Требования к работникам строительства

2.1. Работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках.

2.2. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

2.3. Работники должны проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве до допуска к самостоятельной работе.

Электротехнический персонал кроме обучения оказанию первой помощи пострадавшему на производстве должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока с учетом специфики обслуживаемых (эксплуатируемых) электроустановок.

Безопасное проведение работ на высоте: новые требования к работникам 2021

2.4. Работники, относящиеся к электротехническому персоналу, а также электротехнологический персонал должны пройти проверку знаний Правил и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по устройству электроустановок, по технической эксплуатации электроустановок, а также применения защитных средств) в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам.

Требования, установленные для электротехнического персонала, являются обязательными и для электротехнологического персонала.

2.5. Работник обязан соблюдать требования Правил, инструкций по охране труда, указания, полученные при целевом инструктаже.

Работнику, прошедшему проверку знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок, выдается удостоверение о проверке знаний норм труда и правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложениями N N 2, 3 к Правилам.

Результаты проверки знаний по охране труда в организациях электроэнергетики оформляются протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением N 4 к Правилам, и учитываются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением N 5 к Правилам.

Результаты проверки знаний по охране труда для организаций, приобретающих электрическую энергию для собственных бытовых и производственных нужд, фиксируются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением N 6 к Правилам.

2.6. Работники, обладающие правом проведения специальных работ, должны иметь об этом запись в удостоверении о проверке знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением N 2 к Правилам.

К специальным работам относятся:

• работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте с обязательным применением средств защиты от падения с высоты (далее — верхолазные работы);
• работы без снятия напряжения с электроустановки, выполняемые с прикосновением к первичным токоведущим частям, находящимся под рабочим напряжением, или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого (далее — работы под напряжением на токоведущих частях);
• испытания оборудования повышенным напряжением (за исключением работ с мегаомметром);
• работы, выполняемые со снятием рабочего напряжения с электроустановки или ее части с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под наведенным напряжением более 25 В на рабочем месте или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого (далее — работы под наведенным напряжением).

2.7. Стажировка, дублирование проводятся под контролем опытного работника, назначенного организационно-распорядительным документом (далее — ОРД).

8 вопросов будущему руководителю / Как провести собеседование на должность руководителя?

Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен ОРД организации или обособленного подразделения.

2.8. Работник, в случае если он не имеет права принять меры по устранению нарушений требований Правил, представляющих опасность для людей, неисправностей электроустановок, машин, механизмов, приспособлений, инструмента, средств защиты, обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

Источник: umitz46.ru

Особенности типовой должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ

1. На должность мастера строительных и монтажных работ назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена («Архитектура и строительство») или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности.

2. Опыт работы не менее одного года по профилю профессиональной деятельности в области строительных и монтажных работ.

3. Назначение на должность мастера строительных и монтажных работ, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Мастер строительных и монтажных работ должен знать:

4.1. Требования нормативных технических документов к производству однотипных строительных работ

4.2. Принципы организации комплексных и специализированных производственных звеньев и бригад

4.3. Технологии производства однотипных строительных работ

4.4. Порядок разработки и согласования производственных заданий и планов производства однотипных строительных работ (оперативных планов, планов потребности в ресурсах, графиков)

4.5. Методы расчета трудовых и материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения объемов, предусмотренных производственными заданиями и календарными планами производства однотипных строительных работ

4.6. Требования технических документов, определяющих состав и порядок обустройства строительной площадки (внутриплощадочных подготовительных работ)

4.7. Виды и технические характеристики технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей)

4.8. Требования нормативных документов в области охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды

4.9. Виды негативного воздействия на окружающую среду при производстве различных видов строительных работ и методы их минимизации и предотвращения

4.10. Основные вредные и (или) опасные производственные факторы

4.11. Требования охраны труда и пожарной безопасности при производстве однотипных строительных работ

4.13. Требования к рабочим местам и порядок организации и проведения специальной оценки условий труда

4.14. Правила ведения документации по контролю исполнения требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды

4.15. Меры административной и уголовной ответственности, применяемые при нарушении требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды

4.16. Нормативные потребности производства однотипных строительных работ в материально-технических ресурсах

4.17. Виды и свойства основных строительных материалов, изделий и конструкций

4.18. Виды и характеристики основного строительного оборудования и инструментов

4.19. Виды и характеристики строительных машин, энергетических установок, транспортных средств

4.20. Правила транспортировки, складирования и хранения различных видов материалов и комплектующих

4.21. Правила содержания и эксплуатации техники и оборудования

4.22. Порядок составления отчетной документации (ведомости расхода строительных материалов) по использованию материальных ценностей

4.23. Требования технических документов и проектной документации к порядку проведения и технологии осуществления однотипных строительных работ

4.24. Требования к элементам конструкций здания (помещения) и общего имущества многоквартирных жилых домов, обусловленных необходимостью их доступности и соответствия особым потребностям инвалидов

4.25. Методы оперативного планирования производства однотипных строительных работ

4.26. Методы определения видов, сложности и объемов однотипных строительных работ и производственных заданий

4.27. Правила ведения исполнительной и учетной документации при производстве строительных работ

4.28. Схемы операционного контроля качества

4.29. Методы и средства инструментального контроля качества результатов однотипных строительных работ

4.30. Правила документирования результатов контроля качества строительства, предусмотренные действующими нормативами по приемке строительных работ

4.31. Методы, средства обнаружения и оперативного устранения недоделок и дефектов результатов однотипных строительных работ (применение альтернативных методов работы, инструментов, материалов и комплектующих)

4.32. Методики расчета основных показателей эффективности производственно-хозяйственной деятельности

4.33. Критерии оценки эффективности производственно-хозяйственной деятельности

4.34. Основные факторы повышения эффективности производства однотипных строительных работ

4.35. Нормативные требования к количеству и профессиональной квалификации работников участка производства однотипных строительных работ

4.36. Основные требования трудового законодательства Российской Федерации, права и обязанности работников

4.37. Основные принципы и методы управления трудовыми коллективами

4.38. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции

4.39. Методы проведения нормоконтроля выполнения производственных заданий и отдельных работ

4.40. Основные формы организации профессионального обучения на рабочем месте

4.41. Основные меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий

5. Мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно __________________.

6. На время отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Требования к специалисту

Для формирования данного раздела необходимо изучить дополнительно требования стандарта и правильно описать их в должностной инструкции.

Образование и стаж работы

Для должности мастера СМР установлено несколько обязательных требований, касающихся уровня образования и стажа.

Если образование имеет строительную специализацию или оно не имеет таковой, но сотрудник получил дополнительную профильную квалификацию, достаточно трех лет стажа.

Если же специализация отсутствует совсем, тогда сотруднику необходимо иметь пятилетний опыт работы.

Необходимые знания и навыки

Важно отразить в должностной инструкции требования к навыкам и знаниям мастера СМР в соответствии с функциями должности. Именно они определяют, каким объемом знаний и умений должны обладать сотрудники.
Мастер СМР должен знать нормативную документацию по процессам организации и производства строительных работ, правила оформления исполнительной документации, основные характеристики и технологию проведения входного контроля качества строительных материалов, требования к расчетам ежесменных производственных заданий и подготовке отчетности по их выполнению, методы выявления производственных резервов.

К ключевым навыкам мастера могут быть отнесены умения: организовывать строительный процесс в соответствии с требованиями технологии, оформлять исполнительную документацию, планировать материально-технические ресурсы и своевременно создавать заявки на их поставку, вести графики выполнения плана, формировать отчеты о выполнении производственных заданий.

II. Должностные обязанности

В обязанности мастера строительных и монтажных работ входит:

1. Подготовка участка для производства однотипных строительных работ:

— Согласование объемов производственных заданий производства однотипных строительных работ

— Согласование календарных планов производства однотипных строительных работ

— Подготовка участка производства однотипных строительных работ и рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды

— Оборудование участка производства однотипных строительных работ

— Проведение инструктажа работников по требованиям охраны труда и пожарной безопасности

— Контроль соблюдения требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды

— Подготовка рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда

2. Материально-техническое обеспечение производства однотипных строительных работ:

— Определение потребности производства однотипных строительных работ в материально-технических ресурсах

— Контроль качества и объема (количества) материально-технических ресурсов для производства однотипных строительных работ

— Заявка, приемка, распределение, учет и хранение материально-технических ресурсов для производства однотипных строительных работ

3. Оперативное управление производством однотипных строительных работ:

— Оперативное планирование и контроль выполнения однотипных строительных работ

— Распределение производственных заданий между бригадами, звеньями и отдельными работниками

— Контроль соблюдения технологии производства однотипных строительных работ

— Разработка, планирование и контроль выполнения оперативных мер, направленных на исправление дефектов результатов однотипных строительных работ

— Ведение текущей и исполнительной документации по выполняемым видам однотипных строительных работ

4. Контроль качества производства однотипных строительных работ:

— Операционный контроль отдельных строительных процессов и (или) производственных операций при производстве однотипных строительных работ

— Текущий контроль качества результатов производства однотипных строительных работ

— Выявление причин отклонений результатов строительных работ от требований нормативной, технологической и проектной документации

— Разработка, планирование и контроль выполнения мер, направленных на предупреждение и устранение причин возникновения отклонений результатов выполненных однотипных строительных работ от требований нормативной технической, технологической и проектной документации

5. Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка производства однотипных строительных работ:

— Оценка эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ

— Оптимизация использования материально-технических ресурсов при производстве однотипных строительных работ

— Повышение уровня механизации и автоматизации однотипных строительных работ

— Рационализация методов и приемов труда при производстве однотипных строительных работ

6. Руководство работниками участка производства однотипных строительных работ:

— Определение потребности производства однотипных строительных работ в трудовых ресурсах

— Расстановка работников участка производства однотипных строительных работ по рабочим местам, формирование бригад и звеньев

— Распределение и контроль выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ

— Контроль соблюдения работниками участка производства однотипных строительных работ правил внутреннего трудового распорядка

— Повышение профессиональной квалификации работников участка производства однотипных строительных работ

— Подготовка предложений о мерах поощрения и взыскания

Обязанности и задачи

Основная задача мастера – организация и контроль рабочего процесса, выполняемого бригадой рабочих по определенному техническому заданию или технологической карте: от постановки задачи до приемки конечного результата.

