Список 1 в строительстве

1. Утвердить прилагаемый «Порядок применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 22, ст. 523).

2. Признать утратившими силу:

постановление Госкомтруда Республики Беларусь от 7 декабря 1993 г. N 93 «О порядке применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, с учетом дополнений и изменений к ним, утвержденных соответственно постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 772 и от 29 сентября 1993 г. N 650″(регистрационный N 124/12 от 20 декабря 1993 г.);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 сентября 1994 г. N 98 «О дополнении Порядка применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденного постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 7 декабря 1993 г. N 93» (регистрационный N 559/12 от 29 сентября 1994 г.);

Список 1 и 2 профессий с вредными условиями труда

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 октября 1994 г. N 106 «О дополнении Порядка применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденного постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 7 декабря 1993 г. N 93» (регистрационный N 603 от 1 ноября 1994 г.);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24 марта 1995 г. N 30 «О дополнении Порядка применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденного постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 7 декабря 1993 г. N 93» (регистрационный N 810/12 от 31 марта 1995 г.);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 июля 1995 г. N 66 «О дополнении Порядка применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденного постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 7 декабря 1993 г. N 93» (регистрационный N 1017/12 от 26 июля 1995 г.).

Министр социальной защиты

30.12.1995 N 2/1-145

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 22, ст. 523) Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством социальной защиты Республики Беларусь разъясняет.

Как продвигать строительные услуги: полный список каналов и чек-лист. Часть 1.

1. Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее — Списки N 1 и N 2), применяются нанимателями независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и подчиненности (далее — наниматели).

В таком же порядке применяются Списки N 1 и N 2 (далее — Списки) в опытных производствах научно-исследовательских, конструкторских организаций и учреждений образования.

Работники научно-исследовательских организаций, отделов и лабораторий пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда только в тех производствах, где они прямо предусмотрены Списками. Независимо от этого условия правом на пенсию за работу с особыми условиями труда пользуются следующие работники, предусмотренные:

1.1. разделом III Списка N 1:

1.1.1. в пункте «а) Рабочие, руководители и специалисты»:

1.1.1.1. в части «Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами»:

занятые на эксплуатационных, ремонтных, наладочных и экспериментальных работах в условиях радиационной вредности;

работа в хранилищах и на складах радиоактивных веществ:

занятые в условиях радиационной вредности на приемке, перетаривании, расфасовке, хранении и выдаче радиоактивных веществ и источников с активностью свыше 10 милликюри радия-226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ;

работа на промышленных атомных реакторах, на атомных электростанциях и атомных станциях теплоснабжения:

занятые на эксплуатации, ремонте и наладке технологического оборудования, вентиляции, систем управления, приборов технологического и радиационного контроля, на работах по выводу из эксплуатации атомных реакторов различного назначения и атомных станций в условиях радиационной вредности;

1.1.1.2. работы с микроорганизмами 1-й группы, против которых не разработаны эффективные средства профилактики и лечения в части «Прочие работы»;

1.1.2. в пункте «б) Работники» в части «Прочие работы»:

занятые в условиях радиационной вредности 1 — 2-го класса работ: радиологические отделения (кабинеты), изотопные и радоновые лаборатории;

1.1.3. в пункте «д) Рабочие и руководители» в части «Работы по дезактивации и обеспыливанию спецодежды и оборудования, в санпропускниках (душевых) на производствах атомной энергетики и промышленности» (работа на промышленных атомных реакторах, на атомных электростанциях и атомных станциях теплоснабжения):

занятые на приемке, сортировке, очистке, транспортировке, стирке и ремонте спецодежды (спецобуви), загрязненной радиоактивными веществами;

ремонт оборудования, уборка помещений и отмывка радиоактивных загрязнений в спецпрачечных, санпропускниках;

занятые дезактивацией оборудования, помещений и материалов, загрязненных радиоактивными веществами;

1.2. в части «Прочие работы» пункта «б) Работники» раздела III Списка N 2 работы с микроорганизмами 1 — 2-й группы опасности.

2. Структура Списков

Списки N 1 и N 2 состоят из трех разделов. Раздел I Списков состоит из подразделов, которые соответствуют наименованиям выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Структура кодового наименования подраздела обозначает:

номер Списка (1, 2);

код выпуска ЕТКС (01 — 76) с цифровым обозначением по производствам и видам работ независимо от того, в какой организации эти производства или виды работ имеются.

В подразделах раздела I указаны коды и наименования профессий рабочих, а в разделе II — коды и наименования должностей служащих в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих и должностей служащих (ГОСТ 1.86016, выпуск 1991 г., М.: Экономика, 1991).

Отдельные профессии рабочих и должности служащих конкретизированы показателями, условиями, видами работ и производствами.

Работники, профессии и должности которых перечислены в разделах I и II, пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда независимо от того, в каких организациях выполняются ими работы, предусмотренные соответствующими выпусками ЕТКС.

Например, Списком N 2 (подраздел 259 01, раздел I) предусмотрена профессия «наборщики вручную» (код 14792). Если работник выполняет работу, соответствующую характеристике работ, предусмотренной для этой профессии в 59-м выпуске ЕТКС, то независимо от того, где эти работы выполняются (трикотажная фабрика или полиграфический комбинат), работник, занятый в этой профессии, пользуется правом на пенсию за работу с особыми условиями труда.

В разделах III Списков не перечисляются профессии и должности, а указаны лишь виды работ, производств и отдельные показатели. Правом на пенсию за работу с особыми условиями труда пользуются работники, непосредственно занятые в технологическом процессе изготовления продукции, на ремонте технологического оборудования или выполняющие другие работы, указанные в соответствующей позиции Списков. Работники, не участвующие в технологическом процессе производства продукции (нормировщики, работники охраны, диспетчеры и делопроизводители всех наименований, гардеробщики, инженеры по охране труда и технике безопасности и т.п.), правом на пенсию за работу с особыми условиями не пользуются.

3. При определении права на пенсию за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктами «а» и «б» статьи 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275) особые условия труда, предусмотренные Списками N 1 и N 2, должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с требованиями нормативно-методических документов, действующих на момент ее проведения. Результаты аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 5 февраля 1992 г. N 4, и Методикой количественной оценки условий труда по показателям вредности и тяжести трудового процесса, утвержденной постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 19 марта 1993 г. N 21, действительны в течение трех лет с момента ее завершения. Аттестация рабочих мест, проведенная в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. N 74 (рег. N 1071/12 от 13.09.1995), действительна в течение пяти лет с момента ее завершения.

Если в период с 1 января 1992 г. по 1 января 1996 г. проведена аттестация рабочих мест хотя бы один раз, то в специальный стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда, засчитывается работа, протекавшая до 1 января 1996 г.

Если срок очередной аттестации заканчивался в 1996 году (в любой месяц года), то результаты этой аттестации для подтверждения особых условий труда действительны до 31 декабря 1996 г.

Результаты аттестации на вновь созданном рабочем месте являются подтверждением особых условий труда и за предыдущий период работы, если аттестация проведена не позднее 6 месяцев с момента его создания.

По результатам аттестации рабочих мест составляется перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками N 1 и N 2. Указанный перечень хранится в течение срока, установленного для хранения документов о трудовом стаже.

Выписки из приказа об утверждении Перечня по форме, утверждаемой Министерством труда Республики Беларусь, прилагаются к трудовым книжкам работников, профессии и должности которых внесены в указанный Перечень.

Периоды работы, в течение которых по вине нанимателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, засчитываются в специальный стаж для назначения досрочной пенсии с учетом заключения, подготовленного органами Государственной экспертизы условий труда при участии уполномоченных представителей отраслевых профсоюзов, о фактической занятости в условиях, предусмотренных Списками N 1 и N 2. При этом наниматели возмещают Фонду социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме в установленном законодательством порядке.

Часть исключена. — Постановление Минтрудсоцзащиты от 26.02.2004 N 20.

4. Контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью отнесения условий труда к категориям «вредные и тяжелые», «особо вредные и особо тяжелые», а также за правильностью применения Списков возлагается на органы Государственной экспертизы условий труда.

5. В специальный стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда, засчитывается период, в течение которого работник был непосредственно занят выполнением работ, предусмотренных Списками. Другие виды деятельности (учеба, служба, выборная работа и т.п.) в специальный стаж не засчитываются.

6. В специальный стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда, засчитывается период, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата (нахождение в ежегодном отпуске и в отпуске в связи с обучением без отрыва от производства, прохождение обязательного периодического медицинского осмотра работниками, обязанными проходить такой осмотр, выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время и т.д.).

В условиях неритмичной работы организаций из-за простоев в специальный стаж засчитываются только те рабочие дни, в течение которых работники выполняли трудовые функции в производствах, на работах, в профессиях и должностях, предусмотренных Списками. Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков или накопительных ведомостей о простое и др.). Документы об учете рабочего времени должны храниться в течение срока, установленного для хранения документов о трудовом стаже. В таком же порядке исчисляется специальный стаж при изменении технологии, сырья, материалов, чередовании работ как предусмотренных, так и не предусмотренных Списками.

