
Комиссия является постоянно действующим консультативно-совещательным органом трудового коллектива и работодателя или уполномоченного им органа.
Источник: megaobuchalka.ru
сот разделы проекта
Система охранного телевидения (СОТ) проектируется и создается с целью защиты объекта от криминала, терроризма и тд.
Проектирование СОТ регламентируется ГОСТ Р 51558-2014, отраслевыми или ведомственными нормативными актами.
СОТ обычно располагается на промышленных предприятиях, объектах ТЭК, объектах транспортной инфраструктуры, особо-опасных и особо-охраняемых объектах.При проектировании СОТ учитываются требования законодательства, технические возможности оборудования и требования заказчика.
Система охранного телевидения. Какие бывают
Круглосуточное наблюдение за обстановкой внутри объекта и на прилегающих территориях — главная цель системы охранного телевидения.
СОТ проектируется на каждом объекте индивидуально, в зависимости от индивидуальных задач, которые она должна выполнять.
Система охранного телевидения обычно выполняет следующие задачи:
Обнаружение. Фиксация событий, происходящих на охраняемой территории и в непосредственной близости к ней.
Распознавание. Система способна распознавать лица, номера машины и прочие детали.
Идентификация. По полученным данным возможна идентификация объекта.
Следует отметить, что чем выше требования заказчика к функциям СОТ, тем сложнее и дороже оборудование и проектирование СОТ тоже выйдет дороже. Сцены обзора, как правило, определяются на этапе подготовки ТЗ.
Система хранения данных также влияет на итоговую стоимость оборудования.
СОТ. Этапы проектирования
– Изучение объекта Заказчика. Происходит осмотр объекта, изучение исходных данных, проектной документации, получение информации от заказчика.
– Проектирование. В сот разделы проекта входят: пояснительная записка, чертежи, кабельный журнал и спецификация.
– Утверждение проекта заказчиком и вышестоящими организациями.
Что я предлагаю:
Проектирование слаботочных сетей (в том числе систем видеонаблюдения) современным средствами и в соответствии с действующим законодательством. Работает команда проектировщиков.
Помощь в выборе подходящего под данный проект оборудования.
Если заказчик решил монтировать систему самостоятельно — простые и понятные рекомендации.
Зачем наше проектирование нужно заказчику?
1. Экономия денежных средств. Грамотный проект, составленный на начальном этапе, позволит сэкономить средства на выборе оборудования
2. Экономия на системе видеонаблюдения начинается именно с проектирования CCTV. При проектировании станет ясно, какой кабель нужно выбрать, а это может изменить стоимость самого кабеля, а также монтажа до 40% в большую или меньшую сторону.
Стоимость проектирования видеонаблюдения
Стоимость каждого проекта индивидуальна. Для уточнения стоимости нам необходимо понимать объём работы. Напишите или позвоните нам, мы сориентируем вас по стоимости.
Уличное видеонаблюдение. Готовые комплекты. Проектирование
Слаботочные сети. Проектирование
Внутреннее видеонаблюдение. Проектирование
импортозамещение проектирования АПС
импортозамещение в проектирование СС
VoIP телефония проект
Что такое слаботочные сети
проектирование СОУЭ
проектирование АУПТ
импортозамещение оборудования
импортозамещение в проектирование СС
СКУД антивандальный шлагбаум
Домофоны. Какой выбрать?
ос раздел проекта
Импортозамещение видеонаблюдения
импортозамещение в проектирование СС
проектирование система контроля доступа
Домофон – ваш самый верный защитник
Что дает проект системы скуд?
Проектирование слаботочных систем в Москве
замена оборудования на российское установки пожаротушения
импортозамещение в проектирование СС
стоимость проекта скс
Автоматическая система пожаротушения проект заказать в Москве
Проектирование автоматических установок пожаротушения: правила и инструкции
Виды систем СКУД
Видеонаблюдение в многоквартирном доме.
проект автоматической установки пожарной сигнализации
импортозамещение сетевого оборудования
импортозамещение в проектирование СС
Пульт охраны в многоквартирном доме
Что такое Охранно-пожарная сигнализация
Проектирование АУПТ в Санкт-Петербурге
импортозамещение проектирование скуд
импортозамещение в проектирование СС
Составление ТЗ на проект видеонаблюдения
замена оборудования на российские аналоги
импортозамещение в проектирование СС
Проектирование ОПС
кабельное телевидение проект
Проект АПС и СОУЭ
СТРУКТУРИРОВАННАЯ КАБЕЛЬНАЯ СИСТЕМА
импортозамещение оповещения и эвакуации
импортозамещение в проектирование СС
СКУД с дверными замками ZKSoftware
Как работает адресная система пожарной сигнализации
импортозамещение проектирование СКС
импортозамещение в проектирование СС
Проектирование домофонов в Москве
Проектирование АПС СПБ
Что такое слаботочные системы?
проект системы апс
проект системы контроля доступом
Проектирование слаботочных систем в Москве
СРО проектирование слаботочных систем
Проектирование IP-телефонии
автоматическая система пожаротушения проект
ПРОЕКТИРОВАНИЕ ТБЭО Москва
Проектирование системы оповещения и управления эвакуацией при пожаре.
Стоимость проектирования слаботочных систем
проект домофона многоквартирного дома
Проектирование охранно-пожарных систем
Как выбрать домофон для частного дома
Проектирование видеонаблюдения. Зачем это нужно?
проект апс и соуэ стоимость
типовой проект АПС
Виды ОПС
Проектирование слаботочных систем в Москве
проектирование АПС Москва
проект спутникового телевидения
Домофоны – виды и их свойства
проект соуэ москва
состав проекта СКС
Проектирование СКУД. Что это, когда необходимо и где заказать?