Перечислим обязанности и развернем каждую из них подробно.

• проведение подготовительных работ на строительном участке; получение производственного задания;
• распределение задач между рабочими;
• проведение инструктажей;
• оформление допусков для сотрудников к выполнению задания;
• контроль наличия строительной техники и инструмента;

выдача сменных заданий;

проведение операционного контроля качества выполненных заданий;

участие в подготовке к приемке;

определение потребности в производственных ресурсах (материалы, инструменты, техника);

выявление резервов для улучшения качества работы;

контроль соответствия состояния строительного участка требованиям;

планирование, постановка рабочих задач работникам строительной бригады;

Документы для скачивания (бесплатно)

• Должностная инструкция мастера СМР

III. Права

Мастер строительных и монтажных работ имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

Стандартные требования к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ

В списке требований, предъявляемых к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ, самыми важными можно считать требования к образованию и профессиональным знаниям и навыкам соискателя. Специфика работы требует, чтобы претендент на должность мастера СМР имел высшее или среднее специальное техническое образование строительного профиля. При этом от уровня образования может зависеть требуемый опыт работы, сведения о котором работодателю нужны для оценки профессиональных качеств потенциального сотрудника. Так, наличие высшего образования вполне может снизить требования к количеству лет, отработанных по специальности.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

В связи с тем, что мастер строительных и монтажных работ — это руководящая должность, в списке требований могут фигурировать также личные лидерские качества кандидата (умение организовывать и контролировать людей, теоретически объяснять трудовые задания и т. д.).

IV. Ответственность

Мастер строительных и монтажных работ несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Организатор строительного производства» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2021г. №516н (в ред. Приказа Минтруда России от 12.09.2017 N 671н) и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Что должен знать мастер строительных и монтажных работ

В первую очередь багаж знаний кандидата на должность мастера СМР должен включать в себя большой объем нормативной документации, связанной с профессией, куда входят не только законы и постановления, но и различные инструкции, СНиПы и СанПиНы.

Например, претендент на должность мастера строительных и монтажных работ должен знать:

• необходимую для работы законодательную и методическую документацию;
• локальные документы организации;
• строительные нормы и правила;
• правила охраны труда;
• правила пожарной безопасности;
• требования по охране окружающей среды;
• техусловия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
• спецтехнологию проведения строительных и монтажных работ;
• особенности планирования работ на вверенном участке;
• теххарактеристики используемых в работе строительных машин, механизированного инструментария и геодезического инструмента;
• проектно-сметную документацию на строящийся объект;
• требования регламента секретности;
• особенности сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны;
• приемы и методы оказания доврачебной помощи.

Так как каждая организация разрабатывает должностную инструкцию самостоятельно, руководство предприятия может дополнить перечень необходимых знаний, требованиями к грамотности и осведомленности в каких-либо еще областях. Причем это не обязательно должно касаться профессиональной области, вполне может потребоваться, к примеру, знание режима работы организации или действующей на фирме системы оплаты труда.

Права и обязанности мастера участка

Мастер является полноправным руководителем на своем участке производства. Организующим ритмичное выполнение участком производственного плана и обязательств коллектива по заданной номенклатуре на основе ускорения внедрения в производство достижений научно-технического прогресса. Использования новых методов хозяйствования, внедрения хозяйственного расчета и коллективного подряда. При включении мастеров в состав укрупненных комплексных бригад на них возлагается руководство такими бригадами.

1. Обеспечение выполнения участком (бригадой) плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, неуклонному повышению производительности труда, изготовлению продукции высокого качества, снижению затрат на единицу продукции (работы).

2. Обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка (бригады) на протяжении всей смены.

3. Участие в разработке декадных и месячных производственных заданий участку (бригаде) и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим.

4. Обеспечение своевременной подготовки производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. и равномерной работы участка (бригады) в соответствии с установленным заданием.

5. Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса.

6. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения (участка).

7. Систематическое повышение своей квалификации, не реже 1 раза в 2-3 года переподготовка в институтах повышения квалификации, на курсах повышения квалификации и т. д.

8. Контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приема и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы.

9. Проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особое внимание уделять инструктажу рабочих в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ.

10. Проверка соблюдения рабочими установленных технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным техническим процессам, техническим условиям, чертежам, режимам обработки и др.

11. Прием первой детали или изделия, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после наладки.

12. Пересмотр в установленном порядке устаревших и заниженных норм выработки, а также норм на работы, по которым осуществлены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие снижение трудовых затрат.

13. Систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты, контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.

14. Обеспечение строжайшего соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах. Контроль за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции без загромождения проходов и проездов и захламления рабочих мест.

15. Развитие многостаночного обслуживания и совмещение профессий, привлечение рабочих к участию в работе производственных совещаний и обсуждению вопросов выполнения установленных участку заданий, опыта передовых рабочих и новаторов производства и др.

16. Вместе с работниками ОТК обеспечение высокого качества работы, выполняемой рабочими, проверка в процессе изготовления деталей, сборки узлов и изделий, их качества, а также изучение причин брака и дефектов, разработка и осуществление мероприятий по их устранению.

17. Внедрение хозяйственного расчета и коллективного подряда на участке.

1. Производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха высвобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину.

2. Представлять отличившихся рабочих участка (бригады) к премированию по действующим премиальным положениям и по другим видам поощрений.

3. Налагать в установленном порядке дисциплинарные взыскания на подчиненных работников, нарушающих производственную или трудовую дисциплину, переводить на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выполняющих по их вине нормы выработки (времени) или допускающих недоброкачественное выполнение работы и брак.

4. Не допускать выполнения работы на неисправном оборудовании и с применением неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также на оборудовании, не имеющем ограждений, блокировок и прочих предохранительных средств.

5. Не допускать использования в производстве материалов и полуфабрикатов, не отвечающих техническим требованиям.

6. Не допускать к работе рабочих, не знающих правил и инструкций по технике безопасности и охране труда.

7. Принимать на работу рабочих в пределах установленных лимитов, производить их расстановку по рабочим местам, представлять к утверждению присвоенные им разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной пробой или испытанием.

8. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при применении неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также при использовании сырья и материалов, не отвечающих техническим условиям.

9. Предоставлять отпуска подчиненным работникам в соответствии с утвержденным графиком.

10. Требовать своевременного выполнения плана ремонта оборудования и мероприятий по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной охране.

11. Требовать от руководства цеха своевременной выдачи месячных и декадных производственных заданий и других планируемых количественных и качественных показателей.

12. Требовать от руководства цеха своевременного обеспечения участка необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производства.

13. Требовать от старшего мастера, а там, где его нет, от начальника цеха внесения изменений в технологический процесс в случаях, если он не обеспечивает высокой производительности и заданного качества детали, изделия.

14. Требовать от подчиненных ему работников выполнения распоряжений и указаний по всем вопросам производственной деятельности участка.

15. Премировать рабочих за достижение высоких производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого в распоряжение мастера.

Ответственность

Мастер производственного участка несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящим Положением обязанностей.

Мастер участка несет ответственность за:

Результаты и эффективность производственной деятельности участка.

Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников участка по вопросам производственной деятельности, состояние трудовой дисциплины, соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ возглавляемого участка.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений Правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности со стороны подчиненных ему работников участка.

Должностная инструкция — Мастер (строительство)

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Должностные инструкции с учетом профстандартов 2016-2017 Образец должностной инструкции мастера Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Организатор строительного производства

1. Общие положения

1.1. Мастер относится к категории руководителей. 1.2.

На должность мастера принимается лицо: 1) имеющее среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки), прошедшее повышение квалификации по направлению профессиональной деятельности в области строительства не реже одного раза в пять лет; 2) имеющее стаж работы по направлению профессиональной деятельности: — не менее трех лет при наличии среднего профессионального образования по профилю профессиональной деятельности в области строительства; — не менее трех лет при наличии непрофильного среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования с присвоением дополнительной квалификации по направлению профессиональной деятельности; — не менее пяти лет (для профессионального обучения). 1.3.