7. В специальный стаж, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, засчитывается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала работа с особыми условиями труда.

8. Право на пенсию за работу с особыми условиями труда по Спискам N 1 и N 2 имеют работники, занятые в этих условиях полный рабочий день, продолжительность которого должна составлять не менее 80% времени рабочего дня, смены, установленной законодательством.

Работники (персонал), занятые на работах с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений (источниками излучений), пользуются правом на пенсию за работу в особых условиях труда по Спискам N 1 и N 2, если их занятость на рабочем месте в условиях радиационной вредности составляет не менее 50% рабочего времени или 2 часа непрерывной работы при продолжительности рабочего дня (смены) не менее продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Республики Беларусь. При этом под работой в условиях радиационной вредности понимается выполнение работ в условиях вредного воздействия радиационных факторов на работников сверх естественного радиационного фона и доз облучения на медицинских процедурах. На таких рабочих местах в обязательном порядке должен осуществляться дозиметрический радиационный контроль.

Работникам специализированных организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и других), занятым полный рабочий день непосредственно в производственных цехах, отделениях и на участках на работах, в профессиях и должностях, предусмотренных Списками для данного производства, пенсии за работу с особыми условиями труда следует назначать по соответствующим разделам Списков как работникам производственных структурных подразделений. В этих случаях стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда, исчисляется по установленным правилам, если работники специализированных предприятий, организаций, учреждений, цехов и других структурных подразделений постоянно заняты на работах, предусмотренных Списками. Если же указанные работники постоянно на этих работах не заняты, специальный стаж исчисляется по фактически отработанному времени (при условии выполнения работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня).

9. Работники, занятые на работах с источниками ионизирующих излучений (ИИИ), при получении дозы облучения выше установленной Нормами радиационной безопасности (НРБ 2000) на определенный реабилитационный период переводятся на другие работы, не связанные с излучением. Этот период подлежит включению в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

10. Пенсии по совмещаемым работам, профессиям и должностям рабочим и служащим, занятым в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Списками N 1 и N 2, следует назначать:

10.1. по Списку N 1 — если выполняемые работы, профессии и должности предусмотрены в Списке N 1;

10.2. по Списку N 2 — если выполняемые работы, профессии и должности предусмотрены в Списке N 1 и в Списке N 2 и время совмещения по выполняемым работам, профессиям, должностям, предусмотренным Списком N 1, составляет менее 80% рабочего времени;

10.3. На общих основаниях — если одна из выполняемых работ, профессий и должностей не предусмотрена Списками.

Если работник совмещает работу, не предусмотренную Списками, и это совмещение составляет не более 20% рабочего времени, а в остальное время он выполняет работу, предусмотренную Списками, то такое совмещение не лишает его права на пенсию за работу с особыми условиями труда.

11. В тех случаях, когда в Списках N 1 и N 2 предусмотрены рабочие, выполняющие определенные виды работ, правом на пенсию за работу с особыми условиями труда пользуются все рабочие независимо от наименования их профессий, выполняющие эти работы, в том числе и ученики рабочих при индивидуально-бригадной форме обучения. Например, в Список N 2 (раздел III) включены рабочие, занятые на обжиге и выгрузке обожженного доломита и извести.

В этом случае право на пенсию за работу с особыми условиями труда имеют все рабочие, занятые на таких работах, независимо от наименования их профессий, в том числе и ученики индивидуально-бригадного обучения. Вместе с тем период индивидуально-бригадного обучения рабочих по профессиям, прямо предусмотренным разделами I Списков, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда, не засчитывается. Например, в Список N 2 (подраздел 203 01, раздел I) включены асфальтобетонщики. В этом случае ученики асфальтобетонщиков правом на пенсию за работу с особыми условиями труда не пользуются.

12. Если в Списки включены профессии рабочих под общим наименованием, то право на пенсию за работу с особыми условиями труда имеют рабочие всех наименований этих профессий, в том числе старшие и их помощники.

Например, Списком N 2 (подраздел 202 01, раздел I) предусмотрены термисты. Право на пенсию за работу с особыми условиями труда в этом случае имеют старшие термисты, термисты, помощники термистов.

13. Если в Списках предусмотрены слесари, электрослесари и электромонтеры без указания характера выполняемой ими работы, то рабочие этих профессий пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда независимо от того, заняты они ремонтом или обслуживанием оборудования в данном производстве.

14. Бригадиры пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда по Спискам N 1 и N 2 как рабочие:

если они прямо предусмотрены в Списках. Например, бригадиры шихтового двора в сталеплавильном и ферросплавном производствах (подраздел 201 01, раздел I, Список N 2);

если они руководят рабочими, предусмотренными Списками, и полностью выполняют все работы, установленные для этих рабочих, т.е. неосвобожденные бригадиры (например, бригадиры проходчиков, бригадиры формовщиков).

Мастера строительных и монтажных работ, производители работ пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда по Списку N 2, если более 50 процентов руководимых ими рабочих пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда.

15. Мастера по ремонту оборудования, мастера контрольные (участка, цеха) и работники лабораторий пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда только в тех производствах, в которых они прямо предусмотрены в Списках N 1 и N 2.

16. Помощники и заместители руководителей всех наименований пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда только в тех случаях, если они прямо предусмотрены в Списках N 1 и N 2.

17. Специалисты, должности которых предусмотрены Списками, пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда независимо от образования и квалификации.

18. Инженеры-электроники по ремонту и обслуживанию КИПиА химических и прядильных цехов, инженеры и техники по ремонту и эксплуатации электронного оборудования прядильных цехов, занятые непосредственно в технологическом процессе производства искусственного и синтетического волокна, право на пенсию за работу с особыми условиями труда имеют по Списку N 1 (пункт «а», раздел III).

19. В тех случаях, когда в Списках указаны не только производства, но и определенные цеха, то правом на пенсию за работу с особыми условиями труда пользуются рабочие и инженерно-технические работники, занятые в этих структурных подразделениях.

Например, в Списке N 2 (раздел II) предусмотрены начальники смен (код 24043) котельных, турбинных (парогазотурбинных), котлотурбинных, пылеприготовительных цехов и цехов топливоподачи электростанций, паросилового хозяйства. Начальники смен котельных, не имеющих цехового деления, других цехов электростанций и паросилового хозяйства правом на пенсию за работу с особыми условиями труда не пользуются, так как не обеспечивается их полная занятость в особых условиях труда, работа в которых дает право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

Работники технического контроля, занятые в производстве искусственного и синтетического волокна в химических, прядильных и отделочных цехах, на участках и в отделениях (Список N 1), а также в производствах и на работах, перечисленных в подразделе «Химическое производство» пункта а) раздела III Списков N 1 и N 2 (Список N 2), пользуются правом на досрочные пенсии за работу с особыми условиями труда независимо от административного подчинения и наименования службы технического контроля: отдел, бюро, лаборатория, группа.

20. Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку N 1 лаборантам (23157), мастерам (23187), механикам (23485), начальникам участков (24097), технологам (25062), занятым на участках и работах с применением свинца и его окислов в производстве изделий электронной техники и радиоаппаратуры (раздел II), и рабочим, занятым в производстве изделий электронной техники и радиоаппаратуры на работах с применением окислов свинца (пункт «е», раздел III), назначаются при условии их непосредственной занятости в производстве пьезокерамики и других материалов, где исходный материал содержит не менее 30% окислов свинца. Монтажники радиоаппаратуры и другие работники, занятые на пайке изделий с применением свинцовосодержащих припоев, правом на пенсию за работу с особыми условиями труда по данному основанию не пользуются.

21. Из числа работников онкологических и гематологических учреждений (подразделений) право на пенсию за работу с особыми условиями труда по Списку N 2 (раздел III) имеют работники, занятые лечением онкологических и гематологических больных с применением химиотерапевтических препаратов и радиофармпрепаратов («активные палаты»), оперативными вмешательствами и манипуляциями, клиническими лабораторными исследованиями, а также уходом за больными.

Под термином «непосредственно занятые обслуживанием больных» следует понимать выполнение медицинским персоналом лечебных, диагностических и профилактических мероприятий (осмотр, обследование и лечение больных), проведение медицинских манипуляций (инъекции, перевязки, операции, забор и исследования крови, тканей, экскрементов, подготовка больных к обследованию и оперативному вмешательству) и уход за больными (уборка палат, санузлов, помывка больных, замена постельного и нательного белья, раздача пищи, кормление тяжелобольных, транспортировка и сопровождение больных из приемного покоя, а также на различные процедуры и обследования).

22. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 января 1994 г. N 14 «О номенклатуре специальностей для аттестации среднего медицинского персонала и номенклатуре должностей среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения системы Минздрава Республики Беларусь» к категории среднего медицинского персонала относятся: заведующий (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом (ФАП), заведующий молочной кухней), главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старший фельдшер-лаборант (лаборант), старший рентгенолаборант, старший зубной техник, старшая акушерка, зубной врач, фельдшер, фельдшер-лаборант, фельдшер-валеолог, медицинская сестра операционная, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра участковая, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра-диетолог, медицинская сестра, акушерка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-валеолог, инструктор по трудовой терапии, зубной техник, лаборант, рентгенолаборант, помощник врача-гигиениста, помощник врача-эпидемиолога, помощник врача-паразитолога, помощник энтомолога, медицинский статистик, медицинский регистратор, дезинфектор, инструктор-дезинфектор.

