Виды зарплат в строительстве

Заработная плата — основная форма материального вознаграждения за труд, являющаяся долей общественного продукта в денежной форме, выделяемой для индивидуального потребления. Заработная плата имеет стимулирующую и воспроизводственную функции.

Совершенствование системы оплаты труда в стране предполагает:

О распределение фонда оплаты труда между участниками в соответствии с фактическим вкладом каждой группы и индивидуальным вкладом каждого работника в результате труда и производства;

О зависимость оплаты труда работников от качества продукции, завершения работ в срок и участия в научно-технических достижениях;

О обеспечение социальной гарантии — оплаты труда с соблюдением выплаты минимального уровня заработной платы, установленного правительством.

В основе организации оплаты труда в строительстве выделяют: систему нормирования труда, систему тарифов, формы и систему оплаты труда.

Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда. Она включает в себя:

Системы, формы и виды заработной платы | ЗАРПЛАТА для начинающих

О тарифную сетку — совокупность тарифных разрядов и коэффициентов;

О тарифные ставки — размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, единые для рабочих — сдельщиков и повременщиков, дневные, месячные и выражают абсолютные размеры оплаты труда; для определения сдельных расценок часовую тарифную ставку умножают на норму времени для рабочих каждого разряда и суммируют полученные произведения;

О тарифно-квалификационные справочники — набор классификационных характеристик и требований, предназначенный для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда на основании профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда. Классификационные характеристики содержат примеры наиболее типичных и распространенных работ для профессии и разряда. Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда;

0 тарифные коэффициенты — отношение оплаты труда рабочих высоких разрядов к оплате труда рабочих первого разряда.

Средняя тарифная ставка — средняя арифметическая тарифная ставка, взвешенная по числу работников или по количеству нормо-часов работ с одинаковыми тарифными ставками.

Средний разряд рабочих РСР, устанавливается на основе расчета тарифного коэффициента:

где — номер (число) /-го разряда; 4Pj—численность рабочих /-го разряда.

Средний тарифный разряд исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для выполнения работ рабочим /-го разряда. Если средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании рабочей силы.

ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок

В строительстве существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.

Сдельная система наиболее распространена в строительстве. Для ее применения необходимо наличие технически обоснованных норм затрат труда и учет количества и качества выполненных работ. Сдельная система оплаты труда бывает:

• 0 индивидуальная, когда производственные задания получает каждый работник в отдельности и его заработная плата зависит от объема выполненных им работ;
• 0 звеньевая, бригадная, когда происходят выдача и учет производственного задания в целом для коллектива. При этом заработная плата находится в зависимости от выработки коллектива, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и квалификации рабочих;
• 0 прямая, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

Прямая сдельная система оплаты труда бывает:

0 простая, когда применяются расценки за отдельные виды работ;

О аккордная, когда сумма заработной платы определяется на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих, на объем работ, по видам, этапам работ объекта. Нормативное время для аккордного задания определяется на основе калькуляции затрат труда и заработной платы по Единым нормам и расценкам или укрупненным нормам и расценкам.

Сдельно-премиальная система — сочетание прямой сдельной оплаты труда по расценкам и премий за достижение заданных показателей. Премии начисляются коллективу или индивидуально по таким показателям, как сокращение нормативного времени, отпущенного на задания, или досрочное их выполнение, например за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается процент сдельного заработка, экономия строительных материалов, повышение качества строительной продукции. Целесообразно осуществлять премирование за комплекс показателей с учетом их качественных и количественных характеристик. Суммы премий работникам рассчитываются в процентах от полученной экономии материалов или в процентах от сдельного заработка.

При разработке положения о премировании необходимо установить шкалу премирования в зависимости от степени достижения показателей и условий производства и в то же время предусмотреть полное или частичное лишение премий тех работников, в работе которых отмечены недостатки и упущения. При этом в положении о премировании недопустимо использование множества показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной системе выработка работника по норме оплачивается по сдельным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным сдельным расценкам с использованием шкалы, имеющей одну-две ступени, которые отражают возрастание расценок. Исходная база, используемая для начисления «прогрессивки», как правило, устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последний период времени (например, три месяца), но не может быть ниже действующих норм выработки.

Начисление сдельно-прогрессивной доплаты производится по месячным результатам работы за продукцию, отвечающую техническим условиям, произведенную сверх нормы. Внутрисмен- ные простои времени исключаются. Фактически затраченное время для учета не включает выходные и праздничные дни, нормируемые потери времени в днях. Сдельно-прогрессивная система вводится на срок для ликвидации узких мест производства по распоряжению руководителя организации с предупреждением рабочих.

Доплаты при такой системе оплаты определяются по формуле:

где Зиу — заработная плата исходного уровня; Кпср — коэффициент перевыполнения нормы выработки; Ку — коэффициент увеличения сдельных расценок при увеличении норм выработки в 1,5 раза — 0,5; в два раза — 1.