Мастер должен знать: 1) требования нормативных технических документов к производству однотипных строительных работ; 2) нормативные требования потребности производства однотипных строительных работ в материально-технических ресурсах; 3) требования нормативной технической и проектной документации к составу и качеству выполнения однотипных строительных работ; 4) требования нормативной технической и проектной документации к составу и содержанию операционного контроля строительных процессов и производственных операций; 5) виды и свойства основных строительных материалов, изделий и конструкций; 6) виды и характеристики основного строительного оборудования и инструментов; 7) виды и характеристики строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и другой техники; правила транспортировки, складирования и хранения различных видов материалов и комплектующих; 9) принципы организации комплексных и специализированных производственных звеньев и бригад; 10) технологию производства однотипных строительных работ; 11) порядок разработки и согласования производственных заданий и планов производства однотипных строительных работ (оперативных планов, планов потребности в ресурсах, графиков); 12) методы расчета трудовых и материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения объемов, предусмотренных производственными заданиями и календарными планами производства однотипных строительных работ; 13) требования технических документов, определяющих состав и порядок обустройства строительной площадки (внутриплощадочных подготовительных работ); 14) виды и технические характеристики технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей); 15) правила содержания и эксплуатации техники и оборудования; 16) порядок составления отчетной документации (ведомости расхода строительных материалов) по использованию материальных ценностей; 17) требования технических документов и проектной документации к порядку проведения и технологии осуществления однотипных строительных работ; 18) методы оперативного планирования производства однотипных строительных работ; 19) методы определения видов, сложности и объемов однотипных строительных работ и производственных заданий; 20) схемы операционного контроля качества; 21) методы и средства инструментального контроля качества результатов производства однотипных строительных работ; 22) правила документирования результатов контроля качества строительства, предусмотренные действующими нормативами по приемке строительных работ; 23) методы, средства обнаружения и оперативного устранения недоделок и дефектов результатов производства однотипных строительных работ (применение альтернативных методов работы, инструментов, материалов и комплектующих); 24) методики расчета основных показателей эффективности производственно-хозяйственной деятельности; 25) критерии оценки эффективности производственно-хозяйственной деятельности; 26) основные факторы повышения эффективности производства однотипных строительных работ; 27) виды негативного воздействия на окружающую среду при производстве различных видов строительных работ и методы их минимизации и предотвращения; 28) основные вредные и (или) опасные производственные факторы; 29) требования к рабочим местам и порядок организации и проведения специальной оценки условий труда; 30) правила ведения исполнительной и учетной документации при производстве строительных работ; 31) нормативные требования к количеству и профессиональной квалификации работников участка производства однотипных строительных работ; 32) основные принципы и методы управления трудовыми коллективами; 33) методы проведения нормоконтроля выполнения производственных заданий и отдельных работ; 34) основные формы организации профессионального обучения на рабочем месте; 35) основные меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий; 36) основания и меры административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства; 37) основные требования трудового законодательства, права и обязанности работников; 38) правила по охране труда и пожарной безопасности при производстве однотипных строительных работ; 39) требования нормативных документов в области охраны окружающей среды; 40) Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции; 41) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 42) правила ведения документации по контролю исполнения требований по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды; 43) меры административной и уголовной ответственности, применяемые при нарушении требований охраны труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды; 44) ……… (другие документы, материалы и т.д.) 1.4. Мастер должен уметь: 1) осуществлять оценку соответствия объемов производственных заданий и календарных планов производства однотипных работ нормативным требованиям к трудовым и материально-техническим ресурсам; 2) осуществлять планировку и разметку участка производства однотипных строительных работ; 3) определять состав и объемы вспомогательных работ по подготовке и оборудованию участка производства однотипных строительных работ; 4) определять номенклатуру и осуществлять расчет объема (количества) строительных материалов, конструкций, изделий, оборудования и других видов материально-технических ресурсов в соответствии с производственными заданиями и календарными планами производства однотипных строительных работ; 5) производить документальный, визуальный и инструментальный контроль качества строительных материалов, конструкций, изделий, оборудования и других видов материально-технических ресурсов; 6) осуществлять документальный учет материально-технических ресурсов; 7) разрабатывать и контролировать выполнение календарных планов и графиков производства однотипных строительных работ; определять виды и сложность, рассчитывать объемы производственных заданий в соответствии с имеющимися материально-техническими и иными ресурсами, специализацией и квалификацией бригад, звеньев и отдельных работников; 9) определять соответствие технологии и результатов осуществляемых однотипных строительных работ проектной документации, нормативным техническим документам, техническим условиям, технологическим картам и картам трудовых процессов; 10) осуществлять документальное сопровождение производства однотипных строительных работ (журналы производства работ, табели учета рабочего времени, акты выполненных работ); 11) осуществлять контроль соблюдения технологических режимов, установленных технологическими картами и регламентами; 12) осуществлять сравнительный анализ соответствия данных операционного контроля отдельных строительных процессов и (или) производственных операций требованиям технологических карт и регламентов; 13) осуществлять визуальный и инструментальный контроль качества результатов производства однотипных строительных работ; 14) осуществлять сравнительный анализ соответствия данных контроля качества результатов производства однотипных строительных работ требованиям нормативной технической и проектной документации; 15) осуществлять документальное сопровождение результатов операционного контроля качества работ (журнал операционного контроля качества работ); 16) осуществлять технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ; 17) осуществлять расчет экономического эффекта от оптимизации использования материально-технических ресурсов, повышения уровня механизации и автоматизации, внедрения рациональных методов и приемов труда при производстве однотипных строительных работ; 18) определять вредные и (или) опасные факторы, связанные с производством однотипных строительных работ, использованием строительной техники и складированием материалов, изделий и конструкций; 19) определять перечень работ по обеспечению безопасности участка производства однотипных строительных работ (ограждение строительной площадки, ограждение или обозначение опасных зон, освещение); 20) определять перечень средств коллективной и (или) индивидуальной защиты работников, выполняющих однотипные строительные работы; 21) определять перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда; 22) оформлять документацию по исполнению правил по охране труда, требований пожарной безопасности и охраны окружающей среды (журнал инструктажа по технике безопасности, пожарной безопасности); 23) осуществлять расчет требуемого количества, профессионального и квалификационного состава работников в соответствии с производственными заданиями и календарными планами участка производства однотипных строительных работ; 24) определять оптимальную структуру распределения работников для выполнения производственных заданий и отдельных работ; 25) осуществлять оценку результативности и качества выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ; 26) осуществлять анализ профессиональной квалификации работников и определять недостающие компетенции; 27) осуществлять нормоконтроль выполнения производственных заданий и отдельных работ; 28) ……… (другие навыки и умения) 1.5.

Мастер в своей деятельности руководствуется: 1) ……… (наименование учредительного документа) 2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения) 3) настоящей должностной инструкцией; 4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности) 1.6. Мастер подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя) 1.7. Мастер осуществляет руководство ……… (наименование структурного подразделения) 1.8. В период отсутствия мастера (отпуска, временной нетрудоспособности, др.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением). 1.9. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Организация производства однотипных строительных работ: 1) подготовка участка производства однотипных строительных работ; 2) материально-техническое обеспечение производства однотипных строительных работ; 3) оперативное управление производством однотипных строительных работ; 4) контроль качества производства однотипных строительных работ; 5) повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ; 6) соблюдение при производстве однотипных строительных работ правил и норм по охране труда, требований пожарной безопасности и охраны окружающей среды; 7) руководство работниками участка производства однотипных строительных работ. 2.2. Руководство подчиненными работниками. 2.3. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Мастер исполняет следующие обязанности: 3.1.1. В рамках трудовой функции подготовка участка производства однотипных строительных работ: 1) осуществляет согласование объемов производственных заданий и календарных планов производства однотипных строительных работ; 2) осуществляет подготовку и оборудование участка производства однотипных строительных работ. 3.1.2.

В рамках трудовой функции материально-техническое обеспечение производства однотипных строительных работ: 1) определяет потребность производства однотипных строительных работ в материально-технических ресурсах; 2) осуществляет контроль качества и объема (количества) материально-технических ресурсов; 3) выполняет заявку, приемку, распределение, учет и хранение материально-технических ресурсов. 3.1.3.

В рамках трудовой функции оперативное управление производством однотипных строительных работ: 1) осуществляет оперативное планирование и контроль выполнения производства однотипных строительных работ; 2) распределяет производственные задания между бригадами, звеньями и отдельными работниками; 3) осуществляет контроль соблюдения технологии производства однотипных строительных работ; 4) осуществляет выработку и реализацию мер по устранению отклонений от технологических требований к производству однотипных строительных работ; 5) ведет текущую и исполнительную документацию по выполняемым видам однотипных строительных работ. 3.1.4.

В рамках трудовой функции контроль качества производства однотипных строительных работ: 1) осуществляет операционный контроль отдельных строительных процессов и (или) производственных операций; 2) осуществляет текущий контроль качества результатов производства однотипных строительных работ; 3) выявляет причины отклонений результатов строительных работ от требований нормативной, технологической и проектной документации; 4) осуществляет разработку и реализацию мер, направленных на устранение и предупреждение возникновения выявленных дефектов. 3.1.5.

В рамках трудовой функции повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ: 1) осуществляет оценку эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ; 2) осуществляет оптимизацию использования материально-технических ресурсов при производстве однотипных строительных работ; 3) повышает уровень механизации и автоматизации однотипных строительных работ; 4) осуществляет рационализацию методов и приемов труда при производстве однотипных строительных работ. 3.1.6.

В рамках трудовой функции соблюдение при производстве однотипных строительных работ правил и норм по охране труда, требований пожарной безопасности и охраны окружающей среды: 1) осуществляет подготовку участка производства однотипных строительных работ и рабочих мест в соответствии с правилами по охране труда, требованиями пожарной безопасности и охраны окружающей среды; 2) проводит инструктаж работников по правилам охраны труда и требованиям пожарной безопасности; 3) осуществляет контроль соблюдения правил по охране труда, требований пожарной безопасности и охраны окружающей среды; 4) подготавливает рабочие места для проведения специальной оценки условий труда. 3.1.7.

В рамках трудовой функции руководство работниками участка производства однотипных строительных работ: 1) определяет потребность производства однотипных строительных работ в трудовых ресурсах; 2) выполняет расстановку работников участка производства однотипных строительных работ по рабочим местам, формирование бригад и звеньев; 3) осуществляет распределение и контроль выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ; 4) осуществляет контроль соблюдения работниками участка производства однотипных строительных работ правил внутреннего распорядка; 5) повышает профессиональную квалификацию работников участка производства однотипных строительных работ; 6) подготавливает предложения о мерах поощрения и взыскания работников. 3.1.8. В рамках трудовой функции руководство подчиненными работниками: 1) распределяет трудовые функции, служебные задания между подчиненными работниками и осуществляет контроль за их выполнением; 2) оказывает подчиненным работникам консультативную поддержку, дает разъяснения и указания в рамках выполнения трудовых функций подчиненными работниками; 3) обеспечивает в отношении подчиненных работников соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда, создание условий труда, отвечающих установленным требованиям; 4) разрешает конфликтные ситуации между подчиненными работниками; 5) вносит на рассмотрение ……… (наименование должности руководителя) о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий; 6) ……… (другие обязанности) 3.1.9. В рамках выполнения своих трудовых функций: 1) выполняет поручения своего непосредственного руководителя; 2) проходит периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 3.1.10. ……… (другие обязанности) 3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Мастер имеет право: 4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению. 4.2. Распоряжаться вверенными ему материальными средствами в пределах компетенции. 4.3. Подписывать и визировать ……… (виды документов) 4.4. Инициировать и проводить совещания по вопросам организации производственной деятельности. 4.5.