Пожарная сигнализация. Проектирование.
Проектирование домофона
Особенности разработки проектов АПС
Проектирование АПС Санкт-Петербург
проект СКУД
Проектирование ОПС Москва
Раздел проектной документации ТБЭО
проект домофона
Камеры видеонаблюдения CCTV с объективом и ИК подсветкой
Зачем нужен домофон? Проектирование домофонной связи
проект ip телефонии офиса
проект системы оповещения и управления эвакуацией
Применение устройств контроля доступа
Домофон в многоквартирном доме. Заказать проектирование
Проектирование противопожарной безопасности
проект системы СКУД Москва
Комплексная защита предприятия. Система контроля управления доступом (СКУД)
Проектирование видеонаблюдения
Пожарная сигнализация для дачи
Пожарные извещатели
типовые проекты скс
Интеграция камер наблюдения и охранной сигнализации. Проектирование
раздел гочс проект
ip телефония проект в Москве
Эффективная система безопасности
проетирование домофон
Охранные сигнализации
проектирование слаботочных систем в екатеринбурге
Обеспечение безопасности коттеджа
Охранно-пожарная сигнализация. Проектирование ОПС.
Датчики, используемые в охранных сигнализациях
системы видеонаблюдения. Проектирование
Какой домофон выбрать: аудио или видео?
Защитим себя от огня – пожарная сигнализация в квартире
проект телевидение
Проектирование домофона
Проектирование системы контроля доступа
Как создается проект видеонаблюдения
Слаботочные инженерные системы – что это такое
Видеодомофон. Что это и почему нужно выбрать именно его?
контроль доступа с учетом времени
Проектирование систем пожарной безопасности
Системы пожарной сигнализации. Проектирование
сети скс проект
Специфика монтажа охранно-пожарной сигнализации
Зачем устанавливается домофон в квартире
Пожарная сигнализация. Проектирование и обслуживание
рабочий проект СКС
Проектирование домофона для индивидуальной охраны жилья
Виды сигнализаций для домов и квартир
проект системы скуд
СКС проект расшифровка
Особенности проектирования СКС
проектирование телефония
Какие бывают системы автоматического гашения пламени
Проектирование системы автоматического пожаротушения
проектирование ОС
Какой домофон выбрать: проводной или беспроводной?
проектирование слаботочных систем москва
проект аупт
Проектирование слаботочных систем. Требования
Планируете установить видеонаблюдение на своем объекте?
Выбор видеодомофона
ip телефония проект
Проектирование охранно-пожарной сигнализации
стоимость проектирования слаботочных систем
Проектирование пожарной сигнализации
проект системы апс
проектирование аупт москва
Проектирование телевидения
проект автоматической пожарной сигнализации
разработка проекта СКС Москва
Системы видеонаблюдения. Преимущества
проект системы контроля доступом
Проект автоматической пожарной сигнализации и оповещения
автоматическая система пожаротушения проект спб
Проектирование видеонаблюдения для коммерческих помещений
Системы наблюдения и безопасности
Проектирование гочс
автоматическая система пожаротушения проект
Проектирование видеонаблюдения Москва
Устройство видеонаблюдения
Проектируем АПС + советы по монтажу
система охранного телевидения проект
проектирование скуд Москва
проектирование телефония
Заказать проект видеонаблюдения
Видеонаблюдение: сферы применения. Проектирование
проект скуд шлагбаум
проект автоматической установки пожарной сигнализации
состав проекта скуд
автоматическая система пожаротушения проект москва
Пожарная безопасность
проектирование домофон
разработка проекта скс
Проектирование пожарной сигнализации
проект спутникового телевидения
проектирование СОУЭ Москва
проектирование соуэ Москва
структурированная кабельная система СКС
состав проекта СКУД Москва
проект системы контроля управления доступом
Система охранного телевидения проект
Проектирование слаботочных систем цены
проект скс
проект апс образец
стоимость проекта апс
Слаботочные системы: проектирование, устройство, монтаж
Биометрические системы контроля доступа. Проектирование
Проектирование слаботочки. На что нужно обратить внимание?
разработка проекта скс
проектирование автоматическая пожарная сигнализация
Проектирование сигнализации для дома
СКУД типовой проект
апс проект рязань
проект системы апс
Проектирование систем безопасности
проект структурированная кабельная система скс
проектирование система контроля доступа
Нюансы установки видеонаблюдения
проект соуэ
состав проекта апс
проектирование автоматические системы пожаротушения
Проектирование домофонии
Умные камеры видеонаблюдения. Проектирование
Проектирование домофона Москва
проект и техзадание на систему АПС
Проект АПС и Соуэ цена
Что такое слаботочные сети
Пожарная безопасность. Проектирование
Проектирование слаботочных систем
Проектирование пожарной безопасности
проект домофона многоквартирного дома
Проектирование слаботочных систем
проект системы скуд
Домофоны. Особенности системы.
Проектирование домофонов СпБ
проект видеонаблюдения
Онлайн видеонаблюдение. Проектирование удаленного видеонаблюдения
Сколько стоит система видеонаблюдения?
Преимущества удаленного видеонаблюдения
проект системы контроля управления доступом
проект скс офисных помещений
Проектирование систем видеонаблюдения
Проектирование систем видеонаблюдения в Москве
Проектирование ОПС
проектирование гочс
проект автоматической пожарной сигнализации и оповещения москва
Преимущества систем видеонаблюдения
Что такое охранно-пожарная сигнализация
Какие камеры видеонаблюдения выбрать?