При этом экономия условно-постоянных расходов должна превышать дополнительную оплату, что требует полного учета фактически отработанного времени и экономического обоснования целесообразности такой системы оплаты труда.

При косвенно-сдельной оплате труда заработную плату вспомогательных работников устанавливают в зависимости от результата труда обслуживаемых ими рабочих, обслуживающих индивидуальные или бригадные места основных рабочих. Косвенносдельные расценки определяются путем деления тарифной ставки вспомогательных рабочих. Общий заработок суммируется по всем объектам.

Иногда заработная плата вспомогательного рабочего определяется как произведение тарифной ставки на процент выполнения задания по нормам выработки. Наилучшим считается вариант косвенно-сдельной оплаты, устанавливающий зависимость ее от степени выполнения основными рабочими производственных заданий по объектам, а не норм выработки; в этом случае общий заработок суммируется по объектам. Данная система применяется к той категории вспомогательных рабочих, от которых зависит выработка основных рабочих.

Перспективной формой является урочная оплата труда, когда рабочему или звену устанавливают задание на выполнение комплекса работ, определяется размер дневной заработной платы. Работа в течение смены должна выполняться в заданном темпе. Заработная плата выплачивается, как правило, еженедельно.

Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы в часах, днях, месяцах; квалификации работника и не зависит от объема выполненной работы. Подобная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету или обеспечивающих качество работ в таком режиме, например труд работников, осуществляющих обслуживание машин и механизмов, при выполнении пусконаладочных работ, экспериментальных строительных работ.

Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает дополнение к заработку за отработанное время в виде премии за достижение определенных показателей (результатов) работы.

Применяется один из следующих видов оплаты труда:

О тарифные ставки в соответствии с отработанным временем и разрядом рабочих;

О оклады, определяемые на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию;

О бестарифная система, устанавливаемая на основе распределения фонда заработной платы с учетом экспертных коэффициентов вклада работников и корректируемая с учетом инфляции. Дополнительные выплаты, надбавки, доплаты (сверхурочные, командировочные, праздничные) регламентируются законодательством и предусматриваются в контракте (трудовом договоре) с работником. Для сбалансирования интересов работодателей, наемных работников и государства заключаются соглашения и коллективные договоры, учитывающие такие факторы, как инфляция, безработица, дефицит госбюджета, прожиточный минимум, нормативная рентабельность производства.

Предприятие самостоятельно на основе соотношений численности работников по категориям и действующих межразрядных тарифных коэффициентов определяет тарифные ставки и оклады и фиксирует их в коллективных договорах. Гарантированный уровень заработка по категориям персонала зависит от соотношения минимального и максимального размеров тарифной оплаты труда, установленного в постановлениях правительства. Так, соотношение тарифной ставки рабочего 1 -го разряда и оклада директора предприятия, где работает до 200 человек, не должно превышать 10 крат, а для предприятия, где работает до 10 тыс. человек, — 16 крат.

Индивидуальная заработная плата зависит от полученного предприятием дохода, но не может быть ниже прожиточного минимума.

При применении бестарифной системы в коллективных договорах необходимо фиксировать гарантированный уровень заработка по профессионально-квалификационным группам как произведение минимальной заработной платы на коэффициент квалификационного уровня, причем ставка 1-го разряда не должна быть меньше минимального регионального уровня. Кроме того, в условиях инфляции в коллективном договоре нужно предусмотреть механизм индексации (условия, сроки, размеры). Тарифные ставки и оклады, установленные ниже прожиточного минимума, необходимо индексировать на 100 %. Для остальных рабочих, специалистов индексирование должно быть ниже 100 %, а для особо нужных работников — 100 %.

При нормативном методе планирования средств на оплату труда определяются планово-производственные нормативы затрат труда и заработной платы: на комплекс работ, на укрупненный измеритель конструктивного элемента, на бригаду, объект, на строительную организацию в целом. Оплата труда при этом может быть дифференцирована в зависимости от степени выполнения производственных заданий по качеству и графикам работ.

Переход на договорные цены подразумевает квалификационное нормирование с расчетом заработной платы и трудозатрат. В конкретной организации необходимо определить внутренние нормы затрат труда, воспользовавшись нормами ЕНиР для тех работ, технология и способы выполнения которых не изменились; расценки следует исключить или индексировать.

Применение форм оплаты труда, связанных со стимулированием перевыполнения норм выработки, досрочного выполнения работ, проблематично и далеко не всегда эффективно, так как за счет повышения темпов работ снижается их качество. Кроме того, досрочное выполнение работ, не ускоряющее возведение объектов, вызывает заморозку финансовых средств.