Запрашивать и получать от работников необходимую информацию, документы. 4.6. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным вопросам. 4.7. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.8. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. 4.9.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций. 4.10. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 4.11. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Мастер привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Организатор строительного производства», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.11.2014 N 930н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3. ……… (другие заключительные положения).

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Источник: liga-lift.ru

Как составить требования к сотрудникам: функционал, задачи, качества

Главным инструментом на первом этапе подбора персонала является заявка на подбор персонала. Этот документ четко определяет специализацию нанимаемого сотрудника, а также ряд дополнительных требований, которые необходимо учесть при отборе соискателя. Заявка является основанием для начала поиска нового сотрудника.

Приступайте к формированию заявки на подбор персонала только после официального подтверждения о вакансии. С этой целью составьте список открытых вакансий за подписью уполномоченного лица. В зависимости от структуры организации уполномоченным может быть генеральный директор, директор по персоналу, исполнительный директор и т. п.

В дальнейшем используйте заявку на подбор персонала для создания внутреннего документа − профиля должности. Внесите в данный документ не только информацию из заявки, но и уточнения, полученные в процессе поиска и подбора кандидатов на вакансию.

Как собрать информацию о вакансии

Чтобы собрать необходимую информацию о вакансии, рекомендуется:

• изучить нормативные документы организации, такие как должностная инструкция, Положение о подразделении и т. д.;
• понаблюдать за работой сотрудников на должностях, аналогичных вакантной;
• провести интервью или опрос с непосредственным руководителем будущего сотрудника и его коллегами, если таковые есть;
• изучить дневники и рабочие журналы, в которых сотрудники фиксируют свои основные действия и результаты работы, если такие есть.

Во время наблюдения за сотрудниками на должности, аналогичной вакантной, определите действительный функционал, оцените объем работ, рассмотрите возможность оптимизации деятельности и в результате сделайте самостоятельный вывод о необходимости в дополнительной вакансии. Возможно, новый сотрудник не нужен, достаточно усовершенствовать рабочие процессы или поменять оборудование.

Если вакантная должность не новая и ранее для нее был разработан профиль должности, то используйте его как основу для заполнения заявки. При этом предварительно выясните изменения, которые произошли со времени создания профиля.

Какие разделы включить в заявку на подбор персонала

Унифицированной формы заявки на подбор персонала не существует, поэтому каждая организация составляет ее в произвольной форме.

В то же время на практике сложились определенные рекомендации по составлению данного документа, цель которых − включить в заявку все вопросы, которые позволят учесть особенности конкретной вакансии и организации в целом.

В частности, в заявку рекомендуется включить следующие разделы:

• название вакантной должности;
• цель, функционал и задачи по должности;
• требования к опыту работы (профессиональным навыкам) соискателя;
• умения, знания и навыки соискателя;
• уровень образования кандидата;
• пол и возраст соискателя;
• физическое состояние, здоровье претендента;
• личностные качества соискателя;
• условия работы, порядок оплаты труда и перспективы должности;
• критерии прохождения новым сотрудником испытательного срока;
• прочую информацию.

Внимание: при разработке заявки на подбор соблюдайте требования законодательства о запрете дискриминации в сфере труда. Когда в объявлении о вакансии есть дискриминационные ограничения, организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Поэтому такие параметры, как возраст, пол, национальность и прочие, безусловно, могут быть разработаны для учета требований работодателя к кандидатам, но они должны иметь статус негласных. Публиковать данные параметры в объявлении о свободной вакансии и фиксировать в заявке на подбор персонала, особенно если заявка является приложением к договору оказания услуг по найму персонала с кадровым агентством, нельзя.

Что является дискриминацией в сфере труда

Никто из сотрудников не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

В случае дискриминации в сфере труда работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Это следует из положений статьи 3 Трудового кодекса РФ.

Как указать должность свободной вакансии в заявке на подбор

В первую очередь уточните название должности и структурного подразделения, в котором открыта вакансия. Проверьте, предусмотрена ли данная вакансия в штатном расписании, так ли она названа в должностной инструкции. Если вакантной должности в штатном расписании нет или ей соответствует другое наименование, то внесите необходимые изменения в штатное расписание.

Возможна ситуация, когда вакансия по штатному расписанию не имеет широкого распространения в обществе и сложна для понимания должностных обязанностей. В этом случае укажите в заявке два названия должности: фактическое по штатному расписанию и дублирующее, более легкое и понятное для потенциальных соискателей.

Второе название используйте, когда размещаете объявления о вакансии в СМИ или на работных сайтах. Например, в штатном расписании вакантная должность значится как «младший менеджер по клинингу», она по функционалу соответствует должности уборщицы. В заявке на подбор следует отразить два названия, а при размещении объявления о вакансии для большего отклика укажите именно «уборщик помещений».

Как определить функционал и задачи будущего сотрудника

Чтобы понять обязанности и задачи будущего сотрудника, посетите место его работы, понаблюдайте за специалистами организации, которые занимают аналогичную должность, подробно изучите должностную инструкцию, а также другие документы организации, в которых описан функционал вакантной должности и т. д. Данная информация поможет качественнее провести презентацию должности соискателю и оценить его опыт и знания.

Далее определите, какие должностные обязанности он будет выполнять ежедневно, а какие – от случая к случаю. Например, при составлении заявки на должность бухгалтера может выясниться, что будущий сотрудник должен 80–90 процентов от общего объема своей работы заниматься расчетом зарплаты и составлением отчетов в Пенсионный фонд РФ. В отличие от его коллег, которые при таком же названии должности занимаются восстановлением бухгалтерского учета, работой с основными средствами, учетом материалов и т. п.

Когда определили основные должностные обязанности, выясните дополнительные функции, которые сотрудник должен выполнять от случая к случаю, например, при замещении коллег. Такой подход позволит выявить основные и дополнительные требования к опыту, навыкам и знаниям, которые станут основными критериями отбора кандидатов.

Далее уточните, какие есть специфические моменты в работе будущего сотрудника. Например, если требуется специалист со знанием иностранного языка, уточните, знание какого именно языка требуется, на каком уровне, для выполнения каких работ: письменных, устных, синхронных, с использованием специальной лексики, например, технической, строительной и т. д. Данная информация позволит конкретизировать требования и в дальнейшем облегчит поиск и оценку кандидатов.

Сделайте анализ качеств и навыков сотрудника, который занимал вакантную позицию, если таковой имелся. Оцените его сильные и слабые стороны. Это поможет сформировать портрет кандидата и избежать некоторых ошибок. Например, если выяснилось, что задачи для будущего сотрудника не совсем адекватны, то есть ожидания от него явно завышены, или для выполнения задач не хватает ресурсов: финансовых, организационных, временных и т. д., то пересмотрите сложность задач и (или) способы их решения. Далее поменяйте перечень функциональных обязанностей или условия подбора.

Чтобы оценить адекватность требований к кандидатам, соберите дополнительную информацию об аналогичных вакансиях в Интернете или сделайте анализ похожих должностей в других организациях. Далее обсудите собранную и статистически обработанную информацию о вакансии с непосредственным руководителем будущего сотрудника, если необходимо – внесите изменения в требования к кандидату на данную должность.

Когда составили перечень функциональных обязанностей будущего сотрудника, проверьте существующую должностную инструкцию. Если требуется, внесите в нее актуальные изменения или утвердите новую.

Опишите в заявке функционал сотрудника конкретными и однозначно понятными словами. Выделите из списка обязанностей три–четыре приоритетных и используйте их, чтобы составить объявление о вакансии и провести первичное телефонное собеседование.

Как определить требования к опыту кандидата

Когда определили функционал и задачи будущего сотрудника, оцените, что важнее: чтобы кандидат обладал необходимыми опытом и навыками либо определенными личностными качествами или моделями поведения.

Учтите, что для должностей, которые требуют серьезных знаний в специализированной области, важнее требования профессионального плана, а для должностей, где все зависит от личных качеств, а профессиональные знания можно быстро получить в процессе работы, приоритетными станут требования к личным качествам.

Например, для кандидата на руководящую должность на первом месте стоит требование к опыту руководства, далее – такие качества, как целеустремленность, умение стратегически мыслить, и только потом определенные модели поведения. В то время как для вакансии сотрудника, который обслуживает людей, наиболее важны личностные качества: коммуникабельность, умение убеждать, активность, потом – определенные модели поведения: улыбка клиенту, приветствие, предложение помощи и т. д., при этом требования к опыту работы именно в данной сфере могут полностью отсутствовать.

Составьте три-пять специальных вопросов, которые позволят получить первичное представление о профессиональной квалификации кандидатов. Попросите дать ответы на эти вопросы. Это упростит интервью. Включите данные вопросы в текст заявки или внесите в план собеседования. При разработке вопросов используйте основные рекомендации по составлению вопросов для оценки соискателя.

Если собеседование проводят несколько человек, заранее договоритесь с ними о порядке интервьюирования и обратной связи. Если у вас небольшой опыт работы в организации либо впервые занимаетесь поиском сотрудника на сложную позицию, проводите интервью с кандидатом совместно с более опытным в данном вопросе специалистом.

