Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.
Что такое наряд на сдельную работу и для чего он нужен
Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:
- само задание,
- его исполнение,
- разряд работы,
- потраченное время,
- стоимость одной выполненной единицы
- и общая сумма заработка.
Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.
Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.
Где чаще всего применяется документ
Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.
Как оформить заказ-наряд в 1С:УНФ для строительных работ
Кто составляет документ
Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д. Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет.
После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.
На что обратить внимание
При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период.
Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).
Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно. Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить.
Ошибкам — бой!
Формируя наряд, нельзя допускать какие-то ошибки и исправлять их, поскольку документ служит основанием для начисления заработной платы и подвергается строгому учету и контролю.
Также недопустимо внесение в документ каких-то непроверенных или недостоверных сведений — в случае вскрытия таких фактов на ответственное лицо может быть составлен .
Все споры, конфликты и разногласия, возникающие по нарядам, решаются в трудовых инспекциях или судах.
Как сформировать наряд на сдельную работу
С 2013 года обязательное применение унифицированных форм первичных бухгалтерских и кадровых документов отменено, поэтому предприятия и организации имеют полное право составлять данные бумаги в произвольном виде, использовать шаблоны, утвержденные в их внутренней учетной политике или брать за основу стандартные образцы. Это правило относится и к наряду на сдельную работу.
Сдельная оплата Диагноз производства
В начале документа пишется:
- его номер;
- наименование организации;
- номер ОКУД;
- дата заполнения бланка;
- подразделение, в котором он формируется;
- фамилия-имя-отчество бригадира и ответственного работника.
Ниже идет таблица, в которой указываются:
- порядковый номер работ, их описание;
- разряд;
- единица измерения, используемая при учете (штуки, килограммы, метры и т.д.);
- задание по норме выработки (в том числе по количеству и времени);
- сколько работы сделано и сколько принято;
- сколько часов и дней отработано;
- если есть – сведения о доплате.
После заполнения таблицы ставят свои подписи сотрудник предприятия, выдавший работы, и сам исполнитель.
Ниже вписывается оценка качества работ, т.е. информация об их соответствии установленным нормам и стандартам, фамилии-имена-отчества того, кто принял и того, кто сдал работу, сумма по выработке.
На обратной стороне бланка находится таблица, в которой фиксируются следующие сведения:
- количестве отработанных часов и дней за месяц;
- ФИО сотрудника, его разряд;
- коэффициент распределения;
- профессия, категория, табельный номер.
После этого подводится итог по сумме заработанных денежных средств.
Как оформить бланк
К оформлению бланка, также как к его содержанию, никаких особых требований нет, так что писать его можно на обыкновенном чистом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия. При этом формировать и заполнять наряд можно как от руки так и на компьютере.
Единственное условие, которое нужно соблюсти: поставить в нем подписи всех ответственных работников – без их автографов документ потеряет законную силу.
Удостоверять наряд при помощи печати или штампа необязательно, поскольку с 2016 года применение в деятельности различного рода клише отдано на откуп организациям, т.е. они могут использовать их только тогда, когда эта норма закреплена в нормативно-правовых актах фирмы.
Наряд оформляется в единственном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале внутренней документации.
Страница
2
Фактическое совмещение профессии и расширение зон обслуживания;
Выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего;
Помощь в работе другим членам бригады;
Соблюдение трудовой, производственной дисциплины и другие факторы.
Порядок определения и применения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза. Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда организуется учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ.
С учетом КТУ могут распределяться:
Все виды коллективных премий и материального поощрения;
Экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ;
Единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
В качестве базового КТУ применяется единица.
Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается коллективом бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты в соответствии с факторами, перечисленными выше.
При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 1,5.
При снижении КТУ за производственные упущения, прогулы и другие нарушения, за которые законодательством предусмотрено лишение премии полностью или частично, величина уменьшения в связи с этим заработной платы не может превышать сумму начисленной данному рабочему премии.
Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже тарифной ставки за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Оформление нарядов
Наряд является единственны документом, который определяет производственное задание бригаде с описанием состава заданной работы и условий ее производства. Наряд определяет также:
Срок выполнения работ (начало, конец);
Норму времени на единицу продукции;
Расценку на этот же измеритель;
Количество заданных и выполненных работ;
Нормативное время на весь выполненный объем работ;
Сумму заработной платы;
Качество выполненных работ и их приемку.
Наряд выдается за 1-2 дня до начала работ для сдельной оплаты труда и имеет типовую, стандартную форму. От правильности составления наряда и своевременной его выдачи во многом зависит производительность труда, заработок рабочих и выполнение задания в установленный срок.