Прогрессивной формой оплаты труда считают организацию оплаты в условиях коллективного, бригадного, арендного подряда, когда рабочие бригады получают дополнительное вознаграждение за экономию затрат на эксплуатацию машин, материалов и накладных расходов, а заработная плата рассчитывается на основе планово-производственных норм и калькуляции. Средства на оплату распределяются между бригадами, звеньями в соответствии с коэффициентом трудового вклада, отражающим выполнение норм выработки.

Распределение заработной платы внутри бригад рабочим должно происходить с учетом времени, отработанного каждым, тарифным разрядом и коэффициентом трудового участия, применяемым к надтарифному заработку и устанавливаемым в зависимости от качественных характеристик работы и поведения рабочих. Оплата труда руководителей, инженерно-технических работников и специалистов определяется в виде месячного оклада согласно должности, квалификации, ответственности. Премиальные надбавки начисляются и выплачиваются по результатам деятельности. Целесообразно заключение контрактов индивидуально с каждым работником управления.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов коллектива и обосновывает долю в образованном всем коллективом фонде оплаты труда. Эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень, уровень участия в коллективном результате труда. Он отражает не только умение выполнять определенный вид работ, но и наличие стажа, знания, условия труда, фактическую отдачу каждого работника.

Существует ряд способов определения коэффициента квалификационного участия (ККУ) по данным отечественного опыта:

• 1) установление градации дифференциации ККУ по профессионально-квалификационным группам (например, 1—4,5). Первоначальное определение ККУ осуществляется на основе ЕТКС, а в дальнейшем дифференцируется с учетом фактически установленного уровня заработной платы и рассчитывается как частное от деления сложившегося уровня заработной платы к минимальному уровню. Межгрупповые соотношения можно изменить;
• 2) форма, основанная на принципах социальной справедливости, когда ККУ составляется из коэффициентов, характеризующих рабочее место (сложность работы, вредность, тяжесть) и профессиональное мастерство;
• 3) форма, базирующаяся на совокупности вилок и шкал, характеризующих профессионально-квалификационный уровень и сложность работы. Соотношение 9 классификационных групп по оплате труда 1:6;
• 4) сдельная форма оплаты труда для рабочих, бестарифная контрактная форма оплаты труда для управленцев, когда каждый работник ИТР, специалист или служащий оплачивается и премируется в соответствии с договоренностью с руководителем предприятия или советом директоров.

Форма оплаты труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием механизмов, зависит от ряда факторов.

Если возможны нормирование работ, выполняемых рабочими (машинистами кранов, экскаваторов и др.), и их включение в состав комплексных или специализированных бригад, то для механизаторов применяются все формы сдельной и повременной форм оплаты труда, а также премиальные доплаты.

Если труд не поддается или слабо поддается нормированию, применяется повременная форма оплаты, в первую очередь наиболее эффективная повременно-премиальная система. При выполнении условий премирования производятся премиальные доплаты до 40 % их тарифной ставки (за профессиональное мастерство, безаварийность, перевыполнение производственных заданий).

Механизаторы-сдельщики получают основную заработную плату по нарядам, при этом целесообразна аккордная система с премиальными доплатами за выполнение заданий в срок или досрочно.

Если рабочие-механизаторы включены в состав бригад, их труд оплачивается сдельно (как и бригады) пропорционально квалификации и отработанному времени, а фонд оплаты труда бригады включает заработок механизаторов. В общую сумму фонда оплаты труда может включаться также заработная плата механизаторов и прочих рабочих за обслуживание смежных бригад при распределении заработной платы между членами бригады, включая машинистов, заработную плату которых определяют по их тарифным ставкам и плановой продолжительности работы машин.

Если механизаторы не получают заработную плату из фонда бригады, то им начисляют заработную плату по сдельным расценкам на измеритель продукции бригады. Заработки механизаторов- повременщиков рассчитывают как произведение часовых тарифных ставок на продолжительность работы по наряду. Механизаторы, работающие по тарифным ставкам, получают доплату за классность. Не рекомендуется смешанная форма оплаты труда (сдельная и повременная) в течение месяца.

При обслуживании механизатором нескольких механизмов его труд должен оплачиваться по разрядам для управления сложными машинами.

Оплата труда бригадиров осуществляется в соответствии с их квалификацией и фактически отработанным временем по нарядам бригад. Руководители предприятий имеют право устанавливать бригадиру доплату до 20 % его тарифной оплаты за руководство бригадой при ее составе более 10 человек на общестроительных работах и более 6 человек на спецмонтажных работах.

Звеньевым разрешена доплата в размере 50 % доплат бригадира. Доплаты бригадиру-мастеру не устанавливаются. Доплаты за руководство бригадой, звеном выплачиваются при выполнении ими производственных заданий и обеспечении качества работ. Сменным бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплата производится в размере 50 % размера доплаты основного бригадира.