К категории младшего медицинского персонала относятся: сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарки всех наименований (санитарка, санитарка-буфетчица, санитарка-ваннщица, санитарка операционная, санитарка перевязочная, санитарка-няня и другие), няня, кормилица.

Профессии младшей медицинской сестры по уходу за больными и санитарки (санитара) идентичны по характеру выполняемой работы.

23. В связи с тем, что кузнецы ручной ковки (код 13227) предусмотрены в Списке N 1 (подраздел 102 01, кузнечно-прессовое производство) и в Списке N 2 (подраздел 201 01, ручная ковка деталей по чертежам, эскизам, шаблонам и образцам), назначение пенсий по Списку N 1 должно осуществляться только кузнецам ручной ковки, занятым в кузнечно-прессовом производстве предприятий черной и цветной металлургии, машиностроения и металлообработки. Кузнецам ручной ковки, занятым на предприятиях других отраслей промышленности, пенсию за работу с особыми условиями труда следует назначать по Списку N 2.

Рабочие, занятые на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда по Списку N 2.

Если на этих работах применяются охлаждающие жидкости или заточка и шлифовка производятся не абразивными кругами, а абразивным полотном, алмазным кругом, шлифовальной шкуркой, то рабочие, занятые такими работами, права на пенсию за работу с особыми условиями труда не имеют.

24. Сливщики-разливщики (код 18598) предусмотрены подразделом 201 01 Списка N 2. Однако сливщикам-разливщикам, занятым на фильтрации, сливе, расфасовке, затаривании химических продуктов полный рабочий день непосредственно в цехах производства химической продукции, перечисленной в Списке N 1, пенсионное обеспечение за работу с особыми условиями труда должно осуществляться по Списку N 1 (пункт «а» раздела III).

25. Машинисты крана (крановщики) (код 13790) в металлургическом производстве (цветные металлы) и в металлообработке пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда по Списку N 1 только занятые на горячих участках работ. Горячие участки работ — это участки работ в производственных помещениях с наличием открытых источников тепла (нагретый металл, стекло, «открытое» пламя и др.), где интенсивность теплового (инфракрасного) излучения свыше 140 Вт/кв.м, при этом облучению не должно подвергаться более 25% поверхности тела и обязательным является использование средств индивидуальной защиты, в том числе средств защиты лица и глаз (ГОСТ 12.1.00588, п. 1.8.).

Работники ведомственных служб радиационной безопасности пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда только в случае осуществления радиационного контроля (проведения дозиметрических измерений) на рабочих местах, где проводятся работы со всеми видами источников ионизирующего излучения, при этом в специальный стаж для данной категории работников засчитываются периоды выполнения указанных работ в течение полного рабочего дня, с учетом фактически отработанного времени.

27. Подпункт «Прочие работы» пункта «б» раздела III Списка N 1 — «занятые в условиях радиационной вредности 1 — 2 классов работ» распространяется на работников, занятых в этих условиях в радиологических отделениях (кабинетах), изотопных и радоновых лабораториях организаций независимо от ведомственной подчиненности.

Активность на рабочем месте работников, выполняющих работы в условиях радиационной вредности 1 — 2 классов работ в радиологических отделениях (кабинетах), изотопных и радоновых лабораториях, должна соответствовать Основным санитарным правилам (ОСП-72/87, табл. 6.1.; М., Энергоатомиздат, 1988) без перерасчета на эквивалент радия-226, так как активность при определении класса работ уже скорректирована по группе А радиотоксичности. В случае нахождения на рабочем месте радиоактивных веществ (радионуклидов) разных групп радиационной опасности (например, плутоний-238 — А, стронций-90 — Б, йод-131 — Б, технеций-96 — В и т.п.) рассчитывается суммарная активность, приведенная к группе токсичности А (ОСП-72/87, п. 6.2).

Работники штатных служб радиационной безопасности (СРБ), осуществляющие дозиметрический контроль на рабочих местах, где проводятся работы с открытыми ИИИ, пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда в соответствии с теми же Списками, как и работники, непосредственно выполняющие работы с ИИИ.

Работники штатных служб радиационной безопасности, совмещающие дозиметрический контроль на рабочих местах с использованием открытых, закрытых и генерирующих источников ионизирующего излучения, пользуются правом на пенсию по Списку N 1, если занятость на работах с открытыми источниками ионизирующего излучения, в соответствии с должностными обязанностями, составляет не менее 50% времени рабочего дня. В иных случаях для указанных работников могут быть подтверждены особые условия труда по результатам аттестации в соответствии с пунктом «б» раздела III Списка N 2, с учетом занятости выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

28. Рабочие, предусмотренные подразделом 131 01 раздела I Списка N 1, и аппаратчики всех наименований химико-фармацевтического производства, предусмотренные пунктом «и» раздела III Списка N 1, пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда при занятости в следующих группах производств:

адамантана, акридина, барбитуровой кислоты, бензола, бензоксазина, гидразина, галоидсодержащих соединений, диазепина, имидазола, индола, кумарина, металлоорганических соединений, морфолина, нафталина, пиперазина, пиперидина, пиразина, пиразолона, пиридазина, пиридина, пиримидина, пирролидина, птеридина, пурина, сиднона, серосодержащих соединений, стероидов, сульфаниламидов, сульфонов, диадиозина, фенола, фенотиазина, фурана, хиназолина, хинолина, хиноксалина, хинона, хинуклидина, цианосодержащих соединений;

гетероциклических пятичленных соединений с двумя и более гетероатомами, спиросоединений, органических соединений серы, фосфора и мышьяка, ацетоуксусного и диэтилового эфиров, непредельных углеводородов;

алкалоидов и гликозидов, относящихся к сильнодействующим веществам, простагландинов, противоопухолевых антибиотиков и препаратов гормонов синтетических, а также занятые на работах с применением или получением азо- и диазосоединений, гидразина, диметилсульфата, изоцианитов, галоидов и их органических соединений, нитро-, нитрозо- и аминопродуктов, солей цианистой кислоты и цианосодержащих соединений, сероуглерода, фосгена, окиси этилена, азидов и нитритов, тионилхлорида, окси- и сульфохлоридов фосфора;

свинца, ртути, марганца, никеля, кадмия и их соединений, эфира диэтилового.

29. К производству по переработке сернистых нефтей, газа и газового конденсата и выработке из них нефтепродуктов и компонентов, предусмотренному в Списках (например, подраздел 136 01, раздел I, Список N 1), относятся следующие группы производств:

перегонка, крекирование сернистых нефтей и выработка из них нефтепродуктов;

пиролиз сернистых нефтепродуктов;

ректификация ароматических углеводородов;

компримирование и фракционировка газов, содержащих сероводород и окись углерода;

кислотное алкилирование, этилирование бензина; кислотная селективная очистка и депарафинизация нефтепродуктов;

дефеноляция вод; церезина; меркаптанов; катализаторов и присадок к нефтепродуктам; синтетических продуктов из нефтесырья; очистка газов и сернистых соединений и окиси углерода;

гидрирование и синтез; обезмасливание и раскисление щелочных отходов;

электрообессоливание и обезвоживание, стабилизация, гидроочистка сероводородсодержащей нефти и газового конденсата, получение элементарной (газовой) серы.

30. Горные работы подразделяются на подземные и открытые (на поверхности) горные работы.

К подземным работам относятся работы по добыче полезных ископаемых, в геологоразведке, на дренажных шахтах, на строительстве шахт и других подземных сооружений (стволы, штольни, штреки, уклоны, скважины и т.д.). К подземным работам относятся также работы на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте горных выработок, метрополитенов и других подземных сооружений.

Открытыми горными работами называют комплекс работ, осуществляемых непосредственно с поверхности земли. К открытым горным работам (работам на поверхности) относятся работы по добыче открытым способом полезных ископаемых (работы на поверхности карьера, работы на поверхности шахт, рудников), работы на промышленных площадках строительства шахт, карьеров, метрополитенов и других подземных сооружений. К открытым горным работам относятся также горные работы по рекультивации земель, бурению технических скважин, буровзрывные работы.

Карьер — это горное предприятие, осуществляющее разработку месторождения полезного ископаемого открытым способом. Работами на поверхности карьера являются работы вне карьерного поля. Работы на поверхности карьера включают складирование (отвалообразование) пустых пород, обогащение и контроль качества продукции, обслуживание и ремонт оборудования и стационарных установок, производственно-хозяйственное обслуживание (электроснабжение, водоснабжение, очистные сооружения карьерных вод и др.), обслуживание складов полезного ископаемого и его погрузка в средства внешнего транспорта, обслуживание административно-бытового комбината, хранение, доставка взрывчатых и других материалов, подготовительные работы (осушение, дренаж, вырубка леса и др.).