разработка проекта СКС
проектирование ОС
СКС — основа компьютерной локальной сети
раздел проекта соуэ
Охранные сигнализации: будьте уверены в вашем будущем
проект структурированная кабельная система скс
Автоматическая пожарная сигнализация
Проектирование ТБЭО
проект СКУД Москва
ip телефония проект
ip телефония проект
Проектируем СКУД
стоимость проекта скс
проект домофона
сети СКС проект
Импортозамещение проектирование слаботочки
импортозамещение в проектирование СС
ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ ОХРАННОЙ СИГНАЛИЗАЦИИ
Проект слаботочных систем дома
проектирование СКУД
Видеодомофоны — в чем их феномен?
проект апс цена
проектирование слаботочных систем, сро проектирование слаботочных систем, проектирование и монтаж слаботочных систем, инженерное проектирование слаботочных систем, программа для проектирования слаботочных систем, проектирование слаботочных систем москва, курсы по проектированию слаботочных систем, стоимость проектирования слаботочных систем, проектирование слаботочных систем в екатеринбурге, оквэд проектирование слаботочных систем, проектирование слаботочных систем цены, проектирование слаботочных систем нижний новгород, проект апс, проект апс и соуэ, апс дск проекты, проекты домов апс, стоимость проекта апс, разработка проекта апс, проект системы апс, рабочий проект апс, работа проект апс, апс дск проекты домов, типовой проект апс, проект апс и соуэ стоимость, раздел проекта апс, монтаж апс по проекту, проект апс цена, проект апс образец, апс проект официальный сайт, ооо апс проект, апс дск официальный сайт проекты, проект апс по новому сп, апс проект рязань, состав проекта апс, нужно выполнить проект апс, проект апс и соуэ цена, проект апс моу сош, проект ребенка про платформу леарнинг апс орг, типовой проект апс адресная болид, проект апс расшифровка, монтаж апс без проекта, проект и техзадание на систему апс, типовой проект радиоканальной апс, договор по разработке проекта апс и соуэ, проетирование апс, проект соуэ, проект соуэ на рупор, соуэ типовой проект, проект соуэ на рупор 300, раздел проекта соуэ, проетирование соуэ, проект скуд, проекты скуд болид, проект скуд dwg, скуд типовой проект, lenel проект скуд, проект системы скуд, типовой проект скуд болид, проект скуд шлагбаум, скуд на базе с2000 2 проект, состав проекта скуд, скуд на базе болид типовой проект, проетирование скуд, проект сот, сот разделы проекта, сот проект расшифровка, проетирование сот, проект скс, проект скс dwg, типовые проекты скс, проекты скс образец, проект скс офисных помещений, сети скс проект, раздел проекта скс, рабочий проект скс, скс проект расшифровка, разработка проекта скс, стоимость проекта скс, курсовой проект скс, состав проекта скс, проект структурированная кабельная система скс, проект скс отеля, проетирование скс, проект ос, ос раздел проекта, ос проект 354, проетирование ос, проетирование домофонная связь, проект домофона, проект домофона многоквартирного дома, проект домофона жилого дома dwg, проетирование домофон, телефония проект, ip телефония проект, проект ip телефонии офиса, проетирование телефония, проект телевидение, проект телевидение списки, проект на тему телевидение, проект школьное телевидение, проект системы телевидение, проект спутникового телевидения, цифровое телевидение проект, кабельное телевидение проект, система охранного телевидения проект, проект спутникового телевидения dwg, проетирование телевидение, проект аупт, проетирование аупт, проект тбэо, проетирование тбэо, гочс проект, раздел гочс проект, методичка по экспертизе раздела гочс в проектах, проетирование гочс, проект автоматической пожарной сигнализации, проект системы автоматической пожарной сигнализации, проект автоматической установки пожарной сигнализации, проект автоматической пожарной сигнализации и оповещения, проетирование автоматическая пожарная сигнализация, проект системы оповещения и управления эвакуацией, проетирование систем оповещения и управления эвакуацией, проект системы контроля доступом, проект системы контроля управления доступом, проетирование система контроля доступа, автоматическая система пожаротушения проект, проетирование автоматические системы пожаротушения,
Источник: yhnevich.pro
Кто такой СОТ и каким он может быть в идеале
На любом предприятия есть руководители и подчиненные. И создается структура управления (руководства и подчинения), в которой руководителям подчиняются работники. Руководители это директора, зам директора, главные инженеры, начальники, мастера, бригадиры и т.д. Специалисты это специалисты, менеджеры, бухгалтера, инженеры и т.д. и т.п.
В организациях с государственным участием и сфере опасного производства (нефть, газ, металлургия, химия) где структура управления линейна и каждым структурным отделом руководит назначенный работник специалист по охране труда и безопасности выступает как аудитор в сфере трудовых отношений и безопасности.
И поэтому основной упор по охране труда и безопасности на таких идеальных предприятиях делают на опытности и квалификации руководителей, так как именно руководители руководят работниками (т.е. приказывают и отстраняют их выполнения работ)
Специалист в чистой структуре управления предприятием руководители – работники в силу своих штатных особенностей:
— постоянно, без специальных полномочий не может осуществлять функции представителя власти;
— не имеет полномочий по принятию решений в административно-хозяйственной деятельности;
— не имеет полномочий по управлению и распоряжению финансовыми активами и имуществом предприятия;
-не обладает административно-управленческими функциями в организационно-распорядительной сфере, не осуществляет функции по организации труда, лично не руководит выполнением работ или оказанием услуг, нет подчинённых, не может приказывать и издавать акты организационного распорядительного характера (приказы, распоряжения, предписания, задание на производство работ);
И следовательно не является должностным лицом по КОАП РФ.