При работе неполный месяц доплаты уменьшаются пропорционально отработанному времени. При замещении отсутствовавшего бригадира членом бригады ему передаются доплаты. Бригадир может быть лишен права на получение доплаты при невыполнении задания и установленных норм выработки (для сдельщиков) или нормированного задания (для повременщиков). За нарушение правил техники безопасности, брак, нарушение трудовой дисциплины к бригадиру применяются меры административного воздействия.

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения проводится по льготной системе для их закрепления на предприятии. Руководителю предприятия разрешается в первые полгода устанавливать молодым рабочим пониженные нормы выработки, но не более чем на 40 % в первые 3 месяца и на 20 % в последующие 3 месяца. Для студентов на практике рекомендуется снижать норму выработки до 20 %. Для учета увеличения норм времени и расценок при снижении норм выработки вводится поправочный коэффициент:

где АН’выр — снижение норм выработки, %.

Оплата работ, имеющих подвижной характер, обусловлена повышенными расходами работников, которые возмещаются в виде надбавок, компенсаций в сводном сметном расчете (см.: гл. 10). Такие надбавки выплачиваются:

• 0 работникам строительно-монтажных и специализированных управлений, занятых на строительстве, реконструкции, ремонте линейно-протяженных объектов (автомобильных и железных дорог, линий электропередачи и связи и др.);
• 0 работникам передвижных механизированных колонн в сельской местности, возводящим объекты сельского и водного хозяйства и социально-культурного назначения на селе при отсутствии строительной организации в районах деятельности;
• 0 работникам, перемещенным в составе организации (подразделения) на новое место жительства в другую местность на срок до 3 лет;
• 0 работникам за календарные дни пребывания на объектах, если по характеру работ они не могут возвращаться к месту жительства.

Надбавки за подвижной характер работ в зависимости от формы оплаты труда начисляются работникам либо в процентах к должностному окладу, либо в процентах к месячной тарифной ставке по разряду. В районах Крайнего Севера надбавки достигают 40 %, в остальных районах — 30 %.

Надбавку за подвижной характер работ исчисляют пропорционально времени пребывания на работе, не облагают налогами и не учитывают при исчислении среднего заработка. Выплата надбавки сохраняется в период временной нетрудоспособности, женщинам в период отпуска по беременности, работникам в период привлечения их к гособязанностям.

Надбавки за подвижной характер работы не выплачивают: работникам, занятым на временной эксплуатации объектов, подсобных и обслуживающих хозяйств; работникам за время нахождения в отпуске.

Оплата сверхурочных работ производится при выполнении работ сверх установленного для работников количества часов. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 ч в неделю.

Трудовое законодательство запрещает выполнение сверхурочных работ во всех случаях, кроме следующих:

0 при производстве работ, направленных на предотвращение стихийного бедствия;

О при устранении обстоятельств, нарушающих функционирование систем водогазоснабжения, освещения, транспорта;

О при необходимости закончить начатую работу, требующую сменной непрерывности;

О при погрузочно-разгрузочных работах, не допускающих простоя транспорта;

О при неявке сменщика для продолжения работ.

К сверхурочным работам запрещается привлекать: беременных и кормящих матерей, лиц моложе 18 лет, рабочих, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, общеобразовательных школах.

Продолжительность сверхурочных работ ограничивается 120 ч в год, 4 ч в течение двух дней подряд. Дополнительный отпуск запрещается. За сверхурочные полагается повышенная оплата: за 1 ч двух первых часов 37,5 %, за последующие часы — 75 %. Сверхурочные работы, выполненные без разрешения администрации, не оплачиваются.

Оплата работ в ночное время происходит за период деятельности с 22 до 6 час утра. Смена считается ночной, если 50 % времени приходится на ночное время. Продолжительность работы в ночное время на 1 ч меньше, чем в дневное, но в непрерывных производствах продолжительность ночной работы такая же, как у дневной.

При сдельной оплате труда за каждый час ночной работы производится доплата сверх сдельной 1 /7, У6, У5 часовой тарифной ставки. Доплату труда рабочим и линейным ИТР производят в размере 35 % часовой тарифной ставки, оклада. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Введение льгот (доплаты) производится в соответствии с графиком.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии с действующим положением. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни запрещается. Перенесение выходных для всего коллектива разрешается в исключительных случаях. Допускается привлекать работников к работе в выходные дни:

• 0 для предотвращения стихийных бедствий;
• 0 для предотвращения порчи государственного или общественного имущества;
• 0 для выполнения неотложных, непредвиденных работ;

О для выполнения погрузочно-разгрузочных работ, не допуская простоя транспорта.

К работе в выходные дни рабочие привлекаются по приказу, в котором указывается день отдыха (компенсация). Денежная компенсация запрещается. Если предоставление другого выходного дня невозможно, то по разрешению администрации вводится двойная оплата. Оплату производят запасы, фактически проработанные в праздничный день. По желанию работающего ему может быть предоставлен отгул той же продолжительности.