Работы на поверхности рудников (шахт) включают в себя аналогичные работы с добавлением специфических работ, таких, как управление и обслуживание шахтных подъемных и калориферных установок, откатка пустой породы и полезного ископаемого, маневровые работы по подаче и уборке вагонов от станций примыкания к пунктам погрузки (выгрузки) рудоуправлений.

Маркшейдерские работы — это работы, которые проводятся для изучения процессов деформации горных пород и земной поверхности в связи с горными работами. Характер и условия выполнения маркшейдерских работ при строительстве подземных сооружений, шахт, метрополитенов одинаковы.

30.1. К лесосечным работам относятся выполняемые на лесосеке основные, подготовительные и вспомогательные работы.

Лесосека — участок леса, отведенный под рубку главного пользования, лесовосстановительную рубку, рубку ухода за лесом и санитарную рубку.

Основные работы на лесосеке включают валку деревьев, очистку их от сучьев, трелевку и погрузку хлыстов или деревьев, очистку лесосек от сучьев, а при заготовке сортиментов или технологической щепы — также раскряжевку, сортировку, штабелевку, измельчение и погрузку.

К подготовительным работам на лесосеке относятся операции по созданию необходимых условий для выполнения основных работ на лесосеке, включая подготовку лесосек, погрузочных пунктов, обустройство мастерского участка и выбор трасс усов лесовозных дорог, монтаж и демонтаж оборудования.

Погрузочные пункты, используемые при выполнении лесосечных работ, подразделяются на лесопогрузочные пункты и верхние склады.

Лесопогрузочный пункт представляет собой площадку у лесовозной дороги для временного размещения деревьев, хлыстов, сортиментов и их погрузки на лесотранспортные средства.

Верхний склад — это лесопогрузочный пункт, оборудованный техническими средствами для раскряжевки хлыстов, сортировки, штабелевки и погрузки хлыстов или сортиментов.

Нижний склад — производственное подразделение лесозаготовительного предприятия, расположенное в пункте примыкания лесовозной дороги к путям общего пользования и производящее приемку и первичную обработку заготовленного леса, временное хранение и отгрузку лесоматериалов потребителям для подготовки их к сплаву, а также осуществляющее производство пилопродукции, шпал и технологической щепы, переработку низкокачественной древесины и древесных отходов.

Работы, выполняемые на нижних складах, не относятся к лесосечным работам.

31. Рабочие, предусмотренные подразделом 231 01 раздела I Списка N 2, и аппаратчики всех наименований химико-фармацевтического производства, предусмотренные пунктом «о» раздела III Списка N 2, пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда при занятости в следующих группах производств:

— производство препаратов медицинского назначения при работе с микроорганизмами 1 — 3 групп или наличии в воздухе рабочей зоны микроорганизмов или продуктов их жизнедеятельности не ниже 3-го класса опасности или химических веществ не ниже 3-го класса опасности;

— производство продуктов и препаратов немедицинского назначения, получаемых микробиологическим синтезом в цехах, отделениях, на участках и отдельных установках, при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ не ниже 3-го класса опасности;

— производство ветеринарных, биологических, химико-фармацевтических препаратов и биологических средств защиты растений, получаемых на предприятиях, в производственных лабораториях, цехах, отделениях, на участках и отдельных установках, при наличии в воздухе рабочей зоны микроорганизмов 1 — 2 групп или вредных веществ не ниже 3-го класса опасности.

32. При назначении пенсий за работу с особыми условиями труда по Списку N 1 следует иметь в виду, что рабочие, руководители и специалисты, занятые ремонтом контрольно-измерительных приборов и вентиляции, выполняющие эти работы непосредственно в ходе технологического процесса химических производств, перечисленных в подразделе «Химическое производство» пункта «а» раздела III Списка N 1, пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда по пункту «а» раздела III Списка N 1.

Если же рабочие, руководители и специалисты, занятые ремонтом контрольно-измерительных приборов и вентиляции, не выполняют работы непосредственно в ходе технологического процесса химических производств, перечисленных в подразделе «Химическое производство» пункта «а» раздела III Списка N 1, и объединены в отдельные структурные подразделения, где и выполняют работы по ремонту контрольно-измерительных приборов и вентиляции указанных выше производств, то в этом случае они пользуются правом на пенсию за работу с особыми условиями труда по пункту «к» раздела III Списка N 2.

33. Станционные маневровые работы — это маневровые работы по расформированию и формированию поездов и технические операции с поездами в пределах раздельного пункта, называемого станцией.

34. По Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда пользуются:

Раздел I

По Перечню наименований профессий рабочих и показателей на подземных работах и работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда:

(раздел I пункта 34 в ред. постановлений Минтрудсоцзащиты от 24.05.2002 N 83, от 26.02.2004 N 20)

Раздел II

По Перечню должностей служащих и показателей на подземных работах и работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда:

Раздел III

По Перечню производств, работ и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда:

(раздел III пункта 34 в ред. постановлений Минтруда от 03.10.2000 N 128, от 23.05.2001 N 65)

35. По Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда пользуются:

Раздел I

По Перечню наименований профессий рабочих на работах с вредными и тяжелыми условиями труда:

(раздел I пункта 35 в ред. постановлений Минтруда от 23.05.2001 N 65, Минтрудсоцзащиты от 24.05.2002 N 83, от 26.02.2004 N 20)

Раздел II

По Перечню должностей служащих и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда:

Раздел III

По Перечню производств, работ и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда:

(раздел III пункта 35 в ред. постановления Минтруда от 29.11.1999 N 147)

36. Настоящий Порядок распространяется на лиц, работавших на работах с особыми условиями труда за пределами Республики Беларусь.

Источник: belzakon.net

Список 1 и 2 профессий с вредными условиями труда

Перечень профессии с вредными условиями труда, которые могут отрицательно сказываться на здоровье человека и даже угрожать его жизни, был утвержден еще в Советском Союзе постановлением № 10 Кабмина СССР. Документ действующий, и в России до сих пор используют списки советских времен.

Классификация условий труда

В Российской Федерации условия труда подразделяются на четыре группы по степени влияния на жизнь и состояние здоровья сотрудников:

• Оптимальные. На территории предприятий в целом и на индивидуальных рабочих местах поддерживаются хорошие условия, положительно сказывающиеся на производительности труда и не вызывающие проблем со здоровьем у персонала.
• Допустимые. Условия работы нормальные, установленные нормы вредоносных факторов не превышаются.
• Вредные. Утвержденные нормы постоянно или периодически превышаются, что негативно влияет на здоровье людей.
• Опасные. Тяжелые условия труда, связанные с различными видами отрицательных воздействий на человеческий организм. Их длительное или кратковременное влияние может привести к серьезным заболеваниям, несущим угрозу жизни.

Помимо этого, опасные и вредные условия классифицируются по силе воздействия на персонал и интенсивности проявления вызываемых отрицательным влиянием симптомов:

• Профессиональные заболевания, проявляющиеся чаще всего после завершения активной деятельности. Возникающие в процессе работы изменения имеют обратимый характер и малозаметны.
• Проблемы со здоровьем проявляются в более ярком виде, сотрудник регулярно болеет и на какое-то время теряет трудоспособность. Чаще всего происходит развитие недугов в хронической форме.
• Под воздействием вредоносных факторов изменения в организме человека носят необратимый характер, что нередко становится причиной частичной нетрудоспособности.
• Тяжелые расстройства в функционировании отдельных внутренних органов или целых систем могут стать причиной инвалидности человека.

Для определения, насколько вредно то или иное производство, проводится оценка условий работы государственными надзорными органами и специально уполномоченными организациями. Чаще всего эта деятельность поручается представителям Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.

Трудовые отношения между работниками производств с особыми условиями труда и нанимателями регулируются рядом нормативных документов. В первую очередь это Трудовой кодекс и Закон РФ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, действует постановление правительства № 188 от 29.03.2002 года со списками производств, должностей и профессий сотрудников, занятых на процессах, связанных с выпуском химического оружия, согласно которому все эти работники имеют право на дополнительную социальную поддержку.

Перечень факторов вредного влияния

Естественно, нет абсолютно безопасных профессий, даже библиотекари и журналисты могут считать свою деятельность негативно влияющей на здоровье, но законодатель причислил к вредоносным факторам следующие условия:

• повышенный уровень запыления на территории и внутри отдельных помещений (в рудниках, шахтах, закрытых цехах), что грозит проблемами с дыхательной системой, которые вызываются оседанием мелких частичек в легких;
• плохое освещение, влияющее деструктивно на органы зрения и имеющее способность угнетать психику (работы под землей или в помещениях с недостаточным уровнем искусственного света, а также ночью, в т. ч. полярной);
• оглушающий шум от постоянной работы производственных механизмов;
• постоянные вибрации от функционирования механизмов на транспорте и производственных объектах;
• различное волновое излучение, в т. ч. радиоактивное и электромагнитное;
• загрязнение воздуха вредными для организма веществами (аммиак, сероводород и др.);
• слишком высокая или экстремально низкая температура воздуха;
• работа с токсичными веществами, ядами, химически активными составляющими;
• контакт с вирусами и болезнетворными бактериями, а также другими опасными биологическими объектами (например, инфицированные или мертвые животные);
• повышенный в течение длительного времени уровень влажности (бассейны);
• физически напряженный длительный труд в неблагоприятных условиях, который способен вызвать психические и нервные расстройства (подводные работы, тушение пожаров, разбор завалов при обрушении здания, проведение сложных хирургических операций).