И таким образом специалист в силу своих штатных особенностей:
-может осуществлять контроль работников, опосредованно через руководителей, сообщая им о нарушениях государственных нормативных требований по охране труда и безопасности или требований по охране труда и безопасности, установленных работодателем.
-не обладая полномочиями a хозяйственной сфере, не может самолично обеспечивать (финансировать) соблюдение требований охраны труда и других требований
-не обладая административно-управленческими функциями в организационно-распорядительной сфере не имеет права самолично отстранять работников от выполнения работ или оказания услуг.
-не обладая административно-управленческими функциями в организационно-распорядительной сфере не имеет права самолично допускать работников до выполнения работ или оказания услуг.
При осуществлении «надзора» специалист, в рамках своих должностных компетенций выявляет несоответствия требованиям, установленным руководителем организации (и только), и «выдает предписание» об их устранении, информируя об этом руководителя организации. И не дело специалиста по охране труда давать «указания» об устранении выявленных нарушений.
Решение об устранении и способе устранения принимают «руководители». Возможно, руководители, посоветовавшись, решат просто отменить неадекватное требование. А если специалист взял на себя роль «контролирующего», тогда он может потребовать устранить нарушение, в т.ч. определенным образом и в определенный срок. И уже эта глупость может стоить ему свободы.
Условия
Но идеальных предприятий не бывает. Работодатели — участники малого и среднего бизнеса в силу отсутствия финансовых средств и низкой трудовой, судебной грамотностью и совестью привлекают для решения руководящих и инженерно-технологических задач работников, не обладающих нужной квалификацией и мотивацией к охране труда, с низкой трудовой и судебной грамотностью. В таких организациях структура управления зачастую даже не линейная, а линейно-функциональная. Как гласит один из законов «Если есть пустота то она должна заполниться» то специалисту по охране труда и безопасности на таких предприятиях волей неволей приходится совмещать обязанности руководителей в части организации охраны труда и выполнять задачи административно – управленческого характера в области управления персоналом, управления материально финансовыми ресурсами и т.д.
Причин для этого множество: отсутствие «лишних» денег для введения дополнительных должностей; отсутствие знаний у руководства об особенностях работы различных специалистов; желание сэкономить на охране труда и пожарной безопасности и др.
Что конечно потребует изменения структуры управления организации и внедрения нужных должностей в штатную структуру организации. Если нет руководителя – следует внедрить такую должность в штатку и принять работника на должность. Если нет кладовщика и некому вести учет спецодежды и средств защиты следует внедрить такую должность в штатку и принять работника на должность.
В этих созданных изначально условиях в существующей экономике организации СОТу приходится кроме своих функций выполнять другие функции — организационно – распорядительные или административно — хозяйственные функции:
¾во исполнение законодательства созданный отдел (служба) охраны труда или нанятый специалист воспринимается как навязанная извне, чужеродная и бесполезная структура, с реакцией отторжения или изоляции;
¾как подчиненный главному представителю работодателя специалист зависим от работодателя и поэтому не может эффективно осуществлять контроль соблюдения руководителями любых государственных требований против воли работодателя;
¾специалист вынужден работать в постоянной борьбе с представителями работодателем, за своё выживание и юридическую безопасность, приспосабливаясь к существующим условиям;
¾законодательно (ЕТКС и проф.стандартом) деятельность специалиста ограничена охраной труда, а фактически на местах работодателей допускается «всеядность» такого специалиста. Под «охраной труда» многие работодатели понимают вообще всю безопасность и всю область нормативно правового регулирования.
¾на специалиста зачастую возлагаются много не свойственных и дополнительных функций, вне рамок охраны труда — это деятельность в других областях гос. регулирования — пожарная и промышленная безопасность, ГО и ЧС, в области охраны окружающей среды а также договорная и иные работы;
¾поэтому специалисту по охране труда часто приходится разбираться в технологии работ и решать технологические вопросы;
¾специалисту приходится решать вопросы с контрольно надзорными органами, причем зачастую в незаконном порядке;
¾при собеседовании специалиста спрашивают о знаниях «особенностей определенного производства», которые часто состоят в («твоя проблема — ты и делай, ты по охране труда – тебе и нужна охрана труда, я нанят для другого – а ты ради охраны труда»).
¾иногда руководство связывает зарплату специалиста с количеством несчастных случаев;
¾некоторые «управленцы» считают, что только специалист по охране труда лично отвечает за всю охрану труда на предприятии, потому что его приняли на работу ради охраны труда в отличие от других работников;
¾специалисту приходится проводить различные эксперименты в области делопроизводства.
Как ни странно именно такой специалист и ценится многими работодателями. Кому нужен аудитор который может только насоветовать и переложить все решения на других людей? Если СОТ не обеспечивает, не руководит, не контролирует не отстраняет, не координирует, не выполняет обязанности по ПБ, ЭБ, ГОиЧС экологии и ООС – да кому нужен такой СОТ?
Работодатель, а именно представитель работодателя, не имеющий политики сохранять труд и здоровье работников, как и Минтруд тоже не видит нужности умных и грамотных руководителей. Зачем они нужны, если можно нанять одного специалиста чтобы он решал все возникающие вопросы.
В результате согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников в которого превышает 50 человек в организации будет работать специалист по охране труда.. Вместо квалифицированных и опытных руководителей, понимающих методы обеспечения безопасности и управления работников на предприятии всю охрану труда будет «обеспечивать» один обученный и сертифицированный специалист по охране труда.
Рынок
Несмотря на то что профессия СОТа связана по рукам и по ногам разными условными государственными профстандартами и приказами работать СОТ может работать как в государственных так и коммерческих структурах и предприятиях.