Наряд оформляется мастером с участием нормировщика, проверяющего нормирование указанных в наряде работ. Нормировщик должен также помочь правильно составить описание работ в соответствии с реально сложившимися условиями производства работ и описанием их состава в ЕНиР.
На предприятиях строительных изделий и конструкций, отличающихся циклическими повторением выпуска однотипной продукции, наряд составляется на очередной месяц. Иными словами, наряд является заданием на типовом бланке.
1. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего тарифная ставка рабочего умножается на фактически отработанное им время.
2. Определяются расчетные величины, используемые для распределения сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего (гр.6) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ (гр.7). Полученные в графе 6 результаты суммируются. В моей работе сумма произведений тарифной заработной платы на КТУ составляет 1634 гр. 46 коп.
3. Определяется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин:
280.35: 1573,22 = 0.1778 грн.
4. Определяется сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. Для этого рез-т, полученный в п.3., умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка:
0.1778 х гр.8 = гр.9
5. Определяется величина премии, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин. 463.46: 1573,22 = 0.294
6. Определяется размер премии, начисляемой каждому рабочему бригады. Для этого рез-т, полученный в п.5., умножается на расчетную величину, используемую для распределения премии: 0.294 х гр.8 = гр.10
7. Суммированием тарифной заработной платы рабочего с начисленными ему сдельным приработком и премией определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный месяц: гр.6 + гр.9 + гр.10 = гр.11.
Источник: seletskie.ru
Работа мастера по открытию и закрытию наряда.
До начала месяца мастер должен выдать наряд-задание бригадиру, в котором обязан указать: Вид pa6oты, место проведения этой работы, её объём, количество нормативного времени на единицу работы и навесь объём, расценку, зарплату за каждый из видов работ, предполагаемый процент сокращения нормативного времени (исходя из 3-х предыдущих месяцев), премию за сокращение.
Бригадир рабочих проверяет правильность, применённых мастером расценок, все ли работы сопутствующие основной работе, учтены в зарплате. Если он со всем согласен, то он подписывает этот наряд-задание.
В течение месяца мастер для того, чтобы правильно подсчитать зарплату рабочим, ведёт 2 основных документа:
1) Накопительную ведомость объёмов работ отдельно по каждому объекту, в которой он с нарастающим итогом указывает объём выполненных работ.
2) Табель рабочего времени, в котором мастер ежедневно ставит 8 или 4 — количество отработанных часов напротив каждой фамилии рабочего.
Закрытие наряда:
В конце месяца мастер закрывает наряд — это значит, что он указывает в наряде фактически выполненные виды работ, объёмы этих работ, рассчитывает фактическую зарплату, определяет, было ли сокращение нормативного времени и, если было, то рассчитывает премию за это. Таким образом мастер определяет общий заработок и общую премию, а затем распределяет их между рабочими.
Мастер сдаёт наряд в производственный отдел, где инженер проверяет правильность его составления:
1) Проверяет, правильно ли указаны объёмы работ, для этого сверяются первичные документы, такие как складские накладные, путевые листы
2) Правильность применённых расценок
3) Правильность распределения общего заработка и премии между рабочими
Инженер подписывает наряд, если всё верно, передаёт его главному инженеру, который утверждает eго после чего наряды поступают в бухгалтерию, где на зарплату начисляются необходимые коэффициенты и вычитываются налоги.
Вопрос 28
Понятия о иене, стоимости и себестоимости. Виды иен, применяемых в рыночной экономике
При производстве продукции предприятие осуществляет свои затраты. Все затраты, необходимые для производства продукции называются себестоимостью. Продаётся продукция по цене выше себестоимости. Цена, иначе называется стоимостью. Разность между стоимостью и себестоимостью образует прибыль предприятия. Денежное выражение стоимости называется ценой продукции.
В дорожном строительстве цену продукции выражает сметная стоимость. В отличие от других видов производств в дорожном строительстве нельзя установить определённую цену за единицу продукции, т.е за 1 км данной дороги, так как каждый километр дороги отличается друг от друга рельефом, количеством искусственных сооружений и т. д. Цену на строительство дороги регулируют с помощью отдельных нормативов, таких как: норма затрат материала, количество машино-смен на производство работы, тарифов и т.д.
1) Производственная цена — равна сумме всех производственных и маркетинговых затрат предприятия плюс прибыль. Обычно эта цена составляет от 40 до 60% от розничной цены. Именно по этой цене производитель поставляет товар крупными партиями оптовым предприятиям.
2) Оптовая цена — это цена, по которой оптовое предприятие продаёт товар крупными партиями розничной торговли. Эта цена складывается из цены производителя плюс все производственные и маркетинговые расходы оптовика и его прибыль. Обычно эта цена составляет 60-70% от розничной цены.