Может показаться, что эти формулировки весьма расплывчаты. Но это только основа, на которой были сформированы вполне конкретные списки 1 и 2 профессий с вредными условиями труда. Каждое наименование должности из перечня во избежание ошибок и неточностей имеет уникальный цифровой код.

Какие производства относятся к вредным

В соответствии с законодательством России профессии с вредящими здоровью условиями труда относятся к таким отраслям (список 1):

• горная добыча;
• подготовка, обогащение, обжиг ископаемых, в т. ч. руд;
• металлургия (черная и цветная);
• термоантрацитовое и коксохимическое производство;
• выделение газа при металлургическом производстве, а также генераторного газа;
• химическая промышленность;
• переработка энергетических полезных ископаемых (уголь, сланец, газ, нефть);
• производство огнеупоров из кремнезема (динасовых изделий);
• обработка металлов;
• изготовление пороха, взрывчатки и снаряжение боеприпасов;
• выпуск и ремонт радиоаппаратуры и электротехнического оборудования;
• фарфоро-фаянсовые и стекольные заводы;
• производство стройматериалов;
• целлюлозно-бумажные комбинаты;
• предприятия по изготовлению искусственных и синтетических волокон;
• выпуск биопрепаратов и лекарственных средств;
• полиграфия;
• учреждения системы здравоохранения;
• транспортные службы разных отраслей;
• работы с редкоземельными и радиоактивными элементами;
• атомная промышленность и ядерная энергетика;

Список 2 вредных (тяжелых и опасных) профессий несколько отличается от первого и содержит дополнительно еще такие отрасли:

• выпуск металлических изделий;
• ртутные подстанции для преобразования электроэнергии;
• бурение и добыча энергетических ископаемых (нефть, сланец, газ);
• паросиловое хозяйство (энергопоезда и электростанции);
• легкая промышленность;
• торфодобыча;
• пищевые комбинаты;
• учреждения, осуществляющие социальное обеспечение;
• изготовление красок для полиграфии;
• строительство, ремонт, а также реставрация различных сооружений и зданий;
• кинокопировальные предприятия;
• сфера связи;
• агрохимические работы в сельском хозяйстве.

Также в списки 1 и 2 включен ряд общих профессий, отрицательно сказывающихся на состоянии здоровья персонала (аккумуляторщики, пескоструйщики, газосварщики, водолазы, паяльщики и др.).

Постановление Правительства № 665 от 24 июля 2014 года содержит необходимые разъяснения по вопросу применения списков для предоставления права на досрочное назначение пенсий.

Далеко не все профессии вредного производства, утвержденные штатным расписанием, дают право на социальные гарантии и льготы, а лишь те, представители которых непосредственно выполняют служебные обязанности, связанные с возможным вредом организму. Так, на металлургическом комбинате литейщик входит в группу риска, а деловод или начальник юридического отдела – нет.

Если вы устраиваетесь на опасное производство, не поленитесь уточнить в кадровой службе, соответствует ли название должности в учетной карточке и трудовой книжке формулировкам списков 1 и 2. В противном случае могут возникнуть проблемы с чиновниками при оформлении досрочного выхода на пенсию. Нередко такие споры решаются только в судебном порядке.

Особенности списка 1

В этот перечень включены самые вредные профессии с особо тяжелыми условиями труда. Каждое рабочее место на таких производствах обязательно аттестуется в установленном законодательством порядке.

Чтобы сотрудник мог претендовать на более ранний выход на пенсию:

• стаж работы мужчин в особо тяжелых и вредных условиях должен составлять не меньше 10 лет, женщин – 7,5 лет;
• общий страховой стаж при этом у мужчин – 20 лет, у женщин – 15 лет;
• работать надо на условиях полной занятости (80 % или больше времени работник обязан выполнять свои функции в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях);
• факт выполнения таких работ должен быть подтвержден документально.

Если с документами все в порядке, то мужчина с необходимым страховым стажем может отправиться на заслуженный отдых уже в 50 лет, а представительница слабого пола – раньше на 5 лет. Есть еще один вариант более раннего перехода на пенсию. К сотрудникам, которые проработали на обозначенных в указанном перечне должностях не меньше половины необходимого срока, может быть применен особый порядок установления страховой пенсии.

Его суть такова: за каждый календарный год такого труда общеустановленный в Российской Федерации для обычных граждан пенсионный возраст снижается на 1 год.

Главный подтверждающий документ – это трудовая книжка с соответствующей записью. Кроме того, в Пенсионный фонд подается справка о периоде особой работы и ее характере, этот документ по обращению гражданина должны выдать государственные органы или работодатель. Если у претендента на льготную пенсию есть еще какие-либо подтверждающие бумаги (копии трудового соглашения, личная карточка, справки о зарплате), он может предоставить и их. В Пенсионном фонде подсчитывают страховой стаж и принимают решение о возможности более раннего выхода на пенсию.

Использование списка 2

Представители профессий из списка 2 также имеют право уйти на пенсию раньше установленного законом срока, но страховой стаж необходимо иметь несколько больше: для мужчин – 12,5 лет с оформлением пенсии в 55 лет, а для женщин – как минимум 10 лет (пенсия назначается с 50-летнего возраста). При этом не менее 4/5 рабочего времени должно проводиться в трудных, а также вредных условиях. В этот расчет включаются обеденные перерывы, основные и дополнительные отпуска, листы нетрудоспособности и командировки. Исключение составляют учебные отпуска.

В случае перевода сотрудника на режим частичного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, а также при снижении объемов производства продукции, страховой стаж рассчитывается, исходя из показателя времени, которое было фактически отработано.

Какие предусмотрены компенсации и льготы

Основная социальная льгота для работников, трудящихся на небезопасных для здоровья и тяжелых производствах, – более ранний по сравнению с другими гражданами нашей страны уход на пенсию. Но есть еще ряд моментов, которых обязаны придерживаться работодатели:

• ежегодные профилактические медицинские осмотры за счет предприятия, а в случае необходимости перед исполнением отдельных заданий – медицинское освидетельствование;
• обеспечение продуктами питания, способствующими минимизации вредного воздействия условий труда: чаще всего это знаменитое «молоко за вредность» или соответствующая денежная компенсация;
• укороченная рабочая неделя – ее продолжительность составляет не 40, а 36 часов.
• доплаты за сложные условия в размере не менее 4 % к стандартному установленному окладу;
• дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вместе с основным;
• страхование от несчастных случаев на производстве за счет компании;
• выдача специальной обуви и одежды, а также необходимых средств защиты.

Работодатель имеет право вводить и дополнительные способы поддержки и льготы. Их перечень и порядок получения прописывается в коллективном или индивидуальном договоре. Если же руководство компании не выплачивает положенные компенсации и надбавки или заставляет персонал за свои деньги приобретать спецодежду, защитные средства и иной инвентарь, то это напрямую нарушает законодательство. В таком случае следует обращаться в прокуратуру или инспекцию по труду. У этих государственных структур есть действенные механизмы влияния на нерадивых работодателей, и они чаще всего занимают сторону рабочих.

Источник: edunews.ru

Льготная пенсия по Списку № 1 профессий в России

Страховая пенсия по старости назначается досрочно гражданам, которые в течение продолжительного времени работают с повышенной интенсивностью, сложностью или вредностью. Длительная работа в таких условиях приводит к досрочной утрате трудоспособности, чем и обосновано право граждан выйти на пенсию раньше общеустановленного пенсионного возраста. Перечень таких льготных производств и профессий включены в так называемые Списки № 1 и № 2 (еще их называют сетками 1 и 2).

К первому льготному списку относятся работники горячих цехов, вредных производств, а также граждане, занятые на подземных работах. О назначении пенсии для работников Списка № 1 и пойдет речь в этой статье.

Кто входит в Список 1 профессий для досрочной пенсии

Перечень профессий и производств с вредностью и опасными условиями труда, входящих в Список № 1, установлен Постановлением Правительства № 665 от 16.07.2014 г. Согласно этому документу:

• в отношении периодов работы, осуществляемой до 1 января 1992 г., применяется льготная сетка, установленная Постановлением Совмина СССР № 1173 от 22.08.1956 г.;
• в отношении трудовой деятельности с 1 января 1992 г. — Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26.01.1991 г.

В настоящий момент в 1 список вредности входят профессии и должности из 24 видов производства:

• химическое;
• электротехническое;
• стекольное;
• полиграфическое;
• металлургическое (черные и цветные металлы);
• переработка угля, газа, газового конденсата, нефти, сланца;
• атомная энергетика и промышленность;
• транспорт и так далее.