Рынок трудовых ресурсов РФ характеризуется многообразием форм деятельности – стандартная наёмная работа по трудовому договору, выполнение работ по гражданско-правовым договорам, самозанятость, заемный труд, скрытые трудовые отношения и т.д.
От нефтегазовых гигантских корпораций до малых и средних предприятий – везде создаются разные условия труда. Разные условия труда требуют разного подхода и разных функций. Новые модели экономики требуют нового подхода. И поэтому совершенно нелепо предъявлять одни и те же требования в разных структурах и предприятиях. Совершенно нелепо показывать один билет – профстандарт в разных общественном транспорте, трамвае, троллейбусе, метро или маршрутке.
Для одного работодателя охрана труда это ненужная бюрократия и растрата средств, для другого — необходимая часть производственного процесса, помогающая сохранить жизнь и здоровье работников и значит увеличить доходность предприятия. Третьему работодателю нужен защитный щит и человек «универсальный солдат», решающий все проблемы с контрольными и надзорными органами.
Как гласит один из законов экономики – «есть спрос – есть предложение» Специалисты по охране труда, специалисты по трудовому документообороту, юристы, аварийные комиссары, решатели проблем — так называемые «траблшутеры», аудиторы и организации различного толка – каждый из участников «рынка охраны труда» может предложить клиенту нужные услуги и выполнить тот объем услуг или работ, который он оплатит.
Возник так называемый бизнес «аутсорсинг» – т.е. выполнение работ или услуг по гражданско правовому договору не состоя в трудовых отношениях с работодателем и «консалтинг» — оказание разного рода консультационных услуг.
При этом государство волей неволей тоже участвует в этом рынке, допуская многозначное толкование нормативно – правовых актов вследствие отсутствия перечня обязательных НПА и единых понятных разъяснений на официальных ресурсах, издавая нормативно правовые акты, обязывающие работодателей проводить определенные процедуры – обучение персонала, специальная оценка, медицинские осмотры, этаким образом создавая коммерческий контингент представителей услуг.
1.Стандартный «инженер по охране труда». Именно штатность и вездесущность в связи с большим количеством времени на одно предприятий позволяет штатному СОТу влазить в любые проблемы и «дыры» и таким образом решать или помогать решать какие-то проблемы. А тут уже от «больших знаний – большие печали» и возникают. Много знаешь – значит что то решишь.
2.Есть специалисты-аудиторы от аусорсинговых контор. Контролировать распределение ресурсов и глобально решать что-то они не могут. Зато могут насоветовать и разработать нужную документацию. Несведущие работодатели, думающие что «охрана труда это только разработать кучу документов» частенько заказывают такие аудиты и разработку документов.
3.Есть специалисты юристы, разбирающиеся в нормативных вопросах – как заключить договор, как создать инструкцию, как принять на работу или уволить работника и т.д.
4.Есть специалисты — траблшутеры помогающие решать вопросы в менеджменте иногда решая нетрадиционно не в нормативно правовом ключе.
5.Есть специалисты — кладовщики, разбирающиеся в спецодежде и спецобуви.
6.Есть специалисты — аварийные комиссары, помогающие расследовать несчастный случай как полагается и получить возмещения с работодателей.
7.Есть «инженеры по безопасности ТП и производств», технологи, разбирающиеся в технических вопросах – как обеспечить безопасность при производстве работ, как проверить оборудование, как внедрить рационализаторскую идею.
Решения
С другой стороны работники, не понимая что СОТ это работник работодателя требуют от него соблюдения своих трудовых прав полагая что СОТ это нелегитимный представитель профсоюза или Минтруда.
Настоящий профсоюз – это независимое от работодателя объединение работников по профессиональному и/или территориальному признаку. Он позволяет проводить переговоры с работодателями от имени трудовых коллективов, предъявлять коллективные иски в суде, в запущенных случаях организовывать забастовки.
Профсоюз, как и любая общественная организация, действительно независим только в том случае, если он живет и работает на членские взносы. И если этих взносов достаточно. Деньги — это рабочий инструмент. Если членов мало, людские и финансовые возможности по достижению уставных целей мизерные.
Какие вопросы может решить организация, если в профсоюзе не сформирован забастовочный фонд? Если нет достаточных средств на оплату услуг квалифицированных юристов?
Решение: Через профсоюз заключить тарифные договора с работодателями и благодаря таким договорам требовать от работодателя выделения финансирования на оплату труда СОТов и обеспечение ОТ. СОТов нанимать от профсоюза. Установить МРОТ для специалистов не ниже средней заработной платы главных специалистов организаций, (если таких нет, то не ниже, чем в среднем по предприятию).
Против: При этом выполнение функции профсоюза СОТу мешает то что он наемный работник работодателя б)профсоюза во многих организациях просто не существует а вместо него первичная ячейка профсоюза — трудовой коллектив, создать профсоюз могут только работники крупных и средних предприятий с большими зарплатами. в) коллективный договор или иное соглашение позволяющее предъявлять требования от профсоюза не заключается.
Если в 2017 году РФ присоединилась к международной концепции «нулевого травматизма» и система охраны труда подразумевается как государственная то почему вся эта охрана труда осуществляется за счет работодателей?
Если ОТ управляет Минтруд что невозможно в реальности но в бюрократии возможно то СОТ это представитель Минтруда.
Почему не напрямую обеспечивать охрану труда через Минтруд? Это же будет эффективнее и финансирование не затеряется в кошельках у разных работодателей. Минтруд управляет ОТ и Минтруд же обеспечивает т.е. выделяет финансирование в том числе и на дополнительную зарплату работникам за соблюдение требований.