Оплата за время простоя проводится дифференцированно в зависимости от причины простоя. Время простоя по вине рабочего не подлежит оплате. Если простой произошел не по вине рабочего (из-за отсутствия электроэнергии, материалов и др.) и нет возможности перевода рабочего на другую работу, то время простоя оплачивается в размере 37,5 % тарифной ставки по разряду рабочего.

Месячная заработная плата не может быть ниже установленного минимума. На период освоения новых производств в строительстве простои оплачиваются в размере 75 % тарифной ставки. При переводе на нижеоплачиваемую работу рабочему сохраняется средний заработок при выполнении норм выработки или производится оплата по тарифной ставке для соответствующего разряда.

Источник: studref.com

Виды зарплат в строительстве

Кочеткова Майя Владимировна 1 , Гусев Николай Иванович 2 , Гончаренко Ольга Андреевна 3
1 Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, к.т.н., доцент
2 Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, к.т.н., профессор
3 Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, студент

Аннотация
Статья освещает вопросы оплаты труда строительных рабочих. Приведено сравнение прямой сдельной оплаты и аккордной сдельной оплаты труда. Показаны пути стимулирования производительности труда и качества готовой строительной продукции.

Kochetkova Maya Vladimirovna 1 , Gusev Nikolai Ivanovich 2 , Goncharenko Olga Andreevna 3
1 Penza State University of Architecture and Construction, Ph.D., Associate Professor
2 Penza State University of Architecture and Construction, Ph.D., Professor
3 Penza State University of Architecture and Construction, student

Abstract
The article deals with questions of wages of construction workers. The comparison of direct piece-rate and lump piecework wages. The ways to stimulate productivity and quality of the finished construction products.

Библиографическая ссылка на статью:
Кочеткова М.В., Гусев Н.И., Гончаренко О.А. Формы оплаты труда рабочих в строительстве // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 12. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2014/12/41588 (дата обращения: 13.09.2022).

В строительстве применяют две формы оплаты за созданную строи­тель­ную продукцию: сдельную и повременную. При сдельной форме оп­ла­ты заработную плату начисляют за выполненный объем работы. При по­вре­менной оплате – за отработанное время вне зависимости от объема вы­полненной работы или произведенной продукции.

Сдельная оплата труда может быть прямой сдельной и аккордной. При прямой сдельной оплате рабочий, звено или бригада рабочих выполняют работу с её конкретным физическим описанием и объемом, прямо соответ­ст­вующим описанию в нормах и расценках. Например: выполнить улуч­шен­­ную штукатурку цементным раствором по кирпичным стенам пло­ща­дью 120 м 2 . На эту работу в нормах есть прямая норма и расценка за 1 м 2 такой штукатурки. Работы, сопутствующие этой основной, как-то приго­тов­ление, перемещение раствора, сборка и разборка подмостей и др. долж­ны иметь свои физические измерители, объемы, и соответствии с ними – свои нормы и расценки. При этом эти работы могут выполнять совершенно другие звенья рабочих.

При аккордной оплате труда, помимо основного объема (в примере – 120 м 2 штукатурки), определяют объёмы и всех сопутствующих работ. Сум­мируют все затраты времени и причитающийся заработок на них и относят к основному объему – м 2 . В результате получается комплексная нор­ма времени и расценка на 1 м 2 . штукатурки. Таким образом, для ак­корд­ной оплаты труда на основе прямых сдельных норм и расценок не­обходимо сделать расчет – калькуляцию в форме таблицы (табл. 1).

Таблица 1. Калькуляция трудовых затрат и заработной платы на … (наименование работы)

Обоснование
(ЕНиР и др.)

Норма времени на единицу измерения, чел.-ч

Затраты труда на весь объём работ, чел.-ч

Расценка на единицу измерения, руб.-коп.

Сумма зарплаты за весь объём работы, руб.-коп.

На основании калькуляции рабочим дают наряд – задание, в котором кратко формулируют название работы с отражением в формулировке всех сопутствующих работ; указывают объем основной работы и проставляют из калькуляции итоги по нормативным затратам труда (в чел.-сменах) и сум­ме заработной платы. Калькуляция упрощается, если пользуются комп­лекс­ными или укрупненными нормами и расценками. Аккордную оплату при­меняют как за законченный конструктивный элемент, так и за закон­ченное сооружение (объект) или часть его, например, за квартиру, секцию, этаж и т.п.

Повременную оплату труда применяют в случае, когда не представ­ля­ется возможным определить объем работы или количество произведенной продукции. Например, при управлении работающим оборудованием или установками, при наблюдении за прогревом бетона, по уходу за ним, при бетонировании и т.п. Измерителем объема такой работы является время в чел.-часах или чел.-сменах. Заработную плату начисляют по часовой или дневной тарифной ставке рабочего соответствующего разряда за факти­чес­­ки отработанное им время в часах или днях.