Как определить требования к знаниям и навыкам кандидата

Чтобы сформировать требования к знаниям и способностям кандидата, ответьте на вопросы:

• какие способности и знания наиболее востребованы в работе специалиста? Как часто они будут востребованы и в каких ситуациях?
• какие знания, навыки и умения критичны для успешной работы в этой должности?
• как проверить необходимые знания и умения кандидата на собеседовании?
• каковы перспективы роста соискателя в организации?
• какие существуют возможности обучить специалиста, чтобы повысить его профессионализм?

Есть должности, которые в обязательном порядке требуют от сотрудников определенных знаний и умений, чаще всего это должности с высокой ответственностью за результат своей работы и подчиненных. Но также есть должности, которые не требуют больших знаний и способностей, так как эти знания легко и быстро можно получить в процессе самой работы, поэтому оцените на сколько важны для свободной вакансии знания и навыки.

Возможны случаи, когда знания, которые получил соискатель на предыдущей работе, не столь важны как умения, которые он приобрел в ходе работы. Например, при подборе специалиста по работе с клиентами важно понимание технологии общения, навыки презентации, ведения переговоров.

При разработке требований к знаниям и умениям кандидатов проверьте, действительно ли они необходимы при решении текущих задач (руководители часто завышают требования к будущим сотрудникам). Есть риск, что при отсутствии возможности применить свои таланты и опыт новый сотрудник уйдет в более подходящую организацию с другими, более интересными задачами. Например, менеджер по продажам, который на предыдущей работе вел переговоры с первыми лицами крупных организаций, может быстро заскучать, если на новом месте его работа будет ограничена простой презентацией товара покупателям магазина.

При наличии специфических требований к кандидатам, необходимых для выполнения функционала, обязательно укажите их в заявке. Например, способность хранить тайну – для главного бухгалтера или личного помощника руководителя, способность быстро переключаться с одной задачи на другую – для руководителя проекта.

Как определить требования к образованию кандидата

Наличие конкретного образования, подтвержденного дипломом и (или) сертификатом, может быть обязательным пунктом в заявке на подбор персонала. При приеме сотрудников на руководящую должность, как правило, важно наличие высшего образования, свидетельствующего о более широком кругозоре и уровне знаний, при этом конкретная специальность, полученная в вузе, может не иметь большого значения.

Если вы считаете, что высшее образование является гарантией грамотного общения или большой эрудиции сотрудника, подробно обсудите с коллегами будущего сотрудника так ли это. Возможно, при более внимательном изучении функционала на свободную вакансию выяснится, что с данной работой может справиться человек и без высшего образования. В этом случае измените в заявке требование к образованию.

Если же высшее образование − обязательное требование, выясните, из каких вузов лучше рассматривать соискателей. Соберите статистику, выясните, выпускники каких вузов работают в организации наиболее успешно, какие рекомендации дают по этому вопросу эксперты данной области, систематизируйте информацию, основанную на отзывах в Интернете.

Как определить требования к полу и возрасту кандидата

Требования к полу и возрасту будущего сотрудника чаще носят формальный характер. Зачастую пол никак не влияет на результат работы. Исключением являются случаи тяжелых и опасных работ, где установлен официальный запрет на прием женщин, а также случаи, когда психологический климат в коллективе не дает возможности продуктивно работать сотруднику противоположного пола.

Ограничения по возрасту чаще всего связаны с желанием видеть в соискателе определенные качества, компетенции (Компетенции – это характеристики деловых и личностных качеств человека, его знаний, благодаря которым достигается высокая результативность в той или иной деятельности. Компетенции формируют поведение и результативность человека), которые приписывают определенному возрасту, например, способность к обучению, активность, презентабельная внешность и т. д. Вместе с тем, такие ограничения порой мешают при поиске достойного соискателя. Особенно опасно отсекать по формальным признакам специалистов редких профессий и носителей уникального опыта.

Если считаете важным ограничить возраст соискателя, еще раз оцените причину этого. Иногда это просто стереотип в сознании, например, вы не представляете, что на данной должности может работать женщина или мужчина старше 50 лет. Подумайте, насколько это мнение адекватно. Стремитесь снять стереотип относительно возраста и пола − это увеличит зону поиска достойного кандидата. Например, часто на позицию курьера ищут молодых людей без опыта работы, на практике же наиболее успешными в этой должности себя зарекомендовали сотрудники 60–70 лет.

В любом случае следует помнить: дискриминация по половым и возрастным признакам запрещена, поэтому открыто указывать требования к возрасту кандидата в вакансиях неправомерно.

Как определить требования к здоровью кандидата

Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте сотрудника отнесены к вредным или опасным, то прежде чем приступить к работе, кандидат должен пройти медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ).

Также учтите, что если режим работы в организации подразумевает ночные смены, периодические сверхурочные работы и другие, описанные в трудовом законодательстве случаи, когда по медицинским показаниям выполнение такой работы запрещено, то физическое состояние, здоровье соискателей также является важным фактором при подборе.

В таких случаях обязательно включите в заявку на подбор раздел, предусматривающий требования к физическому состоянию и здоровью кандидата. При этом помните, что в случаях, неустановленных законодательством, проверить состояние здоровья сотрудника перед наймом на работу без его согласия работодатель не имеет права.

Как определить требования к личностным качествам кандидата

В разделе с личностными характеристиками укажите желаемые черты характера будущего сотрудника, его яркие стороны личности. При этом избегайте формального подхода к заполнению данного раздела и использования типичных характеристик: коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный и т. п.

Укажите в заявке только те качества, которые являются обязательными для специалиста на вакантную должность. Например, наличие лидерских качеств для соискателя на руководящую должность первостепенно, а вот для соискателя на должность рядового сотрудника с шаблонной работой и отсутствием подчиненных наличие такого качества может только мешать рабочему процессу.

При определении требуемых качеств к кандидатам стремитесь конкретизировать и раскрывать наиболее полно любую характеристику, например:

• стремление к приобретению знаний смежных профессий;
• уровень лидерских качеств;
• уровень открытости в общении;
• общие жизненные цели и стремления;
• общие жизненные приоритеты и ценности;
• уровень внутренней энергии.

Проанализируйте необходимые характеристики и выявите два-три обязательных ключевых качества для отбора при дальнейших собеседованиях. Подберите инструменты для их оценки, например психологические тесты.

Как определить и указать в заявке на подбор условия работы на свободной вакансии

В раздел заявки об условиях работы включите следующую информацию:

• условия и характер трудового договора: основная работа, совместительство, возможность удаленной работы, ее срочность и, если работа срочная, то ее продолжительность;
• режим работы: гибкий график, сменная работа, ненормированный рабочий день и т. п.;
• наличие командировок и их периодичность;
• размер зарплаты и ее составляющие: оклад, премии, надбавки, возможный среднемесячный доход;
• дополнительные льготы и компенсации: добровольное медицинское страхование, оплата проезда к месту отдыха, оплата стоимости питания, абонемент в спортклуб и т. п.

Данная информация поможет повысить интерес кандидата к вакансии при собеседовании, изначально правильно сориентировать его в вопросах оплаты труда и режима работы, а также сразу отсеять тех соискателей, которые имеют другое представление об условиях работы и размере зарплаты.

Как указать в заявке критерии прохождения испытательного срока

Критерии прохождения испытательного срока для будущего сотрудника задает его непосредственный руководитель. Как правило, к ним относят:

• качественно и вовремя выполненные задачи;
• усвоение корпоративных стандартов и норм;
• успешное взаимодействие с коллегами.

Какие дополнительные сведения отразить в заявке на подбор

В разделе заявки на подбор с прочей информацией отразите дополнительные факты, которые дают преимущество одного соискателя перед другими, равными по профессиональным качествам, например:

• наличие водительских прав и машины;
• семейное положение, наличие детей;
• возможность ездить в командировки (местные и зарубежные), как часто;
• возможность выполнять сверхурочную работу, как часто и т. д.

Также в данном разделе можете указать тип корпоративной культуры, особенности внутрикорпоративного общения, стадию развития организации, описание рабочего места, то есть любую информацию, которая поможет соискателю окончательно сориентироваться, претендовать на вакансию или нет.

Как разработать карту поиска кандидатов

На основании заявки на подбор персонала составьте максимально подробную карту поиска – план действий по выявлению потенциальных кандидатов.

Включите в данную карту инструменты поиска, список компаний, в которых может работать нужный кандидат, и определите временные рамки для каждого этапа работы.

Например, если необходимо найти торгового представителя, а организация занимается производством и реализацией канцтоваров, то карта поиска будет прежде всего включать в себя поиск кандидатов в Интернете, размещение объявлений в СМИ и, возможно, поиск по рекомендациям. Ведь информация о торговых представителях может появиться из самых неожиданных источников, но далеко не всегда целесообразно использовать более дорогие инструменты поиска.

Либо стоит цель найти юриста, специализирующегося на вопросах защиты интеллектуальной собственности. В данном случае помогут работные сайты, профессиональные сайты либо группы в соцсетях, а объявления не дадут нужных результатов. Также в этом случае рекомендуется привлечь к работе профессиональное агентство, которое специализируется на поиске юристов, или использовать технологию прямого поиска.

В зависимости от выбранных инструментов определите сроки поиска, которые впоследствии будете контролировать.

Graphic Designer

Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse moleste conseuat ven nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent upta. gue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta.

Romana Nasrin Reply

Graphic Designer

Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse moleste conseuat ven nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent upta. gue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta.

Leave a comment

Интернет-агентство полного цикла. Создаём проекты и берём их на продвижение, сопровождение и поддержку.

Информация и цены, представленные на сайте, не являются договором публичной оферты.