3) Розничная цена — это цена, по которой продажа ведётся отдельными небольшими партиями
поштучно. Эта цена состоит из оптовой цены плюс все управленческие, маркетинговые, производственные расходы розничного предприятия плюс её прибыль.
4) Базисная цена — определяется при заключении контрактов на поставку товара между продавцом и покупателем и при назначении этой цены оговариваются надбавки или скидки в зависимости от copта, качества товара или любых других факторов, которые интересуют покупателя.
5) Скользящая цена — устанавливается договором в зависимости от некоторых рыночных факторов. Например: рост или падение цены на данный товар на товарной бирже или привязывание к курсу твёрдой валюты или к индексу инфляции.
6) Цена купли-продажи
Определяется условиями поставки товара, оговорёнными в контракте. После слова «цена» принято писать ещё одно слово, которое указывает вид транспорта, которым будет доставляться товар:
> Для автоперевозок — «Франко»,
> «Фор» — для ж/д перевозок
> «Сиф» — для морских перевозок
Для автоперевозок и смешанных перевозок после «Франко» пишется пункт, который разделяет все затраты по доставке товара между продавцом и покупателем. Всё, что связано с доставкой товара до этого пункта – это затраты продавца, после этого пункта — затраты покупателя. В эти затраты входит стоимость проезда, страховка, таможенные пошлины и риск потери товара. Примеры:
1) Цена «Франко — карьер» — это означает, что покупатель сам должен загрузить материал с карьера в автомобили и за свой счёт доставить его на свой склад
2) Цена «Франко — автомобиль» — это означает, что управление карьера должно за свой счёт погрузить материал в автомобили, а покупатель за счёт перевезти его к себе. Такая цена иногда применяется дорожном строительстве, но чаще цена «Франко — карьер»
3)* Цена «Франко — вагон — станция отправления» — это означает, что в затраты продавца входит доставка товара на вокзал, погрузка его в вагоны, а затраты покупателя — стоимость проезда товара по ж/д, разгрузка этого товара на станции, затем погрузка товара в автомобили, стоимость доставки по а/д до склада или объекта и разгрузка товара. Эта цена чаще всего применяется при привозных материалов в дорожном строительстве
Цена, по которой продаётся товар, называется отпускной ценой, и она всегда учитывает способ доставки товара.
Вопрос 29
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.
Источник: cyberpedia.su
ОФОРМЛЕНИЕ НАРЯДОВ
Наряд является единственны документом, который определяет производственное задание бригаде с описанием состава заданной работы и условий ее производства . Наряд определяет также:
— срок выполнения работ (начало, конец);
— норму времени на единицу продукции;
— расценку на этот же измеритель;
— количество заданных и выполненных работ;
— нормативное время на весь выполненный объем работ;
— сумму заработной платы;
— качество выполненных работ и их приемку.
Наряд выдается за 1-2 дня до начала работ для сдельной оплаты труда и имеет типовую, стандартную форму. От правильности составления наряда и своевременной его выдачи во многом зависит производительность труда, заработок рабочих и выполнение задания в установленный срок.
Наряд оформляется мастером с участием нормировщика, проверяющего нормирование указанных в наряде работ. Нормировщик должен также помочь правильно составить описание работ в соответствии с реально сложившимися условиями производства работ и описанием их состава в ЕНиР.
На предприятиях строительных изделий и конструкций, отличающихся циклическими повторением выпуска однотипной продукции, наряд составляется на очередной месяц. Иными словами, наряд является заданием на типовом бланке.
1. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего тарифная ставка рабочего умножается на фактически отработанное им время.
2. Определяются расчетные величины, используемые для распределения сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего (гр.6) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ (гр.7). Полученные в графе 6 результаты суммируются. В моей работе сумма произведений тарифной заработной платы на КТУ составляет 1634 гр. 46 коп.
3. Определяется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин:
280.35 : 1573,22 = 0.1778 грн.
4. Определяется сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. Для этого рез-т, полученный в п.3., умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка:
0.1778 х гр.8 = гр.9
5. Определяется величина премии, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин. 463.46 : 1573,22 = 0.294
6. Определяется размер премии, начисляемой каждому рабочему бригады. Для этого рез-т, полученный в п.5., умножается на расчетную величину, используемую для распределения премии: 0.294 х гр.8 = гр.10
7. Суммированием тарифной заработной платы рабочего с начисленными ему сдельным приработком и премией определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный месяц: гр.6 + гр.9 + гр.10 = гр.11.
Источник: studbooks.net