Таблица — список № 1 льготных профессий

Некоторые профессий из первой сетки приведены далее в таблице:

все рабочие, занятые на подземных работах на условиях полного рабочего дня;

специалисты и руководители подземных участков;

главные инженеры, механики, энергетики, начальники и директора;

рабочие, специалисты и руководители, работающие под землей от 50% своего рабочего времени в год — горнорабочие, геологи, газомерщики, геофизики, гидрогеологи, главные механики и энергетики, диспетчеры, крепильщики, инженеры по наладке и испытаниями, электрики, начальники смен, механики, мастера, хронометражисты, техники, технические руководители и т.д.;

машинисты, водители самосвалов, бурильщики, взрывники, арматурщики, мотористы, проходчики, электромонтеры, электросварщики, электрослесари;

машинисты разливочных машин;

мастера, в т.ч. старшие;

наборщики проб, респираторщики, командиры отрядов, отделений, взводов, пунктов, а также их заместители в горноспасательных станциях или частях

бункеровщики, выгрузчики, газовщики, машинисты, обжигальщики;

мастера, в т.ч. старшие, занятые на горячих участках, участках дробления, помола, измельчения и т.д.;

аппаратчики, доводчики, пробоотборщики, плавильщики;

растворщики реагентов, сушильщики

рабочие доменного производства — бригадиры, бункеровщики, газовщики, горновые, машинисты разливочных машин, электровозов, вагонов-весов, огнеупорщики, стропальщики;

рабочие производства стали и ферросплавов — плавильщики, подготовители составов, разливщики стали, сталевары, шлаковщики;

мастера, в т.ч. старшие, занятые на горячих участках и с вредными условиями;

рабочие трубного производства — вальцовщики, завальщики, кузнецы, прессовщики

производство цемента — аспираторщики, машинисты, насыпщики цемента, помощники машиниста, упаковщики цемента;

производство асбеста — бурильщики, водители погрузчиков, машинсты конвейеров, кранов, питателей, экскаваторов

литейное производство — заливщики металла, литейщики, обжигальщики, плавильщики, разливщики стали, термисты, мастера участков, в т.ч. старшие;

термическая обработка — калильщики, нагревальщики, термисты;

вальцовщики, газорезчики, машинисты кранов, оцинковщики горячим способом, рубщики, эмалировщики

железнодорожный транспорт и метрополитен — бандажники, пробивальщики труб, слесари по ремонту цистерн из-под этиловой жидкости, по заправке и замене клапанов цистерн;

речной и морской флот — кочегары судов, работающих на твердом топливе, котлочисты;

гражданская авиация — бортпроводники, диспетчеры-инструкторы, в т.ч. старшие, руководители полетов

водолазы, занятые под водой не менее 275 часов в год;

газорезчики, работающие внутри баков, цистерн, резервуаров;

паяльщики по свинцу;

электросварщики на автоматических, полуавтоматических машинах, ручной сварке, работающие внутри баков, цистерн, отсеков судов;

травильщики, работающие с растворами, содержащими канцерогены либо вредные вещества 1 и 2 класса опасности

Полный перечень льготных профессий и должностей, включенных в Список № 1, можно посмотреть в таблице к Постановлению № 10 от 26.01.1991.

Досрочный выход на пенсию по Списку 1

Условия назначения страховой пенсии по старости для граждан, работающих по первой сетке вредности, установлены пунктом 1 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. Таким работникам для выхода на пенсию требуется:

• иметь достаточный льготный стаж по Списку № 1 — женщинам не менее 7 л. 6 мес., а мужчинам не менее 10 л.;
• общий страховой стаж — женщинам не менее 15 лет, а мужчинам не менее 20;
• достичь установленного законом возраста — женщины 45 лет, а мужчины 50;
• сформировать индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) в количестве не менее 30 баллов.

Если гражданин работал во вредных условиях и в северных районах страны (в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной по статусу к КС), тогда ему полагается двойное снижение пенсионного возраста.

В этом случае при назначении пенсии по старости льготы за вредный и за северный стаж суммируются. Уйти на пенсию можно будет еще на 5 лет раньше.

Если стаж на соответствующих видах работ меньше установленной нормы, досрочно выйти на пенсию тоже можно. В этом случае пенсионный возраст будет снижаться пропорционально сроку, отработанному во вредных или опасных условиях труда.

Как выйти на пенсию, если вредный стаж выработан не полностью

На льготу могут рассчитывать граждане, которые отработали по Списку № 1 не менее половины от предусмотренного законом норматива. Это женщины со специальным стажем не менее 3 г. 9 мес. и мужчины со спецстажем не менее 5 лет.

При неполном «вредном» стаже льгота предоставляется в виде снижения пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год трудовой деятельности по первой сетке. Причем уменьшение производится относительно пенсионного возраста, действующего по «старому» закону, то есть до внесения изменений в рамках пенсионной реформы 2018 года — относительно 55 л. женщинам и 60 л. мужчинам.

Назначение пенсии по старости при неполном стаже по Списку № 1 можно представить в виде таблицы:

Стаж по Списку № 1 Пенсионный возраст

женщины
3 г. 9 мес.	52
4 г.	51
5 л.	50
6 л.	49
7 л.	48
7 л. 6 мес. (полный специальный стаж)	45
мужчины
5 л.	55
6 л.	54
7 л.	53
8 л.	52
9 л.	51
10 л. (полный специальный стаж)	50

Как считается вредный стаж при уходе на пенсию

Порядок подсчета специального льготного стажа производится в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства № 516 от 11.07.2002 г.

Согласно Правилам, подсчет стажа ведется в календарном порядке. В стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, входят периоды работы, которая осуществляется на условиях полного рабочего дня, если иной порядок не предусмотрен какими-либо нормативно-правовыми актами.

В течение этих периодов работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ПФР. Причем с 1 января 2013 года необходимо перечислять еще и взносы по доп. тарифу — от 2 до 8%.

Испытательный срок при приеме на должность, относящуюся к льготной первой сетке, включается в специальный стаж независимо от того, прошел ли испытание работник или нет.

Если человек работает вахтовым методом, тогда в его стаж для досрочной пенсии включают:

• время работы на объекте;
• междусменный отдых в вахтовом поселке;
• время в пути от пункта сбора или места нахождения работодателя к рабочему месту, а также путь обратно;
• период междувахтового отдыха.

Если по производственной необходимости работника перевели с должности, дающей ему право досрочно выйти на пенсию (из Списка профессий № 1), на иную работу, в отношении которой льгот не предусмотрено, такой период трудовой деятельности приравнивается по статусу к работе, осуществляемой до перевода. Продолжительность такого периода не может составлять более 1 месяца в течение календарного года.

В стаже не учитываются периоды отстранения от работы, если оно произошло по следующим причинам:

Источник: pensiya.molodaja-semja.ru

пенсия, пенсионеры

Порядок определения права на льготное пенсионное обеспечение;виды производств; структурные подразделения производств;профессии рабочих, должности руководителей и специалистов;характер работы и условий труда

Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение (далее – Списки № 1 и 2), утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10. На территории РФ они применяются c дополнениями и изменениями, внесенными постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.91 № 517 “О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет”.

В практике применения законодательства по льготному пенсионному обеспечению возникает немало трудностей, обусловленных имеющимися несоответствиями в Списках № 1 и 2, разнообразием наименований профессий и должностей, а также большим количеством содержащихся в них производств. Сложности вызывает и то обстоятельство, что на недостаточном уровне находится работа по организации льготного пенсионного обеспечения на некоторых предприятиях (организациях). Это очень важный момент, поскольку работа по определению права на пенсионные льготы трудящихся начинается на предприятиях (организациях). Если работник будет правильно представлен к назначению досрочной пенсии, то при назначении и выплате ему пенсии не будет нарушено законодательство.

Что значит правильно представить работника к назначению пенсии в связи с особыми условиями труда?

Это значит установить на основании соответствующих документов полное соответствие между фактически выполняемой или выполнявшейся работой конкретным работником и работой, предусмотренной Списками № 1 и 2.Списки № 1 и 2 составлены по производственному признаку, т. е. по видам производств, которых насчитывается более 100. Поэтому в первую очередь необходимо определить производство, к которому относится выполняемая работа. Это – необходимое условие для определения права того или иного работника на льготное пенсионное обеспечение.

В некоторых случаях (если это прямо вытекает из законодательства) необходимо подтвердить занятость конкретного лица в определенном структурном подразделении предприятия или производства (в цехе, на участке, в отделении). Это – второе условие для определения права на пенсионные льготы.

В Списках № 1 и 2 указаны наименования профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов, поэтому третьим условием для возникновения права на льготное пенсионное обеспечение является установление соответствия наименования профессии (должности) того или иного работника профессии или должности, предусмотренной Списками № 1 и 2.

Большинству работников для определения их права на льготное пенсионное обеспечение наряду с указанными условиями необходимо подтвердить постоянную занятость в течение полного рабочего дня на определенных работах (определенным способом, с определенными веществами, на определенном оборудовании и т. д.). Поэтому четвертое условие заключается в правильном подтверждении уточняющими справками характера работы и условий, при которых назначается досрочная пенсия.Рассмотрим последовательно эти условия.

Списки № 1 и 2 составлены по производственному признаку. Каждому разделу и подразделу соответствует определенный вид производства. Как показывает практика применения и разъяснения законодательства о льготном пенсионном обеспечении, еще нередко допускаются ошибки, которые могут привести к конфликтной ситуации. Одной из таких наиболее характерных ошибок является приравнивание работ (профессий, должностей) к аналогичным имеющимся в Списках № 1 и 2 работам без учета связи с определенным видом производства.