Заменять без оснований сдельную оплату повременной запрещается.

В целях стимулирования производительности труда и качества готовой строительной продукции применяют сдельно – премиальную и повре­мен­но-премиальную оплату труда. Сдельно-премиальную форму оплаты труда применяют при аккордной форме оплаты труда, называя такую оплату аккордно-премиальной. Сумма премии за высокопроизводительный труд, т.е. за сокращение срока выполнения работы может быть заранее рас­счи­тана и проставлена в аккордном наряде.

В расчете определяют нормативную продолжительность выполнения ра­боты в днях, для чего нормативные затраты труда в чел.-сменах в наряде делят на число рабочих в бригаде или звене. Затем проставляют сумму пре­мии за соответствующий рост производительности труда в %, что пре­ду­сматривается специальным положением о премиальной оплате труда, которое может быть разработано и действует в данной строительной ор­ганизации.

Премию за выполненную работу не выплачивают, если качество про­из­веденной продукции не соответствует заданному уровню свойств. На­про­тив, за высокое качество строительной продукции положение о пре­миро­вании может устанавливать дополнительную премиальную надбавку.

Повременно-премиальную оплату труда применяют также согласно по­ложению о премировании. Обычно премию выплачивают за хорошее об­служивание машин, установок или технологических процессов, без ка­ких-либо происшествий или аварий (на стройках этот вид премии часто называют «безаварийной»).

Сдельная оплата труда, производимая через систему нарядов на вы­пол­няемые работы, является для мастеров и прорабов весьма трудоемкой и не­конструктивной. Поэтому фактически она в строительстве не приме­няется, а служит лишь средством оформления оплаты через систему на­рядов при повременной оплате с субъективной оценкой стоимости работы в данной бригаде исходя из трудового вклада бригады.

Значительно проще и эффективнее аккордная оплата, которая в боль­шей степени стимулирует труд рабочих. Однако составление калькуляций для аккордных нарядов также требует больших трудовых затрат. Поэтому в настоящее время в строительных организациях ЕНиРами практически не пользуются, применяя, как правило, только укрупненные нормативы.

Так, в ряде строительных организаций применяют оплату труда «Темп». При такой оплате делают набор работ для бригады примерно на месяц. Берут из сметы на строительство объекта сметную стоимость этих работ и с помощью укрупненных норм «Темп» определяют норму времени и расценку за работу. В «Темпе» приведено всего 44 вида работ, охва­ты­вающих все основные работы для создания законченной строительной про­­дукции. Нормируются, например, такие работы, как устройство фунда­мен­тов, стен, перегородок, заполнение оконных и дверных проемов, уст­ройство кровли и т.д. без деталировки выполняемых процессов.

В условиях рыночной экономики в строительстве может широко при­ме­няться (она уже применяется) контрактная форма оплаты труда, при которой наниматель и исполнитель сами устанавливают сумму оплаты за работу и её продолжительность.

Конечно, для заключения контракта мастер должен реально с выгодой для своей фирмы определить продолжительность работы и сумму оплаты за неё, ориентируясь на нормативы, а главное на свой опыт. Для этого впол­не достаточно укрупненных норм, в том числе, например, и нор­ма­тивов от сметной стоимости. При этом сумма контракта может сильно отличаться от норматива с учетом уровни безработицы или, наоборот, ис­хо­дя из дефицита рабочих кадров.

1. Гусев Н.И. Технология создания строительной продукции [Текст] / Н.И. Гусев, М.В. Кочеткова, Ю.П. Скачков. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 147 с.
2. Гусев Н.И. Организационные основы строительных процессов [Текст] / Н.И. Гусев, М.В.Кочеткова, В.И.Логанина. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 271с.

Источник: web.snauka.ru

Сдельная оплата труда в строительстве

Производительность труда во многом зависит от того, как организована его оплата. Доказательством тому является прочно прижившаяся сдельная оплата труда в строительстве. Под общим названием сдельной оплаты подразумевается несколько систем, каждая из которых в определенных случаях дает максимальный эффект.

Внедрение сдельной формы оплаты труда в строительстве целесообразно только в том случае, если на предприятии выполняются три обязательных условия:

1. наличие норм выработки, обоснованных технически;
2. разработка четкого учета количества объемов работ, фактически выполненных рабочими;
3. наличие тщательно налаженной системы контроля качества выполненных работ.

Оплата труда в строительстве на сдельной основе делится на четыре основных системы:

• прямая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная.

Прямая сдельная оплата труда

Эта система покоится на двух «китах»: сдельной расценке и объеме работ, выполненных рабочим. При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются.

По сути, сдельная заработная плата состоит из тарифной части и сдельного приработка (перевыполнения норм, действующих на данном предприятии).

Организация сдельной оплаты труда считается правильной в том случае, если доля тарифа в ней составляет не менее 60-70%. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно.