Работодатель будет платить взносы по ОТ в Минтруд а Минтруд уже будет нанимать специалистов по охране труда чтобы они надзирали за охраной труда у работодателей? Зарплата таких работников будет складываться из тарифной ставки оклада Минтруда и оплаты услуг Минтруда и штрафов работодателями (премия).
Или финансирование работы специалистов по безопасности будет обеспечиваться за счет средств Фонда социального страхования (далее – ФСС) по расчетной численности в соответствии с Методическими рекомендациями Минтруда, как на финансирование мероприятий по снижению травматизма «прямыми выплатами». Т.е. работодатель заплатил – услуги получил.
Найм, увольнение и наложение взысканий на специалиста должны производиться только с письменного согласования контрольно – надзорного органа или профсоюза.
Против:
¾Многим работодателям спец нужен ради бюрократии. А не ради охраны труда работников. Поэтому первое что нужно сделать – это определиться с обязанностями специалистов и категориями работодателей которым будет нужна ОТ.
¾Отсутствие нужной структуры управления. В большинстве организаций МСП руководители либо трудоустроены формально либо не трудоустроены вообще.
¾Черный сектор экономики. Работодатель дает работнику работу и платит налоги и взносы. Налоги идут в ФНС а взносы в структуры Минтруда – ПФР и ФСС. Откуда же берется финансирование на охрану труда? Из затрат или из дохода но точно не из налогов и взносов. Но есть чёрный сектор экономики, который вовсе не платит никаких налогов и взносов.
Поэтому в черном секторе экономики никак невозможно подсчитать бюджет на охрану труда.
¾Дорого. Зарплата СОТа за счёт ФСС потребует повышения ставки страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
¾Создавать еще одних инспекторов по ОТ чтобы они контролировали вместо инспекторов нанимателя это значит создать еще одну коррупционную схему. Чтобы мешает нанимателю откупаться от этих новых инспекторов по ОТ?
¾структура КНО славится своими курьёзами правовой неграмотности при проведении различного рода проверок – как плановых, так и внеплановых, поэтому правительством РФ в отношении КНО с целью упорядочивания и систематизации проверок проводится реформа КНД.
¾такая структура не предполагает независимость, а также защиту своих сотрудников от силовых структур, так как финансово подчинена исполнительной власти и имеет связи с судебной властью.
¾такая структура экономически невыгодна, так как не предполагает конкуренцию – одна инспекция труда, один Ростехнадзор, один Роспотребнадзор.
¾работники таких структур риску не подвергаются, поэтому у них нет мотивации охранять труд и знания о производстве у них не совершенствуются.
¾КНО проверяют всего 0,02 % организаций.
¾Выплата зарплат, зафиксированных государством в размере МРОТ, невозможна в коммерческих предприятиях так как коммерческое предприятие при рыночной экономике не получает финансирование из бюджета государства а извлекает доход из коммерческой деятельности. Каков доход – таковы зарплаты. В малом и среднем бизнесе часто оплата труда окладно-сдельная, а не тарифная и расходы на охрану труда там установлены на «остаточном принципе» — что останется от дохода, то тратится на охрану труда, в том числе и на зарплату специалиста.
¾В силу такого многообразия деятельности совершенно невозможно установить фиксированную зарплату ввиду неопределенности в обязанностях и круга лиц установления такой зарплаты. Например, есть врач гинеколог, врач терапевт, врач проктолог, а также медсестра – как установить им среднюю зарплату, если эти люди выполняют совершенно разные обязанности?
Главная задача специалистов – не руководство организацией, не непосредственный контроль работников и не неведомый «контроль состояния труда», а объективный надзор за соблюдением работниками установленных требований. Спец обнаруживает нарушение и сообщает о нем вышестоящему руководителю. И только уж руководитель принимает решение о устранении нарушения.
А для этого спец должен быть независим от мнения и действий представителей работодателя (руководителей) т.е. спец должен самостоятельно принимать решения о нарушениях и самостоятельно определять ответственных лиц. И самостоятельно возлагать ответственность и приостанавливать работы. Что невозможно в системе «Спец — наемный работник».
Что означает независимость?
— независимость суждений, т.е. свободу выбора в выражении своего мнения
— независимость от руководства, т.е. свобода выбора принятия решений
Зачем подчинять спецов гос структурам если много кто понимает кто в этих гоструктурах работает, сколько они получают и как неповоротлива эта машина – государство. Не лучше ли создать независимую коммерческую структуру из спецов по безопасности и с условием требований рынка – с гибким управлением и многозадачностью т.е. конкурентными способностями?
Существует аутсорсинг по ОТ в ходе которого аудиторы проверяют организации и сообщают работодателю о нарушениях. Между ними существует конкуренция. Единства у них нет.
Давайте представим, что такая структура независимых инженеров будет создана. НИ независим от работодателя и может сам обнаруживать нарушения. Независимый инженер (НИ) выявит нарушения и сообщит о них представителю работодателя (нанимателя) – главному руководителю организации (ГРО)
Вопрос № 1: Какие решения примет ГРО?
¾финансы есть, и он устранит нарушениями силами своих управленцев и работников.
¾сообщит НИ что нарушения он устранит, когда будут финансы.
¾наймет другого инженера, чтобы он организовал мероприятия по устранению нарушений.
¾даст взятку НИ чтобы он притворился, что нарушений нет.
¾наймет юриста для обжалования нарушений чтобы юрист доказал что нарушений нет а НИ ошибается
Вопрос № 2 – Что будет делать НИ?
¾сообщит в контрольно надзорный орган, чтобы ГРО привлекли к ответственности за нарушения
¾оформит документально что все устранено
¾возьмет взятку и сообщит ГРО что нарушений нет.