Поэтому, рассматривая вопрос о праве работника на льготное пенсионное обеспечение, следует в первую очередь определить, какой раздел или подраздел Списков № 1 и 2 применим в том или в другом случае, т. е. необходимо установить, к какому производству следует отнести технологический процесс, в котором занят работник.

В ряде случаев такое определение не вызывает затруднений, если уже само название предприятия (организации) или его структурного подразделения свидетельствует о наличии в нем конкретного производства (ватная фабрика, литейный завод, доменный цех, обрубной участок литейного цеха, кузнечный цех). Основанием для отнесения к какому-либо производству, указанному в Списках № 1 и 2, определенных работ могут быть: технологический регламент; утвержденные проектные задания; документы плановых и производственных отделов; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), каждый выпуск которого представляет собой перечень профессий конкретного производства.

На металлургическом заводе имеется литейный цех, в составе которого находится сталелитейный участок, производящий литье. Возникает вопрос о том, по какому подразделу, разделу Списков № 1 и 2 следует назначать пенсию рабочим этого участка.
Учитывая, что продукцией металлургического производства является металл в слитках, а литейного производства – литье в виде изделия или литье для изготовления деталей машин и приборов, право работников такого участка на льготное пенсионное обеспечение должно определяться по подразделу “Литейное производство” раздела “Металлообработка” Списков № 1 и 2, так как работы, производимые на этом участке, по виду выпускаемой продукции относятся к литейному производству.

Списки № 1 и 2 применяются на предприятиях (в организациях) всех форм собственности независимо от их ведомственной подчиненности и отраслевой принадлежности (за исключением некоторых разделов, например раздела “Химическое производство”).

Так, производство изделий из пластмассы может быть организовано на государственном предприятии, в акционерном обществе или на частном предприятии. Во всех случаях работники, занятые на выполнении указанных работ в профессиях и должностях, предусмотренных Списками № 1 и 2, будут иметь право на льготное пенсионное обеспечение. При этом не имеет значения отраслевая (ведомственная) принадлежность предприятия или организации.

Однако при представлении граждан к назначению досрочной пенсии или при решении вопроса о назначении такой пенсии лицам, занятым изготовлением химической продукции, следует иметь в виду, что подраздел “А” раздела “Химическое производство” Списков № 1 и 2 распространяется только на работников предприятий (организаций) химической и нефтехимической отрасли промышленности, а подраздел “Б” – на работников предприятий других отраслей экономики, занятых в отдельных цехах, отделениях, производствах, на участках химической продукции.

Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением на практике разделов Списков № 1 и 2 “Химическое производство”. Для того чтобы определить, по какому подразделу данного раздела предоставлять пенсионные льготы работникам, занятым выпуском химической продукции, необходимо установить, относится ли организация (предприятие), где выполняются эти работы, к химической и нефтехимической отрасли промышленности. При решении данного вопроса следует руководствоваться Общесоюзным классификатором “Отрасли народного хозяйства” (ОКОНХ) и Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг, где организации (предприятия) классифицируются в зависимости от характера основного вида их деятельности.Если производство химической продукции (эмалей) является основной продукцией организации (предприятия), то такая организация (предприятие) вне зависимости от ведомственной принадлежности должна быть отнесена к химической и нефтехимической отрасли промышленности.

Работникам такого предприятия (организации) пенсия в связи с особыми условиями труда должна назначаться по подразделу “А” раздела “Химическое производство” Списков № 1 и 2.

Если в составе организации (предприятия), не относящейся к химической и нефтехимической отрасли промышленности, имеется отдельный цех (участок, отделение), работники которого заняты производством эмалей, то они имеют право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с подразделом “Б” раздела “Химическое производство” Списков № 1 и 2.

Могут ли пользоваться правом на пенсионные льготы работники НИИ, КБ и образовательных учреждений?

Рабочие, руководители и специалисты этих организаций приобретают право на указанные льготы, если заняты в опытных производствах (заводах, цехах, участках, отделениях) в профессиях и должностях, предусмотренных Списками № 1 и 2. Такие подразделения НИИ, КБ и вузов, как правило, структурно выделены, могут находиться на самостоятельном балансе, их деятельность осуществляется в соответствии с производственным планом или госзаказами, они имеют утвержденную численность работников.

Тарификация рабочих этих подразделений осуществляется по выпускам ЕТКС тех отраслей экономики, к которым относится данное производство. При этом не обязательно, чтобы такие производства имели название “опытные” (опытный завод, опытный участок и т. д.). Главное, чтобы они по своему предназначению были опытными, а названия они могут иметь самые разные. Характер работы и условия труда в таких производствах, как правило, не отличаются от характера работы и условий труда работников промышленных предприятий (организаций).

Характер работы и условия труда работников отделов и лабораторий НИИ, КБ и вузов отличаются от характера работы и условий труда указанных выше работников, поэтому они пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение в том случае, когда прямо предусмотрены Списками № 1 и 2. Например, в разд. XXII Списка № 1 и в разд. XXXII Списка № 2 предусмотрены работники научно-исследовательских институтов, лабораторий, конструкторских, опытно-конструкторских организаций, занятые с радиоактивными веществами определенной активности.

Эти работники приобретают право на пенсионные льготы независимо от того, где они заняты – в опытных производствах либо в отделах и лабораториях НИИ, КБ или вузов.

Работники лабораторий предприятий также приобретают право на пенсионные льготы, если прямо указаны в Списках № 1 и 2, например работники цеховых лабораторий предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности.

Определив к какому производству, а значит, к какому разделу или подразделу Списков № 1 и 2 относится выполняемая работа, следует выяснить, все ли работники этого производства пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, так как в ряде случаев возможность назначения досрочной пенсии зависит от структурного подразделения, в котором занят работник. Если в Списках указаны не только производства, но и определенные цехи или участки, то льготное пенсионное обеспечение предоставляется работникам при условии, что в организации (предприятии) имеются такие структурные подразделения.

Так, в Списке № 1 (разд. XVI) предусмотрены рабочие, руководители и специалисты, занятые в определенных цехах, отделениях, участках: штапельных, химических и др. Работники предприятий искусственного и синтетического волокна, занятые в других структурных подразделениях, которые не предусмотрены в Списке № 1, правом на пенсионные льготы по этому Списку не пользуются.
В литейном производстве (разд. XI Списка № 1) предусмотрены мастера участков, старшие мастера участков плавильных, заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков. Мастера, руководящие другими структурными подразделениями этого производства, приобретают право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2. К ним относятся, например, мастера формовочных, землеприготовительных и стержневых участков.

Таким образом, если назначение пенсии в связи с особыми условиями труда работнику зависит от того, в каком структурном подразделении он занят, то ему необходимо подтвердить наличие в организации (предприятии) того подразделения (цеха, участка или отделения), работа в котором дает право на пенсионные льготы, а также постоянную занятость его в этом подразделении.

Многие работники, предусмотренные Списками № 1 и 2, пользуются правом на пенсионные льготы, если заняты выполнением работ на горячих участках. Например, в подразд. 5 разд. XI Списка № 1 предусмотрены стропальщики, занятые на горячих участках работ.

Иногда органы по назначению пенсий требуют от таких работников подтверждения, что данный участок является структурным подразделением того или иного производства. Такая практика явно ошибочная. В данном случае имеется в виду не структурно выделенный участок, а участок работ, на территории или в зоне которого занят работник. Здесь необходимо, чтобы участок по результатам замеров воздушной среды являлся горячим.

Следует иметь в виду, что под структурно выделенным участком или отделением понимается подразделение, за которым закреплен производственный мастер, осуществляющий руководство этим участком или отделением.

Определив производство и его структуру, можно приступить к вопросу о соответствии выполняемой работы, а также наименований профессий и должностей работников тем работам, которые предусмотрены Списками № 1 и 2. В ряде случаев для представления работника к назначению досрочной пенсии достаточно данных, имеющихся в трудовой книжке о наименовании профессии или должности.

Таких сведений достаточно для предоставления пенсионных льгот, например, вагранщикам, ковшевым литейного производства, машинистам разливочных машин в доменном производстве, выставщикам и садчикам в производстве глиняного кирпича, черепицы и керамических блоков. Этим работникам нет необходимости представлять дополнительные сведения о характере работы или условиях труда, так как эти требования не вытекают из законодательства. В данном случае достаточно записи в трудовой книжке.

Однако, если в результате встречной проверки органами по назначению пенсии будет обнаружено, что такие работники выполняют работы, не соответствующие наименованию их профессии, или совмещают работы, часть из которых не дает права на пенсионные льготы, они лишаются права на предоставление льготного пенсионного обеспечения.