Задание на выполнение работ может выдаваться как индивидууму, так и коллективу (бригаде или звену).

Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего. Но такая форма оплаты применяется очень редко. В основном задание выдается коллективу.

Коллективная форма оплаты

В этом случае заработок каждого члена бригады или звена зависит:

• от общей выработки коллектива;
• времени, отработанного им в период выполнения задания;
• его квалификации.

Коллективная сдельная оплата возможна только при правильной организации труда. Для того чтобы последующее распределение заработанных денег было справедливым, необходимо проделать следующее:

1. Максимально правильно оценить квалификационные способности каждого члена бригады.
2. Подобрать оптимальный состав бригады с точки зрения количества и квалификации ее членов. Оба эти показателя должны соответствовать квалификационному уровню выполняемых работ. Причем наиболее продуктивно будет работать та бригада, члены которой могут совмещать смежные профессии: в этом случае загрузка каждого рабочего в течение смены будет полной.
3. Вести строжайший учет времени, отработанного каждым членом коллектива.

Недостатки коллективной сдельной оплаты

Зависимость заработка отдельного рабочего от результата труда всего коллектива, безусловно, играет положительную роль в достижении высоких результатов. Но в этой системе есть существенный недостаток: в ней не учитывается трудоспособность и прилежность индивидуума. Поэтому два человека, имеющих одинаковый разряд и отработавших одинаковое количество времени, получат равную заработную плату независимо от объема и качества работы, выполненной за этот период.

Для того, чтобы исправить такую несправедливость, способы распределения бригадного заработка корректируются различными способами. Один из них – введение коэффициента трудового участия (КТУ).

Обычно базовый КТУ принимается за единицу. Для каждого члена бригады КТУ может быть равным базовому или отличаться от него в большую или меньшую сторону. Какой КТУ должен быть присвоен конкретному рабочему, решает совет бригады либо весь коллектив.

Виды прямой сдельной оплаты

Прямая сдельная оплата делится на:

• Простую — если бригада или индивидуум выполняют один вид работ;
• Аккордную — если бригада или индивидуум выполняют целый комплекс работ.

Аккордная оплата в строительстве применяется чаще всего. Аккордные задания, устанавливаемые для коллектива (или одного рабочего) могут состоять из одного из этапов, или из полного объема работ по объекту. Аккордная оплата стимулирует повышение производительности и рациональной организации работы бригады. Потери рабочего времени в этом случае сводятся к минимуму.

Сдельно-премиальная система

Суть этой системы заключается в следующем: выполненная работа оплачивается в соответствии с прямыми сдельными расценками, а за достижение показателей, оговоренных условиями премирования, рабочий или бригада получает дополнительно премию. К показателям премирования могут относиться:

• перевыполнение нормы выработки;
• высокое качество работы;
• экономия материалов;
• отсутствие брака и пр.

В строительстве сдельный заработок чаще всего начисляется за комплексное выполнение работ по укрупненным нормам и расценкам. В комплексном задании указываются:

• объемы работ;
• сроки выполнения работ (их начало и окончание);
• нормативная трудоемкость задания (в человеко-часах);
• общая сумма заработной платы.

Шкала премирования

На предприятиях, которые практикуют сдельно-премиальную систему оплаты, разрабатывается шкала премирования. Положение о премировании должно обязательно содержать условия депремирования (полного или частичного) работников, которые в процессе выполнения задания допускали какие-либо упущения.

Размер премии исчисляется двумя путями:

1. В виде процента от сдельного заработка;
2. В виде процента от экономии стройматериалов.

Условия эффективности сдельно-премиальной оплаты труда

Сдельно-премиальная оплата труда – весьма прогрессивная. Так как рабочие имеют полное представление об объеме работ и сроках их выполнения величине заработной платы, в их интересах стремиться к сокращению продолжительности строительства. Естественно, это приводит к повышению производительности труда.

Но для того, чтобы получить максимальный эффект от такой системы оплаты, следует учесть некоторые требования:

• нельзя допускать множества показателей премирования. Их должно быть немного, и все они должны зависеть только от результатов работы конкретного коллектива или рабочего;
• на предприятии должны действовать:

• прогрессивные нормы расходования стройматериалов;
• обоснованные сроки выполнения работ по строительству и монтажу;
• точный учет выполнения этих показателей.

Премиальная система, принятая на предприятии, должна иметь экономическое обоснование. Она не должна приводить к увеличению себестоимости строительной продукции. Иными словами, размер премии не должен выходить за пределы экономии, получаемой в результате внедрения сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная система

На предприятиях, практикующих такую форму оплаты труда, разрабатываются базовые нормы выработки и два вида расценок:

• основные, которые являются неизменными;
• повышенные.

Работа, выполненная в пределах базовых норм выработки, оплачивается по основным расценкам. Все, что сделано рабочим сверх базовых норм, оплачивается по повышенным расценкам. Повышенные расценки увеличиваются в зависимости от уровня перевыполнения установленных норм.