Источник: ombm.ru

Требования предъявляемые к приставным лестницам охрана труда — виды и особенности

162. Для прохода работников, выполняющих работы на крыше здания с уклоном более 20°, а также на крыше с покрытием, не рассчитанным на нагрузки от веса работников, устраивают трапы шириной не менее 0,3 м с поперечными планками для упора ног. Трапы на время работы закрепляются.

Требования по охране труда к применению лестниц,

150. Конструкция приставных лестниц и стремянок должна исключать возможность сдвига и опрокидывания их при работе. На нижних концах приставных лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками для установки на земле. При использовании лестниц и стремянок на гладких опорных поверхностях (паркет, металл, плитка, бетон) на нижних концах должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользкого материала.

При установке приставной лестницы в условиях, когда возможно смещение ее верхнего конца, последний необходимо надежно закрепить за устойчивые конструкции.

151. Верхние концы лестниц, приставляемых к трубам или проводам, снабжаются специальными крюками-захватами, предотвращающими падение лестницы от напора ветра или случайных толчков.

У подвесных лестниц, применяемых для работы на конструкциях или проводах, должны быть приспособления, обеспечивающие прочное закрепление лестниц за конструкции или провода.

152. Устанавливать и закреплять лестницы и площадки на монтируемые конструкции следует до их подъема. Длина приставной лестницы должна обеспечивать работнику возможность работы в положении стоя на ступени, находящейся на расстоянии не менее 1 м от верхнего конца лестницы.

153. При работе с приставной лестницы на высоте более 1,8 м надлежит применять страховочную систему, прикрепляемую к конструкции сооружения или к лестнице (при условии закрепления лестницы к строительной или другой конструкции).

154. Приставные лестницы без рабочих площадок допускается применять только для перехода работников между отдельными ярусами здания или для выполнения работ, не требующих от работника упора в строительные конструкции здания.

155. При использовании приставной лестницы или стремянок не допускается:

а) работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров;

б) находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку;

в) поднимать и опускать груз по приставной лестнице и оставлять на ней инструмент.

156. Не допускается работать на переносных лестницах и стремянках:

а) над вращающимися (движущимися) механизмами, работающими машинами, транспортерами;

б) с использованием электрического и пневматического инструмента, строительно-монтажных пистолетов;

в) при выполнении газосварочных, газопламенных и электросварочных работ;

г) при натяжении проводов и для поддержания на высоте тяжелых деталей.

157. Не допускается установка лестниц на ступенях маршей лестничных клеток. Для выполнения работ в этих условиях следует применять подмости.

158. При работе с приставной лестницы в местах с оживленным движением транспортных средств или людей для предупреждения ее падения от случайных толчков (независимо от наличия на концах лестницы наконечников) место ее установки следует ограждать или охранять. В случаях, когда невозможно закрепить лестницу при установке ее на гладком полу, у ее основания должен стоять работник в каске и удерживать лестницу в устойчивом положении.

159. При перемещении лестницы двумя работниками ее необходимо нести наконечниками назад, предупреждая встречных об опасности. При переноске лестницы одним работником она должна находиться в наклонном положении так, чтобы передний конец ее был приподнят над землей не менее чем на 2 м.

160. Лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей).

161. Лестницы должны храниться в сухих помещениях, в условиях, исключающих их случайные механические повреждения.

162. Для прохода работников, выполняющих работы на крыше здания с уклоном более 20°, а также на крыше с покрытием, не рассчитанным на нагрузки от веса работников, устраивают трапы шириной не менее 0,3 м с поперечными планками для упора ног. Трапы на время работы закрепляются.

Работы на плоских и скатных крышах должны выполняться с соблюдением требований Правил по охране труда в строительстве .

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 г. N 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 2015 г., регистрационный N 38511) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 г. N 336н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 июня 2018 г., регистрационный N 51720).

163. Сообщение между ярусами лесов осуществляется по жестко закрепленным лестницам.

Требования к металлическим лестницам наклонного и вертикального типа устанавливаются данным стандартом. Норматив учитывает изготовление и использование алюминиевых лестниц различного типа.

Данный норматив регулирует производство и размещение в местах установки лестниц из металла для организации эвакуационных и аварийных спусков в промышленных и гражданских зданиях, а также для обустройства переносных конструкций.

При изготовлении металлических лестниц Госстандарт предусматривает следующие требования:

ГОСТ на лестницы металлические вертикальные предписывает следующие нормы:

• Металл – сталь подходящей марки. Так как для производства используется черная сталь, то металлические устройства обязательно обрабатывают краской. В тех редких случаях, когда изделие изготовлено их нержавейки, окрашивание не требуется.

Особенности конструкции

Такие модели используются как в быту, так и на работе. При этом оба варианта должны соответствовать правилам охраны труда вне зависимости от своего назначения.

К мобильным версиям этих приспособлений относятся следующие.

• Собственно приставная лестница – незакрепляемое передвижное устройство для перемещения людей по высоте. Состоит из двух вертикальных опор, скрепленных между собой горизонтально расположенными перемычками – ступенями.

Различают несколько видов:

• свободностоящие;
• приставные наклонные – размещаются под определенным углом, так как опираются на стену;
• навесные – имеют вверху специальное приспособление наподобие крюков, чтобы закреплять на подходящей перекладине;
• приставные вертикальные – обычно используются на производстве, так как требуют специфического крепления.

Требования, предъявляемые к приставным лестницам, включают возможную нагрузку. Для всех видов нормой является поверхностная нагрузка в 2000 Па.

• Стремянка – состоит их лестничного пролета и опорного каркаса. Выполняется в форме букв «Л» лии «А». Возможно включение лестничных маршей с обеих сторон. Стандартная высота ее составляет 6 м, но бывают и другие варианты. Запросы к моделям предъявляют такие же.

Какие требования предъявляются к приставным лестницам по материалу

Изготавливают приставные лестницы как из металла, так и из дерева, причем относится это ко всем видам. При этом следует соблюдать все правила охраны труда.

• Дерево – выбирается только сухой выдержанный массив без сучков и заусениц. Древесину обязательно обрабатывают олифой. Затем изделие покрывают бесцветным лаком, красить запрещено. В ступеньках и тетиве ГОСТ допускает трещины –100 мм длиной и 5 мм глубиной. Последние не должны ослаблять сооружение. А вот заделывать трещины или склеивать любым способом запрещается.

Нормативные требования к приставной лестнице из дерева

Высота деревянных моделей не может превышать 5 м. Дерево используется для изготовления стремянок и приставных вариантов, но не для вертикальных изделий или мобильных – оснащенных колесиками.

• Металл – сталь подходящей марки. Так как для производства используется черная сталь, то металлические устройства обязательно обрабатывают краской. В тех редких случаях, когда изделие изготовлено их нержавейки, окрашивание не требуется.

В стальных приставных лестницах по правилам охраны труда не могут наличествовать трещины, заусениц, нарушения крепежа.

Требования к конструкции приставных лестниц и стремянок

Список требований, которые предъявляются к моделям, регламентирует ГОСТ.

Выполнение всех условий гарантирует безопасность работы.

• Предъявляемые требования к конструкции приставной лестницы включают и размеры. Между проступями модели должно сохраняться расстояние от 30 до 34 см, дистанция между тетивами достигает в 45–80 см. Между первой ступенькой и полом разрешается не более 40 см.
• Высота ограждений, если они есть, составляет не менее 1 м, а ограждение на площадках – не менее 10 см.
• Навесные модели могут быть длиной более 5 м. Для них обязательно дуговое ограждение или канаты с ловителями.

Чтобы удовлетворять предъявляемым требованиям и обеспечивать безопасность работы, лестничные сооружения периодически проверяются. Для этого деревянные модели подвергает тестированию 1 раз в полгода, а металлические – 1 раз в год.

Если конструкцию переносит один человек, он держит ее в наклонном положении. При этом передний конец лестницы нужно приподнять над землей не менее чем на 2 м (п. 159 Правил).

Шаблоны и образцы

Образец заполнения журнала приема и осмотра лесов и подмостей смотрите по ссылке

Все лестницы и лестницы-стремянки, находящиеся в эксплуатации на каждом участке, в цехе, должны находиться на учете. Им присваивают инвентарный и порядковый номера, прикрепляют таблички (бирки) с указанием принадлежности и даты очередной проверки (п. 17.2.39 ПОТ РО 14000-005-98). Эту бирку изготавливает работодатель, который эксплуатирует лестницу или лестницу-стремянку.

Дату и результаты периодических осмотров и испытаний лестниц и стремянок фиксируют в «Журнале приема и осмотра лесов и подмостей» (приложением 8 к Правилам).

Также существенным нововведением Новых правил является включением в них требований по охране труда, предъявляемых к выполнению отдельных видов строительно-монтажных работ: каменных, отделочных, бетонных и других видов работ, которые практически повторяют требования, указанные в Строительных нормах и правилах (СНИП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство»).

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Вступают новые правила по охране труда при работе на высоте

Приказом Минтруда и соцзащиты РФ №155н от 28.03.2014 года утверждены новые Правила по охране труда при работе на высоте, которые вступают в силу 06.05.2015 года (далее – Новые правила).

В Новых правилах упразднен пункт «верхолазные работы» и обновлено понятие «работы на высоте».

В Новых правилах к работам на высоте относятся работы, когда:

а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;

б) работник осуществляет подъем или спуск превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;

в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;

г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.

Таким образом, Новые правила объединили понятия «работы на высоте» и «верхолазные работы» в одно – «работы на высоте», подняв планку границы перепада высоте с 1,3 метра до 1,8 метра. Это может негативно сказаться на фактической безопасности работников, а также способствовать увеличению производственного травматизма.

С другой стороны , в Новых правилах значительно расширены требования, предъявляемые к работникам, как по медицинским показаниям, так и по системе обучения по охране труда при работе на высоте.