В некоторых случаях в трудовой книжке работника может быть записано наименование профессии, не предусмотренное в Списках № 1 и 2, хотя характер выполнявшейся им работы соответствует профессии, работники которой пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Здесь могут быть две ситуации:

у работника в трудовой книжке записано местное (устаревшее) наименование профессии, не предусмотренное действующим на тот период тарифно-квалификационным справочником;
в трудовой книжке указано наименование профессии, имевшееся на тот момент в тарифно-квалификационном справочнике, которое впоследствии без изменения характера работы было унифицировано в другое, предусмотренное Списками на льготное пенсионное обеспечение.

В обеих ситуациях работник не должен лишаться права на пенсионные льготы.

В первом случае устанавливается тождественность местных (устаревших) наименований профессий наименованиям профессий, предусмотренных в действующем ЕТКС и соответствующих разделах Списков № 1 и 2. Идентичность характера выполнявшихся работ и работ по профессии, указанной в Списках № 1 и 2, устанавливается администрацией предприятия (организации), а окончательное решение о тождественности и зачете такого периода в специальный трудовой стаж принимается Минтрудом России или Пенсионным фондом РФ.

Во втором случае Минтрудом России издается разъяснение, которым приравниваются ранее действовавшие наименования и наименования профессий, предусмотренные в ЕТКС и в Списках № 1 и 2.

Основным условием для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда является постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах в профессиях и должностях, предусмотренных Списками № 1 и 2. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками № 1 и 2, не менее 80 % рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, – также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

При совмещении разных работ или профессий и должностей меняется характер работы, а следовательно, и условия труда. Поэтому в таких случаях меняется и льготное пенсионное обеспечение. Так, пенсия по старости при совмещении работ назначается:

по Списку № 2, если одна из совмещаемых работ предусмотрена в Списке № 1, а другая – в Списке № 2 при продолжительности работы, предусмотренной в Списке № 2, свыше 20 % рабочего времени;
на общих основаниях, если работник совмещает работы, дающие и не дающие (свыше 20 % рабочего времени) права на льготное пенсионное обеспечение.

В тех случаях, когда в Списках № 1 и 2 указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей, право на льготное пенсионное обеспечение приобретают все работники независимо от занимаемой должности или наименования профессии. Равным правом на пенсионные льготы в таких случаях пользуются и ученики.

Так, правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1 пользуются все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах по добыче полезных ископаемых. Рабочие, руководители и специалисты химических предприятий, занятые в производствах химической продукции, перечисленной в Списках № 1 и 2, пользуются правом на пенсионные льготы независимо от наименования профессии или должности.

Для правильного решения данного вопроса администрация предприятия (организации) совместно с органами, занимающимися назначением пенсий, должна определить перечень профессий и должностей работников, занятых в таких производствах или работах. При необходимости предприятие (организация) может обратиться к местным органам государственной экспертизы условий труда. Для определения права на льготное пенсионное обеспечение таких работников могут быть использованы тарифно-квалификационные справочники, технологические карты, инструкции и другие документы.

В разделе 1 Списка № 2 предусмотрены машинисты подъемных машин. Право на льготное пенсионное обеспечение в этом случае будут иметь старшие машинисты подъемных машин и их помощники. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 01694) к производным профессиям относятся “старший” и “помощник”.

В ЕТКС, а также в Списках № 1 и 2 предусмотрены профессии под общим наименованием, например: “литейщик”, “формовщик ручной формовки”, “аккумуляторщик”. Вместе с тем в некоторых случаях рабочему может быть установлено производное наименование профессии без изменения характера работы. Рабочие, которым установлены наименования профессий, являющиеся производными от базовых профессий, предусмотренных Списками № 1 и 2, также пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение.

Как правило, не возникает трудностей в отношении бригадиров, руководящих определенными работами и рабочими в производствах, где они прямо предусмотрены Списками № 1 и 2. Так, в Списке № 2 (разд. II) предусмотрены бригадиры на участках основного производства, занятые в производствах, где все рабочие пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, в Списке № 1 (разд. III, подразд. 1) – бригадиры бункеров, бригадиры разливочных машин. Для определения их права на пенсионные льготы не имеет значения характер выполняемой работы, так как эти профессии предусмотрены в соответствующих выпусках ЕТКС, где определена характеристика их работы.

Если бригадиры не предусмотрены в Списках № 1 и 2 на льготное пенсионное обеспечение, но заняты в бригаде рабочих, профессии которых указаны в Списках № 1 и 2, выполняют дополнительные функции бригадира и при этом не освобождены от своей основной работы по профессии, они также приобретают право на льготное пенсионное обеспечение.

Если в Списках № 1 и 2 предусмотрены все работники производств независимо от наименования профессии и должности, то бригадиры также пользуются правом на льготы по пенсионному обеспечению независимо от того, являются они освобожденными или выполняют работы по профессии рабочего и одновременно руководят рабочими. Во всех других случаях освобожденные бригадиры права на льготное пенсионное обеспечение не имеют.

В некоторых разделах Списков предусмотрены начальники цехов и их заместители.

Так, в подразд. 1 разд. XII Списка № 2 указаны начальники вышкомонтажных цехов по опробованию (испытанию) скважин; в подразд. 8 разд. XIV Списка № 2 – начальники плавильных цехов.

Определить право на льготное пенсионное обеспечение этих работников нетрудно, так как здесь прямо указаны наименования цехов, которыми руководят начальники. Начальники других цехов таких производств или организаций (в т. ч. технологических) права на льготное пенсионное обеспечение не имеют.

При определении права на льготное пенсионное обеспечение руководителей тех производств, где начальники подразделений предусмотрены Списками № 1 и 2 без указания названия цехов, которыми они руководят, необходимо иметь в виду, что в таких случаях речь может идти только о руководителях технологических цехов, т. е. тех подразделений, предприятий (организаций), где осуществляется технологический процесс производства продукции.

В литейном производстве (Список № 2, разд. XIV, подразд. 1), в производстве асбеста (Список № 2, разд. XVII, подразд. 3) указаны начальники цехов и их заместители.

Пенсия в связи с особыми условиями труда будет назначаться тем из них, которые руководят основными технологическими цехами: формовочными, заливочными, обрубными (в литейном производстве); цехами буровзрывных работ, обогащения, дробильными и сушильными цехами (в производстве асбеста).

Начальники других цехов и их заместители (ремонтно-строительных, железнодорожных цехов, цехов контрольно-измерительных приборов и автоматики и т. д.), которые осуществляют работы по обслуживанию основных технологических цехов, права на пенсионные льготы не имеют, так как эти цехи не являются основными технологическими подразделениями.

У начальников цехов в зависимости от объема и характера производства может быть несколько заместителей с разными возложенными на них функциями (заместители по производству технической части, подготовке производства, строительству и т. д.). В отношении тех заместителей начальников цехов, которые предусмотрены в Списках № 1 и 2 с уточнением их обязанностей, не возникает трудностей при установлении права на льготное обеспечение. В случаях, когда эта категория работников предусмотрена Списками № 1 и 2 без уточнения их функциональных обязанностей, право на льготное пенсионное обеспечение приобретают те из них, которые участвуют в технологическом процессе производства (заместители по технологии, производству) или заняты ремонтом и обслуживанием оборудования (заместители по оборудованию, ремонту).

Многие предприятия и организации в целях повышения качества ремонтных работ централизовали ремонтную службу, т. е. вывели из состава производств и цехов работников, занимающихся ремонтом и обслуживанием оборудования в этих производствах. Учитывая, что в данном случае характер работы и условия труда ремонтников не меняются, а происходят только организационные изменения, за ними сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение.

Работникам, занятым ремонтом и обслуживанием технологического оборудования непосредственно в производственных цехах, отделениях и участках по профессиям и должностям, предусмотренным Списками № 1 и 2 для данного производства, пенсии назначаются по соответствующим разделам независимо от того, состоят они в штате производственных цехов или специализированных ремонтных организаций.

Слесари-ремонтники, электромонтеры, огнеупорщики, выполняющие ремонтные работы в металлургическом производстве, имеют право на пенсионные льготы независимо от того, являются они работниками металлургического предприятия (организации) или состоят в штате специализированной организации, поскольку эти профессии прямо предусмотрены в соответствующих разделах Списков № 1 и 2.

Для таких работников осложняется доказательство занятости их на работах, дающих право на пенсионные льготы. Если слесарю-ремонтнику доменного или сталеплавильного цеха нет необходимости подтверждать, что он ремонтировал оборудование именно этих цехов, то ремонтному персоналу специализированных ремонтных организаций в каждом случае необходимо документально подтверждать его постоянную занятость в течение полного рабочего дня в производстве и на работах в профессиях и должностях, предусмотренных Списками № 1 и 2.

Если же указанные работники не заняты постоянно на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, то для них разъяснением Минтруда России от 22.05.96 № 5 “О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР” право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет” предусмотрена возможность подсчета специального трудового стажа по фактически отработанному времени. При этом минимальной расчетной величиной может быть только рабочий день, в течение которого работник был занят в особых условиях труда. Для таких работников ведется учет отработанного времени.

Кроме льгот по пенсионному обеспечению, за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляется целый ряд других льгот (дополнительный отпуск, спецпитание, сокращенный рабочий день и др.), однако их получение не может служить основанием для предоставления льготного пенсионного обеспечения.

Источник: www.kadrovik.org