Сдельно-прогрессивные доплаты выплачиваются каждый месяц за годную продукцию, произведенную сверх основной базы (месячной нормы).

Сдельно-прогрессивная система не может применяться там, где труд оплачивается по системе сдельно-премиальной оплаты.

Шкала повышения расценок

Для определения степени увеличения расценки разрабатывается шкала, которая играет важнейшую роль в системе оплаты труда. Основные показатели шкалы:

• число ступеней роста сдельных расценок;
• степень их возрастания.

Большей эффективностью обладают шкалы, содержащие не более одной – двух ступеней, но с ощутимо высоким повышением расценок. Такой подход является мощным стимулом увеличения выработки.

Условия правильной организации сдельно-прогрессивной системы

Особенно важно правильно определить исходную норму для исчисления прогрессивной оплаты. От этого зависит:

• уровень стимулирования рост производительности труда;
• снижение себестоимости строительства.

Неправильная организация сдельно-прогрессивной системы оплаты приводит:

• к большим перерасходам по заработной плате;
• повышению себестоимости строительной продукции.

Чтобы исключить негативные последствия применения этой формы оплаты труда, следует определенные требования:

• сдельно-прогрессивную систему следует применять только на наиболее сложных участках производства и только в случае обоснованной производственной необходимости;
• необходимо наладить четкий учет времени, отработанного фактически. В противном случае у исполнителей появится возможность разными путями искусственно его уменьшать. А это приведет к неоправданному увеличению расценок;
• все случаи применения сдельно-прогрессивной системы должны иметь экономическое обоснование.

Экономическое обоснование данной формы оплаты труда заключается в следующем:

• определяются условия, при которых в результате перевыполнение плана производства экономия на накладных расходах будет выше расходов на дополнительную оплату по повышенным расценкам;
• анализируется влияние применения повышенных расценок на себестоимость конечного продукта.

В результате глубокой проработки экономического обоснования определяются максимально допустимые для данного производства сдельные расценки.

Косвенно-сдельная система

Косвенно-сдельная система оплаты труда в строительстве применяется, главным образом, при оплате труда рабочего персонала, который обслуживает технику и оборудование. Величина заработной платы обслуживающего персонала в этом случае начисляется в процентах от оплаты труда основных рабочих, которые выполняют работу в зоне обслуживания.

Такая система вполне может быть применена к рабочим, обслуживающим оборудование по изготовлению сборных железобетонных конструкций. Судя по опыту многих предприятий, это приводит значительному снижению неполадок с цеховым оборудованием. Безотказная работа техники сказывается на повышении уровня заработной платы основных рабочих и, как следствие, к повышению оплаты труда обслуживающего персонала.

Недопустимо применять косвенно-сдельную оплату к вспомогательному персоналу, чей труд не оказывает никакого влияния на выработку основных рабочих.

На строительных площадках оплата труда машинистов кранов и другой специальной техники связывают с заработком бригад каменщиков, бетонщиков и монтажников конструкций.

Максимальный эффект применения косвенно-сдельной системы оплаты дает в том случае, если заработная плата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выполнения основными рабочими производственных заданий. Не следует связывать ее с нормами выработки: зачастую они бывают заниженными, что позволяет основному персоналу перевыполнять их в значительной степени. А значит, это приведет к перерасходу по заработной плате.

Расчет косвенно-сдельной расценки

Косвенно-сдельная расценка определяется следующим образом:

1. Дневная (или часовая) норма выработки одного основного рабочего (или плановый объем производства по конкретному объекту обслуживания) умножается на количество обслуживаемых рабочих (или объектов).
2. Дневная (или часовая) тарифная ставка вспомогательного рабочего делится на полученное произведение.

Обычно вспомогательный рабочий обслуживает различные группы основных рабочих, которые работают по разным производственным заданиям (или нормам выработки). В этом случае косвенные сдельные расценки определяются следующим образом:

1. Определяется косвенная расценка по каждому виду работ через деление тарифной ставки на произведение нормы выработки основного рабочего на их количество.
2. Полученные косвенные ставки умножаются на объем работ, выполненный по каждому виду работ.
3. Результаты суммируются.

Часто машинисты башенных и стреловых кранов и других машин включаются в состав строительно-монтажных бригад. В этом случае калькуляция затрат труда и заработной платы на конечный объем работ содержит и нормативное время работы и заработную плату машинистов. Заработок машиниста (включая премию) в этом случае определяется с учетом времени, отработанного фактически.

Существуют и другие виды оплаты труда в строительстве: система плавающих окладов (ежемесячное корректирование оклада работника в зависимости от роста производительности труда на участке его работы); бестарифная система; система оплаты на комиссионной основе и пр. Но наиболее эффективной пока остается сдельная форма оплаты труда.

Источник: www.it-nv.ru