Ранее, в Правилах ПОТ РМ-012-2000, к работам на высоте допускались работники, прошедшие медицинский осмотр без противопоказаний к выполнению работ на высоте, не уточняя, когда именно работник прошел медицинский осмотр. В Новых правилах четко указывается, что работники, выполняющие работы на высоте должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

Еще более ужесточены требования, предъявляемые к обучению работников, занятых на работах на высоте. В отличие от Правил ПОТ РМ-012-2000, в Новых правилах работнику, занятому на работах на высоте, недостаточно иметь профессиональные навыки. Теперь он должен иметь квалификацию, уровень которой подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

Кроме того, Новые правила вводят три группы безопасности работников в зависимости от конкретного вида работ на высоте, а также устанавливают порядок и периодичность прохождения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте для каждой группы работников.

Данные нововведения направлены, прежде всего, на упорядочивание лиц, допускаемых к работам на высоте, что, безусловно, будет способствовать снижению производственного травматизма.

Кроме того, в Новых правилах конкретизированы обязанности и персональная ответственность лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте и за выдачу наряда-допуска.

Новые правила вводят понятие «требования, предъявляемые к системам обеспечения безопасности работ на высоте» , которое объединяет требования, предъявляемые к страховочным системам, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, а также приводят способы их комплексного применения при выполнении работником различных видов работ при его перемещениях по конструкциям и высотным объектам.

Также существенным нововведением Новых правил является включением в них требований по охране труда, предъявляемых к выполнению отдельных видов строительно-монтажных работ: каменных, отделочных, бетонных и других видов работ, которые практически повторяют требования, указанные в Строительных нормах и правилах (СНИП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство»).

Одновременно с этим Новые правила упрощают требования по охране труда, предъявляемые к применению лестниц, площадок, трапов. Так, в Новых правилах, отсутствуют указания о наличии на лестницах, стремянках инвентарного номера, даты следующего испытания, принадлежности цеху (участку и т.п.), о максимальной длине приставной лестнице (в Правилах ПОТ РМ-012-2000 – не более 5 метров), о невозможности сращивания более 2-х деревянных лестниц и т.д.

Кроме того, в Новых правилах в отличие от Правил ПОТ РМ-012-2000, отсутствуют требования, предъявляемые к ограждениям, применяемых при работе на высоте. При этом работодателю следует помнить, что аналогичные требования указаны в СНИП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительство. Часть 1. Общие требования» и являются обязательными для исполнения.

Более подробную информацию можно получить подробно изучив вводимые 06.05.2015 года Правила по охране труда при работе на высоте.

Зам. руководителя государственной инспекции труда – зам. главного государственного инспектора труда в Воронежской области

Осмотр лестниц и стремянок при проведении испытаний производит лицо, назначенное распоряжением руководителя ответственным за безопасное состояние лестниц и стремянок , а перед применением — работник, который будет пользоваться лестницей или стремянкой.

Какие требования предъявляются к приставным лестницам и стремянкам? В какие сроки должны испытываться лестницы и стремянки? Кто должен проводить испытания лестниц и стремянок?

На всех лестницах, находящихся в эксплуатации должны быть указаны инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность (п. 5.1.3 РД 34.03.204 (СО 153-34.03.204) Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями).

Все детали деревянных лестниц должны иметь гладкую обструганную поверхность. Окрашивать лестницы красками запрещается.У приставных деревянных лестниц и стремянок длиной более 3 м должно быть не менее двух металлических стяжных болтов, которые устанавливаются под нижней и верхней ступенями. Общая длина приставной деревянной лестницы не должна превышать 5 м.

Приставные лестницы и стремянки должны быть снабжены устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания при работе. На нижних концах приставных лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками для установки на грунте , а при использовании лестниц на гладких поверхностях (паркете, металле, плитке, бетоне) на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользящего материала.

Стремянки должны быть снабжены приспособлениями (крюками, цепями), не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться во время работы. Наклон стремянок должен быть не более 1:3.Работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров, запрещается.

Осмотр лестниц и стремянок при проведении испытаний производит лицо, назначенное распоряжением руководителя ответственным за безопасное состояние лестниц и стремянок , а перед применением — работник, который будет пользоваться лестницей или стремянкой.

Все переносные лестницы и стремянки должны испытываться статической нагрузкой после изготовления и капитального ремонта, а также периодически в процессе эксплуатации:
лестницы и стремянки металлические — 1 раз в 12 мес.;
лестницы и стремянки деревянные — 1 раз в 6 мес.;
лестницы веревочные подвесные — 1 раз в 6 мес.

Дата и результаты периодических осмотров и испытаний лестниц и стремянок фиксируются в «Журнале учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений».
Все лестницы и стремянки перед применением должны быть осмотрены производителем работ без записи в журнале.

Ниже предлагаем рассмотреть основные изменения и сравнить их с предыдущей версией.

Что изменилось

Как мы уже знаем из сравнительных анализов других Правил по охране труда, работодателям предоставили возможность вести электронный документооборот в области охраны труда и использовать электронную цифровую подпись для сотрудников.

Также во всех новых Правилах появилось понятие оценки уровня профессионального риска, а работодатель на основе такой оценки рисков сможет устанавливать дополнительные требования в области безопасности, которые не противоречат Правилам.

Кроме того, работодателям предоставили возможность использовать дистанционный контроль и вести аудио, фото и/или видео фиксацию производственных процессов на рабочих местах.

Из новых Правил по максимуму убрали ссылки на другие нормативно-правовые акты во избежание дублирования, противоречия и утраты информации при пересмотре документов или их отмены.

В новой версии Правил отсутствует пункт про разделение работ на высоте на работы с применением и без применения средств подмащивания.

Все формы документов из прошлой версии Правил, в том числе наряд-допуск, стали рекомендуемыми (также, как и во всех остальных Правилах по охране труда).

На переносных лестницах и стремянках теперь работать можно, но с соблюдением системы обеспечения безопасности работ на высоте, типа дополнительных креплений сотрудников к анкерным линиям.

Длина приставных лестниц и стремянок ограничивается 5 метрами.

Требования к конструкциям

На лестницах и стремянках между перекладинами допускается промежуток от 30 до 34 см, а промеж тетив – от 45 до 80 см, а от основания до первой перекладины – не более 40 см.

Длина приставных лестниц и стремянок ограничивается 5 метрами.

Перекладины и тетивы на лестницах и стремянках не должны быть скользкими, это повышает риск появления несчастных случаев и травм. Чтобы избежать этого, их делают шероховатыми, решётчатыми, возможно устройство небольших пазов.

Требования охраны труда к установке лестниц должны исполняться в полном соответствии с утвержденными нормами. Стремянки должны быть снабжены деталями, которые предотвратят их перемещение или падение во время работы. На них могут быть крюки или хомуты на верхних концах.

На нижних концах лестниц должны иметься набалдашники (обычно из резины), предотвращающие скольжение (если планируется установка на гладких поверхностях, таких как кафель), либо заострённые концы (когда установка будет на мягкий грунт). Для устойчивости промежуток между тетивами немного увеличивается к низу. Края лестниц должны быть снабжены перилами, защищающими работников от падения.

Перекладины деревянных конструкций должны быть вставлены в тетивы, недопустимо использование креплений на гроздях. Для надёжности через каждые 2 метра, под первой и последней ступенями боковые тетивы скрепляются стяжными болтами. Толщина стержней используемых болтов принимается от 6 мм.

Деревянные конструкции можно наращивать с помощью накладок, но не более 2.

На предприятиях связи много работ проводят на высоте с использованием лестниц и стремянок. Это связано со спецификой отрасли. Поэтому техническая надежность и безопасность лестниц и стремянок это залог обеспечения безопасности работ на высоте.

В.А. Сенченко, Ведущий инженер по охране труда Cлужбы охраны труда Волгоградского филиала МРФ «Юг» «ОАО «Ростелеком»

На предприятиях связи много работ проводят на высоте с использованием лестниц и стремянок. Это связано со спецификой отрасли. Поэтому техническая надежность и безопасность лестниц и стремянок это залог обеспечения безопасности работ на высоте.

На предприятиях связи много работ проводятся на высоте с использованием лестниц и стремянок. Это обслуживание воздушных линий связи, это обслуживание линий связи проложенных по фасадам зданий и сооружений, это обслуживание станционных сооружений связи и другие. Поэтому соблюдение всех требований безопасности к лестницам и стремянкам является первоочередной задачей в сфере обеспечения безопасности работ на высоте при работе с лестниц и стремянок.

В соответствии с официальной статистикой Росстата РФ на предприятиях связи ежегодно получают травмы с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более около 1,5 тысячи человек (Таблица №1). Из них со смертельным исходом около 30 травм. Из общего количества травм: 14% составляют травмы, связанные с падением работников с высоты. Данные несчастные случаи имеют значительное количество в общей массе травм на предприятиях связи и требуют более пристального внимания.

При выполнении работ на высоте на предприятиях связи применяются лестницы следующих типов (1):

— приставные раздвижные трехколенные, соответствующие;

— одноколенные приставные наклонные, приставные вертикальные, навесные и свободностоящие;

— разборные переносные (из семи секций), предназначенные для подъема на опоры диаметром 300-560 мм на высоту до 14 м;

— стремянки, трапы (деревянные).

На всех лестницах, находящихся в эксплуатации, должны быть указаны инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность цеху (участку, и т.п.): у деревянных лестниц — на тетивах, у веревочных — на прикрепленных к ним бирках.

Так как работы на предприятиях связи проводятся, как правило, в действующих электроустановках, то специфика отрасли добавляет дополнительные требования к лестницам и стремянкам это то, что они должны быть в электробезопасном исполнении.