¾вступит в борьбу с юристом
¾организует мероприятия по устранению нарушений
Поэтому такого специалиста абсолютно неверно именовать специалист по охране труда т.е. специалист по ограниченным требованиям охраны труда или специалист по системе сохранения жизни и здоровья работников.
В любом случае на современном рынке нужен не специалист только по охране труда т.е. аудитор по нарушениям а настоящий универсальный работник (специалист гуманитарий по НПА + технический инженер по производству), способный при переходе с предприятия на предприятие разобраться в нормативных и технических вопросах и решить (или предложить решения) многочисленных проблем в организации труда и управлением предприятием (частью управления предприятием и является охрана жизни и здоровья работников) и помочь наладить отношения с работниками и контрольно-надзорными органами. Менеджмент, экономика, здоровый образ жизни, технические науки, ведение хозяйства – все это нужно знать и изучать, постоянно поддерживать знания.
1. Спец по ОТ и остальные лица как не могут управлять ОТ потому что Минтруд управляет ОТ а работодатель только соблюдает. Поэтому указания на разные СУОТ следует убрать как ненуж-ную запутывающую и бесполезную функцию.
2. Неплохо бы для начала написать определение этого самого контроля. Что это такое и с чем его едят.
3. Следует договориться, что следует считать требованиями охраны труда и где они изложены — только требования, изложенные в НПА или требования, также изложенные в ИОТ или вообще все требования в НПА ИОТ ГОСТ и т.д.
4. Нужно составить список этих самых «требований охраны труда» в виде чек листа, чтобы не мудрить и не выдумывать нарушения из воздуха и не гадать на разнообразных НПА.
5. Спец по охране труда (как и СОТ-аутсорсер) никак не может приостанавливать какие либо про-изводство и оборудование, потому что а)СОТ не обладает административно хозяйственными правами б) СОТ не заинтересован в производстве б) работники не являются его подчинёнными и не должны никак реагировать на его приказы остановить или прекратить работы. в)не обладает ни какими финансовыми ресурсами и никак не может вмешаться в процесс и привести его в требуемое состояние. г)Контроль — функция управления организацией и производится только руководителями и предполагает вмешательство в процесс управления (руководства).
6. Прежде чем выдавать всякие предписания нужно понять будет ли оно исполняться именно узнать – а)кто выделяет финансирование б)кто организует приобретение закупку и обеспечение СИЗ и т.д.
СОТ обнаруживает что работник не использует СИЗ или СОТ видит что на участке строительства есть неогороженная яма.
СОТ выдает руководителю предписание устранить нарушение т.е. обеспечить работника СИЗ и обязать работника надеть СИЗ или поставить ограждения. СОТу пофигу что РСП не обладает финансовыми ресурсами и не может ничего обеспечить и поэтому обращается к главному руководителю за выделением финансирования на СИЗ. К тому же отсутствует технический персонал чтобы закупить СИЗ и выдать ее работнику или закупить или изготовить ограждения и установить их вокруг ямы. Сам же СОТ тоже не может ничего организовать, так как тоже не обладает финансово хозяйственными ресурсами и не рабочий и не технический персонал чтобы самому это делать.
Работодатель финансирования не выделяет и предписание выполнить невозможно. СОТ выдает повторное предписание и угрожает лишением премии не зная, что лишение премии не установлено ЛНА работодателя или что премирование вообще не установлено ЛНА работодателя.
Поэтому предписание нужно выдавать только тогда когда установлено что его выполнят. Поэтому выдача предписания должна быть правом но не обязанностью СОТа. Когда предписание невозможно выполнить можно использовать другие способы.
Источник: infopedia.su
Сотовые структуры
Сотовые структуры в природе: капиллярные образования растений, строение внутренних органов человека и животных, пчелиные соты и бесконечное множество фрактальных структур; недаром «царь природы» (или ее неразумное дитя) человек озадачился сотовыми структурами и принялся неуклюже повторять их в своих технологических и дизайнерских ремейках. Получается все лучше и лучше: сотовая структура оказалась эффективным заполнением тепло- и звукоизоляционных панелей, оболочек, рулонных материалов; сотовая конфигурация использована и в создании форм крупных объектов, таких как элеваторные комплексы для хранения зерна и сыпучих материалов. Когда-то элеваторные хранилища проектировались как цилиндры, исходя в числе прочих доводов из того, что окружность – самая экономичная «короткая граница», и в круглом строении уместится максимум содержимого. А вот и нет: фигура с самым малым периметром – это гексагон-шестиугольник, как у пчел в сотах. К тому же он прочнее, и эффективнее сохраняет тепло: гениальное изобретение. (Патент пчелам не дали под предлогом, что он им не нужен.)
Строения в форме пчелиных сот позволяют экономить не только отделочные, но и несущие нагрузку материалы примерно на 25-30%, и за счет формы усиливать конструкцию. Кстати, «сот» очень много в самолетах, поэтому они прочные и достаточно легкие, чтобы подниматься в воздух. В строительстве применение сотовых структур отмечено с 1914 года.
В природе все фрактально повторяется, и это вовсе не случайно. Известно, что структура графита под электронным микроскопом выглядит очень похоже на пчелиные соты. Уникальная сотовая система подсказала технологам и дизайнерам еще одну идею осветительного декора: оригинальные светильники Флексикомб созданы из тонких трубочек, соединенных в общее полотно, которое можно как угодно скручивать и придавать фантазийные формы. Возможно, идея эта — отражение общей перспективы строительных материалов: выход из плоскости.