На наружных поверхностях тетив не допускаются:

— выпадающие частично сросшиеся сучки на ребрах; сучки, распиленные по оси; завитки с выемками, смоляные кармашки, вскрытые обработкой; трещины, выходящие в отверстия для крепления ступеней. Сердцевидные трубки в сечениях тетив не допускаются.

Допускаются твердосросшиеся несквозные сучки:

— диаметром до 5 мм — не более двух на 1 м погонной длины;

— диаметром до 15 мм — один на 1 м погонной длины, если сучок расположен не ближе 30 мм от ступенек и 20 мм от ребра тетивы;

— диаметром до 20 мм — один сучок на тетиве, если он расположен не ближе 40 мм до нижней ступеньки и на 50 мм выше верхней ступеньки.

Допускается изготовление тетив из склеенных отдельных планок по длине, при этом склеенные тетивы не должны по прочности уступать целым. Стыки склеек должны быть расположены на расстоянии не менее 125 мм от гнезд ступенек.

Не допускается заделка сучков, трещин и других дефектов древесины.

Все детали деревянных лестниц должны иметь гладкую обструганную поверхность чистой машинной или ручной обработки.

Деревянные детали и оковки должны плотно (без зазора) прилегать одна к другой; заделывание зазоров между деталями не допускается.

Деревянные детали лестниц должны подвергаться горячей пропитке натуральной олифой с последующим покрытием бесцветным лаком. Окрашивать лестницы красками запрещается.

Металлические детали лестниц должны быть очищены от ржавчины, обезжирены и все, кроме крепежных деталей, окрашены в черный цвет. Шайбы, головки стяжек и шурупы должны быть покрыты бесцветным лаком.

Ступени деревянных лестниц должны быть врезаны в тетиву и через каждые 2 м скреплены стяжными болтами диаметром не менее 8 мм. Применять лестницы, сбитые гвоздями, без скрепления тетив болтами и врезки ступенек в тетивы запрещается.

Расстояние между ступенями лестниц должно быть от 300 до 340 мм (кроме раздвижных трехколенных, у которых расстояние между ступенями — 350 мм), а расстояние от первой ступени до уровня установки (пола, земли и т. п.) – не более 400 мм.

У приставных деревянных лестниц и стремянок длиной более 3 м должно быть не менее двух металлических стяжных болтов, которые устанавливаются под нижней и верхней ступенями.

Общая длина приставной деревянной лестницы не должна превышать 5 м.

Сборка тетив и ступенек деревянных лестниц должна производиться на влагостойком клею. Расклинивание шипов ступенек не допускается; шипы ступенек должны плотно (без зазоров) входить в гнезда тетив.

Места сопряжения деревянных деталей с металлическими (оковками, стяжками, шайбами, головками стяжек и болтов и т.д.) должны быть покрыты слоем натуральной олифы как по дереву, так и по металлу.

Крепление металлических деталей к деревянным должно производиться с помощью заклепок или болтовых соединений. Применение шурупов допускается при креплении оковок.

Верхние концы лестниц, приставляемых к трубам или проводам, должны быть снабжены специальными крюками-захватами, предотвращающими падение лестницы от действия ветра и случайных толчков. У подвесных лестниц, применяемых для работы на конструкциях и проводах, должны быть приспособления, обеспечивающие их прочное закрепление.

Работать с приставной лестницы, стоя на ступеньке, находящейся на расстоянии менее 1 м от верхнего ее конца, запрещается.

Сращивание деревянных приставных лестниц допускается только путем прочного соединения их металлическими хомутами, накладками с болтами и т.п. и с последующим испытанием. Сращивание более двух деревянных приставных лестниц запрещается.

Стремянки должны быть снабжены приспособлениями (крюками, цепями), не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться во время работы. Наклон стремянок должен быть не более 1 : 3.

Лестницы высотой более 5 м, устанавливаемые под углом более 75° к горизонту, должны иметь, начиная с высоты 2 м от ее нижнего конца, дуговое ограждение или должны быть оборудованы канатом с ловителем для закрепления карабина предохранительного пояса, а установленные под углом от 70 до 75° к горизонту — перильное ограждение с обеих сторон с высотой по вертикали от 0,9 до 1,4 м, начиная с высоты 5м.

Навесные лестницы длиной более 5 м вертикальные и устанавливаемые с углом наклона к горизонту более 75° должны иметь дуговое ограждение или канаты с ловителями для закрепления карабина предохранительного пояса.

Дуги ограждения должны быть расположены на расстоянии не более 0,8 м одна от другой и соединены не менее чем тремя продольными полосами. Расстояние от лестницы до дуги должно быть не менее 0,7 и не более 0,8 м при ширине ограждения от 0,7 до 0,8 м.

Лестницы высотой более 10 м должны быть оборудованы площадками для отдыха не реже чем через каждые 10 м по высоте.

При осмотре деревянных лестниц следует обращать внимание на соответствие их техническим требованиям, на состояние древесины, а также на качество пропитки покрытий.

Трещины в ступеньках и тетиве допускаются длиной не более 100 и глубиной не более 5 мм. При этом трещины не должны ослаблять тетиву и ступеньки лестницы. Какие-либо заделки трещин или надломов шпатлевкой, склеиванием или другим способом запрещаются.

Колена раздвижных приставных лестниц должны плавно выдвигаться и сдвигаться, надежно стопориться на любой заданной высоте. Они не должны самопроизвольно складываться. Усилие, необходимое для выдвижения колен лестниц, должно быть не более 500 Н (50 кгс).

Упоры, которыми заканчивается тетива, должны быть плотно закреплены на ней и не иметь люфта. При истирании резиновых башмаков последние должны быть заменены; затупившиеся наконечники должны быть заточены.

При осмотре лестниц следует убедиться в отсутствии деформации узлов, трещин в металле, заусенцев, острых краев, нарушений крепления ступенек к тетивам.

При установке приставной лестницы в условиях, когда возможно смещение ее верхнего конца, последний необходимо надежно закрепить за устойчивые конструкции, с помощью удлинителей стропа, оснащенных с двух сторон карабинами (Приложение 1). Данная мера безопасности очень актуальна при выполнении работ на опорах воздушных линий связи.

Соблюдение всех мер безопасности к лестницам и стремянкам при выполнении работ на высоте обязательно даст эффект снижения производственного травматизма на предприятиях связи.

Литература:

1. ГОСТ 26887-86. Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ. Общие технические условия» (утв. Постановлением Госстроя СССР от 23.04.1986 N 47).

Существуют такие требования во время рабочего процесса:

Размеры ступеней и ограждения

Ступени в деревянных лестницах должны плотно сидеть в отверстиях тетивы. Чтобы укрепить эту сборку используют исключительно клей, обладающий хорошими параметрами влагостойкости. Между каждой ступенью расстояние не должно составлять больше 340 мм, а промежуток до первой ступеньки от поверхности не меньше 400 мм.

Дополнительная информация! Общепринятые требования, предъявляемые к приставным лестницам, гласят, что ступенька должна выдерживать статичную 120-килограммовую нагрузку. Именно такой вес применяют при испытаниях.

Обычные стремянки имеют около 7-8 ступеней, есть и выше. Межступенчатое расстояние у них – 220-250 мм. Ступени должны быть ребристыми и обладать вставками из резины, чтобы предотвратить скольжение ноги.

Согласно ГОСТу, ограждения используются в лестничных конструкциях, если последние имеют высоту больше пяти метров.

Стандарты для ограждений:

Ограждение лестниц в ДОУ

Обратите внимание! Выбор пригодного инвентаря без дефектов и поломок, его правильное применение – принципиальные требования по охране труда к применению лестниц площадок трапов, направленные на формирование безопасного функционирования на возвышенности.

Общие требования охраны труда

Инструкция по охране труда для работающих с приставными лестницами и лестницами-стремянками:

• первым делом работник проверяется на знание ТБ, а выполнять рабочие функции он должен согласно своему профилю;
• спецодежда и средства индивидуальной защиты – обязательное условие для допуска к работе;
• необходимо принять меры, которые помогут предотвратить падение;
• нужно следить за движущимися агрегатами и механизмами, температурой воздуха, электропроводкой в рабочей зоне и т.п.

Требования безопасности, предъявляемые к переносным лестницам, определяются такими пунктами:

• выдерживание требуемой нагрузки;
• обеспечение удобства в подъеме и спуске;
• все ступени одного принятого размера.

Требования охраны труда перед началом работы:

Требования охраны труда во время работы

Существуют такие требования во время рабочего процесса:

• по технике безопасности в работе на стремянке и лестнице не допустимо: стоять на уровне, превышающем 1 метр от края конструкции; если нет перил либо специального заграждения находиться на верхних ступенях; нахождение более одного работника на ступенях; применение металлических изделий при манипуляциях, связанных с электричеством;
• работа на стремянке по технике безопасности осуществляется со страховкой, если работать предстоит выше полутора метров.

ТБ при работе на стремянке

Требования безопасности в аварийных ситуациях

Характерным ЧП является потеря баланса и падение с относительно небольшой высоты.

Обратите внимание! Если случилось подобное, следует оперативно оказать первую помощь потерпевшему, вызвать скорую помощь, осуществить меры по сдерживанию последствий аварии и возможности травмирования других людей.

Требования безопасности после окончания работы

В конце смены, по требованиям к стремянке и лестнице, приспособления сдаются ответственному за хранение лицу. Содержаться они должны в местах, защищенных от влаги и которые исключают любое механическое повреждение конструкций.

Технические требования к приставным лестницам и лестницам-стремянкам

Существует ряд требований непосредственно к изделиям:

Обратите внимание! Таким образом, требования, устанавливаемые ГОСТами к лестницам, направлены на предотвращение травмоопасных условий и ситуаций. Соблюдая все нормы и предписания по ТБ при эксплуатации и работе на стремянках и лестницах, работник сохраняет здоровье и жизнь себе и окружающим.

Источник: proizvodstvolestnic.ru