Сотопласт
Сотопласт – структура из мини-гексагонов, заполненных воздухом или изоляционным материалом. Сотопласты – будущее сейсмостроительства: легкие, прочные, пластичные, способные гибко реагировать на экстремальные нагрузки. Сотопласты, хоть мы практически никогда их не замечаем, давно привычны нам в облике поликарбоната, тамбурата, композита ричлайт. Многие виды сэндвич-панелей (внутреннее заполнение) также работают на принципе легких, гибких и прочных сот.
Базовый материал для производства сотопластов в принципе может быть любым, нужны лишь качества пластичности и возможность формовки. Сотопластовые изделия производят из пластмасс, целлюлозы и бумажного вторсырья, из хлопчатобумажного текстиля, из стеклянных тканей, фольгоизолов, древесных материалов, крафт-бумаги и др.
Об уникальной легкости и прочности сотопластов говорят их технические параметры: вес куба сотопласта может быть всего 10 кг. Правда, наиболее востребованы изоляционные и конструкционные материалы с удельным весом о 50 до 120 кг/м3. Все сотопласты отличает уникальная прочность на сжатие в направлении «поперек структуры», это ясно любому, кто хоть раз ломал пчелиные соты с медом. Хорошо работают сотовые структуры и на сдвиг, это качество стало очень полезным для создания конструкционных материалов из нескольких слоев – всем знакомые трехслойные панели для ограждающих конструкций; и кто же не знает о панелях Алюкобонд? Внутри оболочки из листов пластика, ДВП, стеклопластика и др. материала имеется заполнение с сотовой структурой; ячейки могут быть заполнены и монолитным, и сыпучим (полистирол, перлит, вермикулит) изоляционным материалом, это делает изделия дешевле.
Сотовые структуры в строительстве
Сотовые структуры стали востребованным наполнителем для самонесущих стеновых панелей, для самостоятельных утеплителей стен и перекрытий домов. Сотопласты можно встретить во внутренних перегородках, в дверных полотнах, во множестве декоративных и отделочных материалов. Сотовые структуры вездесущи — от упаковочного материала до ювелирных украшений и плиточных коллекций.
Технические характеристики сотовых изделий зависят от базового материала, он же диктует и размер сот – от 3 мм для алюминиевой фольги до 25 мм для хлопчатобумажного текстиля. Фольга в сотах легко сминается, соответственно и показатель модуля упругости нулевой, зато вес имеется.
Самую большую нагрузку сжатия выдерживают сотовые изоляторы на базе хлопка и крафт-бумаги, а вот параметр ударной прочности для сотовых материалов не нормируется – сильных ударов эти материалы не выдерживают. Поэтому применение ячеистых изделий строго разделено и обосновано: соты на базе бумаги и др. нестойких к воде материалов – для отделки в сухих помещениях и для защищенных оболочками мебельных и декоративных конструктов. Для обшивок, столярных перегородок, мебели применяют бумажно-слоистые пластики.
Отдельную нишу заняли поликарбонаты – светопрозрачные конструкции с отличным показателем светопропускания – до 86%, способные удерживать тепло от почвы и растительности. Применяются и для внутренних перегородок и в ландшафте. А для теплиц и оранжерей поликарбонаты стали незаменимы, к тому же стоимость у них на удивление бюджетная. Усиленные поликарбонаты востребованы также для ограждающих и декоративных уличных конструкций.
Сотовые структуры в дизайне
Естественные формы и бионические структуры всегда интересовали дизайнеров. Достаточно вспомнить удивительные сотовые своды – мукарны, характерные элементы персидского и арабского зодчества: складчато-ромбические структуры с явно видными гексагональными впадинами, похожие и на пчелиные соты, и на сталактиты: фрагмент свода мечети шейха Лютфаллы Исфахан, Иран, красота на грани понимания.
В тренде 2021/22 года – гексагональные облицовочные плитки, из которых монтируются эффектные мозаики; обои, мебельный и оконный текстиль с сотовыми принтами. Соты – «главные медийные лица» коллекций отделочных стройматериалов. Сотовые мотивы в разнообразии оттенков и текстур дают богатейшие возможности для декора помещений, в том числе и для декора своими руками. Часто главное – не переусердствовать с сотами, поскольку это исключительно зрелищные и акцентные формы.
Изобилие сот в интерьере станет фактором депрессии, — предупреждают дизайнеры. Сотовый потолок, или обои, или ковер и мебельная обивка – что-то одно; приятны и свободные интерьеры с ажурными перегородками сотовой структуры, и, если бы не проблемы планировки стандартного жилища, то и комнаты в форме шестиугольников вошли бы в тренд; но сначала придется начать массово строить дома бионической архитектуры. Пчелиный дом-улей займет достойное место среди жилищ новой архитектуры.
Формы пчелиных сот будят воображение и архетипическую память; идеальность геометрии сот благотворно влияет и на ощущения, и на подсознание. «Пчелиные дизайны» способны добавить в дом уюта и настоящего, природного тепла – недаром у сотовых декоров все больше поклонников: один раз побывав в комнате с бионическим дизайном, хочется возвращаться туда снова и снова.
Сотовые светильники
Флексикомб – идея ученых Йельского университета, что называется, лежала на поверхности. Сотовая структура из тысяч тонких трубочек, материалом для которых стал эластичный и прочный полипропилен (говорят, что первое изделие авторы собрали из трубочек для коктейля), стала базой для создания полотен и блоков.
Гибкая матрица сот позволяет придать изделию различные формы, интересные моменты выяснились и при освещении такой матрицы – свет одновременно рассеивается и усиливается «точечно», эффект очень любопытный. Светильники Флексикомб оригинальны, но не слишком популярны, возможно, они еще не встретили своего дизайнера.
Источник: stroyfora.ru